Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает на замещение должности государственного инспектора отдела контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда и отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Требование к образованию: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриат по специальности: «Юриспруденция», «Экономика предприятия», «Инженерное дело, технологии и технические науки». Опыт работы приветствуется.
Дополнительная информация по телефону: 8692  53-13-94.

Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей

✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.

🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.

🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.

🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.

🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.

🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.

🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.

✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа

Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает принять участие индивидуальных предпринимателей и организации города Севастополя в публичном обсуждении правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства 23.03.2023 с 10-00 до 13-00 часов, по адресу: ул. Ленина, 25 зрительный зал Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя «Севастопольский центр культуры и искусств».
Поскольку будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, кадрового делопроизводства, а также изменения в трудовом законодательстве приглашаем работников бухгалтерского учета, охраны труда и кадровых служб.
 

Дорогие севастопольцы!

От всего сердца поздравляю вас с девятой годовщиной воссоединения Крыма и Севастополя с Россией.

Севастополь и Крым в 2014 году показали: смелость города берет. В мировой истории это уникальный случай восстановления справедливости. Люди сами выбрали свое будущее, и наш президент Владимир Владимирович Путин услышал глас народа.

Люди шли на референдум, чтобы отстоять свое право говорить на родном языке, чтобы нацизм никогда не поднимал голову на русских землях, чтобы отстоять право на жизнь и будущее своих детей.

День возвращения Крыма и Севастополя в Россию стал началом отсчета новейшей истории нашего государства. Истории, в которой Россия - снова великая держава, способная защищать своих людей, где бы они ни находились и какую бы цену не пришлось заплатить за свободу.

За девять лет каждый из нас прошел огромный путь. Вместе мы растем и развиваемся. Севастополь - это в первую очередь его люди. Люди, которые строят, учат детей или лечат от недугов, возят на общественном транспорте, делают так, чтобы на улицах было светло и безопасно. Вместе мы и есть Севастополь!

За эти девять лет сделано очень много. Снята энергоблокада благодаря построенной Балаклавской ТЭС. Возведен водозабор на реке Бельбек. Запущено обновленное железнодорожное сообщение. Введена в эксплуатацию трасса “Таврида” и завершается строительство последнего 8-го этапа трассы. Мы построили 565,5 км дорог. Благоустроили 65 парков и скверов. Построили десятки важных и нужных социальных объектов. Если на конец 2014 года в Севастополе было всего 16 316 светоточек, то сейчас их больше 41 тысячи!

Государство строит инфраструктуру, развивает медицину и образование, чтобы каждому человеку было комфортно жить на родной земле.

Наши совместные достижения можно перечислять долго. Главный итог прошедших девяти лет - мы защищены.

Сегодня Севастополь со всей страной отстаивает будущее России, и вместе мы победим!

Дорогие севастопольцы, с праздником! Спасибо вам за честность и верность идеалам!

Государственной инспекцией труда города Севастополя 14 марта 2023 года завершена внеплановая проверка ООО «СМУ № 3», в ходе которой установлена невыплата 13 работникам предприятия заработной платы на сумму более 580 тыс. рублей.
В ходе проверки указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Виновные лица будут привлечены к административной ответственности.

Какие выплаты положены работнику при увольнении?

В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:

🔹 Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.

🔹 Компенсацию за все неиспользованные отпуска.

🔹 Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).

❗️Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Государственной инспекцией труда города Севастополя, в рамках полномочий по информированию и консультированию, 23 марта текущего года проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по результатам контрольно-надзорной деятельности за 2 полугодие 2022 года.
В публичном обсуждении приняли участие более 250 представителей различных предприятий, руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты охраны труда учреждений и организаций, жители города Севастополя.
Заместитель Губернатора города Севастополя Александр Андреевич Кулагин открывая мероприятие, в приветственном слове к присутствующим отметил, что значительное внимание в вопросах государственной политики Президент и Правительство Российской Федерации уделяют вопросам государственных гарантий и трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно необходимых социальных функций государства.
Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Владимир Иванович Дудка акцентировал внимание на важности проведения профилактических мероприятий, с помощью которых инспектора помогли работодателям провести анализ имеющихся локальных актов и не допустить нарушение трудовых прав работников.
Начальники отделов инспекции Серова Юлия Александровна и Картавенко Степан Владимирович осветили вопросы трудового законодательства, разъяснили аспекты недопущения нарушения трудовых прав работников по оплате труда, оформления трудовых отношений, были проанализированы причины производственного травматизма, вопросы компенсации затрат на мероприятия охраны труда.
В ходе выступления начальник отдела Недорезова Валентина Михайловна и заместитель начальника отдела Дубинина Наталья Анатольевна довели до сведения присутствующих нововведения в сфере трудового законодательства и кадровой работы, вступившие в силу требования, регламентирующие правила и порядок обучения требований охраны труда.
Участникам совместного публичного обсуждения была предоставлена возможность задать вопросы, высказать замечания и комментарии к докладам представителей надзорного ведомства.
Полный текст докладов и выступлений опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда города Севастополя git.sev.gov.ru, консультации осуществляются по телефону горячей линии 8692 53-13-96

Скажи «ДА!» охране труда!

