Пенсионный фонд и фонд Социального страхования станут единой структурой

Со следующего года в России появится единый Фонд обязательного пенсионного и социального страхования. Это позволит сократить административные издержки и формировать удобные сервисы для людей. Так, положенные выплаты гражданам будут осуществляться на принципах социального казначейства.

❓Как будет работать объединенный фонд:

📍На основе существующей территориальной сети будут организованы единые офисы обслуживания клиентов.

👨‍👩‍👧‍👦Единая база для исчисления страховых взносов позволит увеличить максимальные размеры выплат гражданам.

👨‍💼Сотрудники, работающие по договорам гражданско-правового характера, будут получать выплаты по больничным, беременности и уходу за ребенком до полутора лет наравне с занятыми по трудовым договорам.

📑Работодатели будут заполнять только один платежный документ и перечислять страховые взносы по единому тарифу.

❗️Распределять средства по видам страхования будет Федеральное казначейство.

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребенком?

📌 Родитель вправе сам выбрать, использовать пенсионные коэффициенты за работу или за уход за ребенком до 1,5 лет.

📑 Чтобы выбрать период, необходимо указать предпочтительный стаж в заявлении при обращении за пенсией. Если вы не подадите заявление, то Пенсионный фонд по умолчанию учтет тот период, который обеспечит страховую пенсию и коэффициенты в более высоком размере.

👨‍👩‍👧‍👦 В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до 1,5 лет. Такой стаж может быть засчитан как маме, так и папе.

📲 Узнать количество уже накопленных пенсионных коэффициентов можно в личном кабинете на сайте ПФР или на портале Госуслуги.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_родителям #стаж #пенсия

Как учитывается стаж при совмещении работы и ухода за ребёнком?

👨‍👩‍👧‍👦Родитель может выбрать, какая занятость будет учитываться при формировании его будущей пенсии — за работу или за время ухода за ребёнком до полутора лет.

Каждому человеку за время его официальной работы начисляют так называемые индивидуальные пенсионные коэффициенты. Это показатель, от которого зависит размер пенсии. Количество коэффициентов зависит от суммы страховых взносов и стажа. За год работы можно их получить максимум 10.

В период ухода за ребёнком первые 1,5 года после рождения дают 2,7 пенсионного коэффициента. За 1,5 года ухода за вторым ребёнком пенсионные коэффициенты выше — 5,4. Уход за третьим или четвёртым ребёнком даёт ещё 1,5 года стажа и 8,1 пенсионного коэффициента. Так, мама четверых детей может сформировать до 24,3 коэффициента, которых сегодня, например, достаточно для выхода на пенсию по возрасту.

При обращении в ПФР укажите, какой стаж вы хотите учитывать — за работу или уход за ребёнком.

😉Но даже если вы не обратитесь в Пенсионный фонд сами, сотрудники выберут самый выгодный вариант, при котором страховая пенсия будет как можно выше.

В общей сложности родитель может получить до 6 лет стажа по уходу за детьми в возрасте до полутора лет.

📌Количество уже накопленных пенсионных процентов узнаём в личном кабинете на сайте ПФР или на портале «Госуслуги».

@obyasnayemrf

В каких случаях работодатель может ввести режим неполного рабочего времени?

📅 Режим неполного рабочего времени работодатель может ввести, когда:

✔️произошли изменения в технике и технологии производства;
✔️идёт структурная реорганизация компании.

Отметим, что абсолютно любые обстоятельства не подойдут для сокращения рабочего времени. Руководству предприятия нужно будет доказать трудовой инспекции, что причины для этого веские.

Например: реорганизация компании, новые методы работы, ввод нового оборудования, изменения ассортимента, изменение технологии производства.

❓На какой срок можно ввести режим неполного рабочего времени?

По закону — на полгода. При этом можно установить сокращённый рабочий день, неделю или смешанный режим: день + неделя.

Важно!

Если с инициативой изменить график выходит сам сотрудник, то установить неполное рабочее время могут бессрочно или на любой период, согласованный сторонами.

❓А как оплачивают?

Оплата идёт пропорционально отработанному времени или в зависимости от объёма выполненных задач.

При этом длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не изменяется и тем более не сокращается.

@obyasnayemrf

❗️Правительство направит 500 млрд рублей на индексацию социальных выплат.

Из них 472 млрд рублей пойдёт на индексацию пенсий. Их средний размер составит 19 360 рублей. Остальное — на увеличение социальных выплат и пособий.

После индексации:

📌 Прожиточный минимум для трудоспособного населения составит 15 172 рубля, для детей — 13 501 рубль, для пенсионеров — 11 970 рублей.

📌 Минимальный размер оплаты труда увеличится до 15 279 рублей, это позволит повысить зарплаты более чем 4 млн работников.

#ТолькоЦифра
@obyasnayemrf

🤔 Может ли сотрудник, который работал по договору выполнения услуг (ГПХ), встать на учёт как безработный и претендовать на получение пособия по безработице?

Да, может. Если договор гражданско-правового характера расторгнут, то человек может обратиться в центр занятости и встать на учёт как безработный.

@obyasnayemrf

📌 Актуальные контакты Государственной инспекции труда города Севастополя
299008 г. Севастополь, ул. Карантинная, д. 16
Телефон: +7 (8692) 53 - 13 - 91 (приемная)
https://git.sev.gov.ru/
e-mail: [email protected]

Режим работы:
понедельник-четверг с 09.00 до 18.00
пятница с 9.00 до 16.45
перерыв на обед с 13.00 до 13.45
Суббота, воскресенье - выходной.
Горячая линия +7 8692 53-13-96
Подписывайтесь на нас в соцсетях:
Вконтакте
В одноклассниках

Где консультируют по трудовому праву?

Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно, 7 дней в неделю на Федеральной горячей линии — 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех регионов.
Региональные горячие линии также на связи ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

📌Контакты своего региона можно найти здесь:

Роструд

@obyasnayemrf

Я работал у ИП, а он прекратил деятельность. Имею ли я право на выходное пособие?

Да, если выплаты зафиксированы в вашем трудовом договоре.

Если трудовым договором предусмотрены выплаты на период трудоустройства, выходное пособие и другие компенсации, индивидуальный предприниматель должен осуществить их.

@obyasnayemrf

⚡ Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают россиян в связи с празднованием Дня России 12 июня.

👉 В этом году 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому выходные продлятся с субботы, 11 июня, по понедельник, 13 июня, включительно.

☝️ Напомним, что нерабочие праздничные дни не могут стать причиной для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

👉 В случае, если оклад не установлен, например, работникам со сдельной оплатой труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.