Государственной инспекцией труда города Севастополя в связи с поступлением информации о массовом высвобождении работников в рамках осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проведен профилактический визит в Филиале «Севастопольский морской порт» АО «ЦС «Звездочка» (ИНН 2902060361).
В ходе проведения профилактического визита руководству Филиала были разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части сохранения гарантий и компенсаций высвобождаемых работников.
Также и.о. начальника Государственной инспекцией труда города Севастополя Откидач Инной Николаевной проведена встреча с трудовым коллективом предприятия, работникам разъяснены их права в период сокращения.

⁉️Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
⠀
📌Онлайн – через «Дежурного инспектора",
📌По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅ Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
👉🏻ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
👉🏻 в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
👉🏻авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
⠀
✅Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
⠀
❗️Напоминаем, Роструд и Государственные инспекции труда не оказывают платных услуг!

Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.

Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️Сохраняйте себе и делитесь полезной информацией!

📌 Зачем составляется график отпусков?

График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.

📌 Нужно писать заявление на отпуск?

Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.

📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?

В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.

📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?

Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.

📌 На сколько дней можно взять отпуск?

Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.

📌Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?

Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:

✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.

При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.

📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?

Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.

При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.

❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск

🗓️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника

❓В каком случае отпуск может быть перенесен?
Основания для переноса отпуска указаны в ст. 124 ТК РФ. Среди них временная нетрудоспособность работника, несвоевременный расчет отпускных и др.

❓Может ли работник перенести свой отпуск, если у него изменились планы?
Может по соглашению с работодателем. Перенос также должен быть согласован с непосредственным руководителем, руководителем структурного подразделения (отдела, цеха и т.п.).

❓Может ли работодатель изменить график отпуска?
Может по соглашению сторон.

В исключительных случаях с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год, но в этом случае использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

❗Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
👉работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
👉в течение двух лет подряд

☎️Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда.

Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно, 7 дней в неделю, на Федеральной горячей линии — 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.

Региональные горячие линии также на связи ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

📌Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.

💡Делимся полезными контактами!

Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?

Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.

💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?

🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.

🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.

🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.

🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #пособия #выплата #дети #родителям

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

✅ Коротко: Нет

Подробнее👇
Если по каким-то причинам работник не отгулял положенный ему отпуск, то эти дни переносятся на другой период.

Обращаем внимание!
❌ Запрещается не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
❌ Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Как оплачивается больничный по уходу за больным ребёнком?

Отвечает Минтруд.

📄Один из работающих родителей может оформить больничный по уходу за болеющим ребёнком. Открыть его можно в электронном виде, а уведомления о том, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен, поступят в личный кабинет «Госуслуг».

Как оплачивается больничный — рассказываем ниже👇

🔖 Уход за ребёнком младше 7 лет.

Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период болезни ребёнка.
В средний заработок входят все виды выплат и вознаграждений сотрудника, на которые начисляли страховые взносы в ФСС. Его определяют за два прошедших года.

В год можно взять до:

• 60 дней больничного по всем случаям ухода за больным ребёнком;

• 90 дней в году, если заболевание вашего ребёнка включено в этот перечень Минздрава.

Есть случаи, когда у работника не было доходов за предыдущие пару лет или средний заработок был ниже МРОТ. Тогда для расчёта пособия он будет равен федеральному зарплатному минимуму — 15 279 рублям.

🔖Уход за ребёнком от 7 до 15 лет.

В сумме вы можете провести на больничном не больше 45 дней в году. Один период болезни может занимать до 15 дней.

Оплаты производятся по следующим правилам:

• если ребёнка лечили в стационаре, то пособие рассчитают исходя из страхового стажа работника;

• если лечение происходило дома, то за первые 10 дней родителю выплатят пособие исходя из страхового стажа, а за последующие дни — 50% от среднего заработка.

Страховой стаж — это период времени, в который работодатель выплачивал за работника страховые взносы. То есть размер пособий будет зависеть от количества времени, которое проработал сотрудник. Если страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет, то родителю выплатят 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — до 100%.

🔖Уход за ребёнком с инвалидностью.

Оплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период больничного, в котором родитель может находиться не более 120 дней.

❓В каких случая больничный оплачивается без ограничений:

• если родитель ухаживает за ребёнком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием;

• если ребёнок до 18 лет ВИЧ-инфицирован и лечится стационарно.

❓Что делать, если дети болеют дольше, чем действует оплачиваемый период?

Родители и родственники могут оформить больничный по очереди.

@obyasnayemrf

Рассказываем, где найти ответы на 1000 вопросов.

💬 На портале Роструда "Онлайниснпекция.рф" есть специальный раздел, который содержит 1000 вопросов и ответов на самые популярные темы по трудовому законодательству.

📚 Это уникальная бесплатная база знаний, доступная всем желающим 24/7

👉Перейти в раздел "1000 вопросов и ответов"

Многие молодые мамы в декретном отпуске хотят поскорее вернуться к работе. Сделать это можно. Рассказываем, что нужно знать👇

Ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам: маме, папе или опекунам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Во время него можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае пособие будет получать тот, кто фактически следит за ребёнком.

💻Если вы приняли решение работать во время декрета, то нужно согласовать с работодателем продолжительность смены и количество рабочих дней в неделю.

❗️Важно: молодые мамы имеют право отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздникам.