В рамках проведения месячника по охране труда с 28 марта по 28 апреля текущего года Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает всех работников и работодателей города Севастополя различных форм собственности к плодотворному сотрудничеству.
По письменному обращению работодателя, с целью предупреждения и профилактики нарушений трудового законодательства, будет проведен профилактический визит, в ходе которого представители надзорного органа совместно с работодателем проведут анализ имеющихся внутренних локальных актов, проработают комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и недопущению нарушения трудовых прав работника.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-96.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует!

Неофициальное трудоустройство — это риск как для работника, так и для работодателя! За фиксацию нелегального труда может быть наложена санкция как административная, так и уголовная.
Рассматривая ситуацию нелегального труда, усматривается множество минусов для обеих сторон трудовых отношений, таких как:
Для работника – отсутствие гарантированной и регулярной выплаты заработной платы, условия труда, продолжительность рабочего дня и дополнительные обязанности не соответствуют нормам, не перечисляются страховые взносы в фонды, отсутствуют какие-либо социальные гарантии (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.), увольнение в любой момент без объяснения причин и выплат, минимальный размер пособий по безработице, невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
Для работодателя – административные штрафы и уголовная ответственность, ограничение возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке, риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, органов прокуратуры, отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
Государственная инспекция труда города Севастополя напоминает работодателям о необходимости заключения трудового договора при оформлении трудовых отношений.
Трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента допуска работника к работе!
Работники и работодатели города Севастополя! В случае необходимости получения бесплатной юридической консультации по вопросам трудовых отношений Вы можете обратится к специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя по адресу 299008, г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, по телефону «горячей линии» (8692) 53-13-96 или обратиться на сайт Онлайнинспекция.РФ по ссылке http://онлайнинспекция.рф/instruction/15.

Государственная инспекция труда города Севастополя, в соответствии с требованиями Федерального закона от 31.07.2020 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» по письменному обращению работодателя, с целью предупреждения и профилактики нарушений трудового законодательства, проводит профилактический визит, в ходе которого представители контрольного органа совместно с работодателем проведут анализ имеющихся внутренних локальных актов, проработают комплекс мероприятий по созданию безопасных условий труда и недопущению нарушения трудовых прав работника.
По всем возникающим вопросам применения трудового законодательства в области охраны труда можно обратиться по адресу г.Севастополь, ул. Карантинная, д. 16, а так же, по телефону горячей линии 8692 53-13-95.

Государственная инспекция труда города Севастополя НАПОМИНАЕТ, что в целях сокращения производственного травматизма и недопущения нарушения прав работников на получение гарантий и компенсаций работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
С 1 марта текущего года ВСТУПИЛИ В СИЛУ особенности специальной оценки рабочих мест на микропредприятиях, установленные Приказом Минтруда России от 31.10.2022 № 699н, в соответствии с которыми работодатели самостоятельно без привлечения спецорганизации идентифицируют потенциально вредные или опасные производственные факторы на рабочих местах.
При отсутствии потенциально вредных или опасных производственных факторов оформляется декларация по соответствующей форме и в течении 30 рабочих дней с даты утверждения проверочных листов направляется в Государственную инспекцию труда города Севастополя по адресу ул. Карантинная, д. 19 либо сведения самостоятельно вносятся на сайт http://declaration.rostrud.ru
При обнаружении хотя бы одного потенциально вредного или опасного фактора, для спецоценки привлекается специализированная организация.

В рамках месячника по охране труда в городе Севастополе Государственной инспекцией труда города Севастополя проводятся семинары 11.04.2023 г. на тему «Система управления охраны труда. Специальная оценка условий труда», 18.04.2023г. на тему «Расследование несчастных случаев и учет микротравм».
Семинары будут проходить в Большом зале Департамента труда и социальной защиты населения города Севастополя по адресу: ул. Руднева, д. 40, каб. 314, начало в 10.00 час. При себе необходимо иметь удостоверение личности. Подтвердить участие в семинаре необходимо по эл. почте [email protected].

Вопрос: Судебная практика показывает, что нельзя закреплять в трудовом договоре суд, в котором будут рассматриваться возможные споры сторон, или иным образом ограничивать право работника на выбор суда. Подобный вывод делает Верховный Суд РФ в Определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.
Является ли в таком случае включение в трудовой договор условия о подсудности, ограничивающего право работника на выбор суда, основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (за ненадлежащее оформление трудового договора)?

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ разъясняет:
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 14 мая 2018 г. N 81-КГ18-4, от 14 августа 2017 г. N 75-КГ17, иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору. Такое правовое регулирование является дополнительным механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При этом имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению.
В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации - местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.
В силу статьи 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.