Какие родители могут работать неполный рабочий день?

Право на неполный рабочий день имеют:
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет;
🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔹работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

⏰ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

📄 Для предоставления сокращенного рабочего дня необходимо написать заявление работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_родителям #работа #родителям

☎️Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.

Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.

@obyasnayemrf

💬 Да, нужно.

👉 Согласно ч.3 ст.214 ТК РФ специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, работающих у работодателя - организации или работодателя - индивидуального предпринимателя.

☝️Исключение сотрудники, работающие удаленно у себя дома и дистанционные работники (ч.3 ст.3 426-ФЗ).

❗В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

Объясняет Минтруд👇

Работающие пенсионеры, помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Максимальный срок — 14 дней.

Работодатель обязан предоставить этот отпуск после получения письменного заявления от сотрудника.

@obyasnayemrf

Государственной инспекцией труда города Севастополя 26 августа 2022 года завершена внеплановая выездная проверка ООО «Гидропарк ру» (аквапарк «Зурбаган»), в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудовых договоров, а также нарушения в области охраны труда работников.
По результатам проверки работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства.
В отношении виновных лиц составлены протоколы о привлечении к административной ответственности, ведется административное производство.

Государственная инспекция труда города Севастополя информирует:
с 1 сентября 2022 года до 1 сентября 2028 года будет действовать Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (Приказ Минтруда России от 20 апреля 2022 г. № 223н (зарег. в Минюсте 1 июня 2022 г.).
Одно из нововведений – классификаторы несчастных случаев и их причин. Они помогут более четко определить причины несчастных случаев, мероприятия по их предотвращению.
Вводятся классификаторы иных признаков и факторов, среди которых – классификаторы категории несчастного случая, по времени суток на момент происшествия, по полу, возрасту пострадавшего.
Обновлены формы необходимых документов.
Конкретизирован порядок расследования несчастных случаев в таких отраслях, как атомная энергетика, электроэнергетика, транспорт и др.
Пересмотрен порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев.
Ранее изданный акт по этим вопросам признается утратившим силу.

💬 Основы трудового законодательства доступным языком

📚 Сервис "Памятки" на портале "Онлайнинспекция.рф"

👉 позволяет совершенно не подготовленному человеку разобраться в тонкостях трудового законодательства и повысить свою грамотность
👉 можно выгрузить отдельную памятку, набор памяток или сразу все памятки в формате для печати
👉 более 200 памяток
👉 бесплатно

💼 Какие взносы платят работодатели и на что они идут?

Налог на доходы работодатели удерживают из зарплаты работников и перечисляют его в бюджет. НДФЛ можно вернуть с помощью вычетов.

Страховые взносы работодатели начисляют в зависимости от зарплаты, но платят из своих средств: у работников эти суммы не удерживаются. Когда наступает страховой случай, из этих взносов производятся социальные выплаты. Например, при болезни, выходе на пенсию или рождении ребенка.

🔹 Пенсионное страхование
Сколько. Основной тариф — 22%. Есть льготы и предельная величина.

Куда. За счет этих взносов формируется бюджет Пенсионного фонда. Деньги идут на выплату пенсий и другие меры господдержки. Кроме страховых взносов ПФР получает деньги из федерального бюджета. Размер взносов от работодателей влияет на пенсионные коэффициенты в лицевом счете работника, а в будущем — на размер его пенсии.
👉 Проверить лицевой счет в ПФР

🔹 Медицинское страхование
Сколько. Основной тариф — 5,1%. Есть льготы.

Куда. Взносы формируют бюджет Фонда медицинского страхования. Он финансирует бесплатное лечение по ОМС.
👉 Проверить прикрепление к поликлинике

🔹 Страхование на случай временной нетрудоспособности
Сколько. 2,9%. Установлена предельная величина.

Куда. В Фонд социального страхования. Для выплат пособий по больничным листам, декретных, при рождении ребенка.

🔹Страхование от травматизма и профзаболеваний
Сколько. В зависимости от класса профессионального риска — от 0,2 до 8,5%.
👉 Проверить больничные листы

Куда. В Фонд социального страхования. Для выплат в случае травм и профессиональных заболеваний на работе.

🔸 Как экономить на налогах

@gosuslugi

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

Объясняет Минтруд.

👴🏻Если пенсионер работает, кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на дополнительный. Его максимальная продолжительность — 14 дней. Заработная плата в этот период не сохраняется.

Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно подать письменное заявление работодателю.

@obyasnayemrf

⏳ Сервисы позволяют пользователям сэкономить время. Вот сервисы, которые могут пригодиться:

♻️ Электронный инспектор
Пройти предварительную проверку самостоятельно, выявить нарушения и получить инструкции по их устранению

♻️ Предприятие информирует
Направить необходимые документы в инспекцию труда дистанционно

♻️ Дежурный инспектор
Получить консультацию по трудовому законодательству от "Дежурного инспектора" в течение 1-3 рабочих дней

♻️ Требования трудового законодательства
Ознакомиться с базовыми требованиями трудового законодательства

♻️ Найти работников
Поиск работников на портале «Работа России»

Портал «Работа России»: полезные функции для работников и работодателей

Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»:

📌Найти вакансию
📌Найти сотрудников
📌Записаться на бесплатное переобучение
📌Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи
📌Подать заявление для получения пособия по безработице
📌Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе

С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например:
🎓Работа для студентов
⏰Работа на неполный рабочий день
📆Работа вахтовым методом

Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России».

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа

☎️Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.

Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.

@obyasnayemrf

Многие молодые мамы в декретном отпуске хотят поскорее вернуться к работе. Сделать это можно. Рассказываем, что нужно знать👇

Ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам: маме, папе или опекунам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Во время него можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае пособие будет получать тот, кто фактически следит за ребёнком.

💻Если вы приняли решение работать во время декрета, то нужно согласовать с работодателем продолжительность смены и количество рабочих дней в неделю.

❗️Важно: молодые мамы имеют право отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздникам.

Отпуск по уходу за ребёнком можно прервать, вернуться на полный рабочий день, а потом снова оформить. Делать это можно неограниченное количество раз.

@mintrudrf
@obyasnayemrf

Как получить выписку из электронной трудовой книжки?

📄 Заказать документ можно на Госуслугах, в отделениях ПФР и МФЦ или у своего работодателя, если нужна заверенная бумажная копия.

Подробнее — в нашей видеоинструкции 👆🏻

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #трудоваякнижка #выпискаизтрудовой #электроннаятрудовая