Отпуск по уходу за ребёнком можно прервать, вернуться на полный рабочий день, а потом снова оформить. Делать это можно неограниченное количество раз.

@mintrudrf
@obyasnayemrf

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.

👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.

📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня;
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.

Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #работа

16 августа 2022 года в 10.00 в зрительном зале Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования города Севастополя «Дворец детского и юношеского творчества» пройдёт публичное обсуждение правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства по итогам I полугодия 2022г.

Приглашаем Вас и работников кадровых служб, специалистов по охране труда предприятий, индивидуальных предпринимателей принять участие в публичном обсуждении, на котором каждый желающий сможет задать специалистам Государственной инспекции труда города Севастополя вопросы в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, порядка расследования несчастных случаев на производстве, проведения специальной оценки условий труда.

Дополнительно сооб щается, что интересующие Вас вопросы Вы можете подготовить и направить заранее на наш электронный адрес [email protected].

📌 Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня согласно трудовому кодексу

Что важно знать работнику:
👉🏻 продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и соответсвенно оплате не подлежит
👉🏻 работник может использовать время отдыха по своему усмотрению
👉🏻 время и продолжительность перерыва устанавливается между работодателем и работником в письменной форме
👉🏻 по договоренности с работодателем перерыв можно разбить на части
👉🏻 работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен
👉🏻 перерыв не предоставляется работнику, если продолжительность ежедневной работы не превышает 4 часов
👉🏻 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❗ Еще больше полезной информации по теме «Время отдыха» в нашей памятке .

✅ Нет, продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено.

❗ Испытательный срок не может превышать 3 месяцев. В некоторых случаях - 6 месяцев или 2 недель.

📑 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

👉 Еще больше полезной информации по теме «Испытательный срок при приеме на работу» в нашей памятке .

⚡ Ночное время в трудовых отношениях считается в периоде с 22.00 до 06.00 часов.

📝 Работа в ночную смену оформляется документально.

🧮 Размер оплаты труда устанавливает работодатель трудовым или коллективным договором, а также локальным актом.

Важно! Минимальный размер повышенной оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ для всех систем оплаты труда и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Работодатель обязан оплачивать работу в ночное время как минимум по указанным ставкам.

🌃 В ночное время предусмотрена повышеная оплата труда, кроме категории работников с которыми заключён трудовой договор для работы специально в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором .

❌ Нельзя привлечь к работе:
⁃ беременных женщин
⁃ несовершеннолетних

👉 Еще больше полезной информации по теме «Работа в ночное время» в нашей памятке .

Правительство утвердило календарь праздников на 2023 год. Пора начинать планировать отпуск и ждать приближения Нового года!

🎅Новогодние праздники: 31 декабря – 8 января;
🎖День защитника Отечества: 23–26 февраля;
🌷Международный женский день: 8 марта;
🌸Праздник Весны и Труда: 29 апреля – 1 мая;
🧡День Победы: 6–9 мая;
🇷🇺День России: 10–12 июня;
🤝День народного единства: 4–6 ноября.

@obyasnayemrf

❓Когда можно уволиться без 2-недельной отработки

📝 Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
▫️Зачисление абитуриента в образовательную организацию.
▫️Призыв работника на военную службу.
▫️Выход работника на пенсию.
▫️Работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня).
▫️Матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные.
▫️По соглашению между работником и работодателем.

❗️Обратите внимание

🧑🏻‍💼Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке или работающих по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), количество дней для отработки может сократиться до трех.

📆 Согласно закону, отработка исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления. Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника – входят в дни отработки.

‼️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Уважаемые севастопольцы! Дорогие школьники и студенты, педагоги и родители!

Поздравляю с Днём знаний и началом нового учебного года!

Искренне желаю школьникам и студентам успехов в учебе, а педагогам и родителям - терпения. Впереди у кого-то четыре четверти, у кого-то два семестра непростой, но интересной работы.

Знаю, не все предметы даются одинаково легко, но никто наверняка не знает, какие знания пригодятся в жизни больше всего. Поэтому постарайтесь запомнить как можно больше!

Мы строим новые школы и детские сады, делаем капитальные ремонты существующих учреждений, приводим в порядок спортивные площадки, чтобы дети учились в комфортных условиях. Образование и в дальнейшем будет приоритетом в работе Правительства Севастополя.

В этом году в Севастополе стало на полторы тысячи школьников больше - это значит город живет и есть достойная смена.

Надеюсь, каждый из сегодняшних учеников будет прилежно учиться и навсегда сохранит в сердце любовь к городу, его истории и, конечно, к людям.

И каждый из вас всегда с гордостью сможет сказать: «Честь имею жить в Севастополе»!

С праздником !

Какие родители могут работать неполный рабочий день?

Право на неполный рабочий день имеют:
🔹беременные женщины;
🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до 14 лет;
🔹один из родителей, опекун или попечитель ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
🔹работники, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

⏰ Продолжительность рабочей смены и перерывов, время начала и окончания работы устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и по согласованию с работодателем.

💳 В этом случае зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

📄 Для предоставления сокращенного рабочего дня необходимо написать заявление работодателю.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_родителям #работа #родителям

☎️Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, звоните на горячую линию Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.

Также можно обратиться в региональную службу поддержки с 9:00 до 21:00. Ищите нужные контакты здесь.

@obyasnayemrf