Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❤️ Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!
⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.
📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
❤️ Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!
⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.
📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:
♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
🔴 на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
🔴 на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
🔴 на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности:
🔴 штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
🔴 либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
🔴 либо принудительные работы на срок до 2 лет
🔴 либо лишение свободы на срок до 1 года
за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:
🔴 штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
🔴 либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
🔴 либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ
📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:
♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)
за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности:
за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:
❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ
📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#праздничныедни
❤️ Дорогие подписчики! Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!
⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.
📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🧑💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.
#выходные #праздник #роструд #календарь
К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
#выходные #праздник #роструд #календарь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#времяотдыха
🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей
❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
❌ МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#командировка
🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни:
привлечение к работе в выходные и праздничные дни
#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда
🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.
🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.
🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.
🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.
🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
привлечение к работе в выходные и праздничные дни
#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Объясняем.рф
Подробнее о правах и обязанностях сотрудника и работодателя — в карточках.
#трудоустройство
@rostrud_official
@obyasnayemrf
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#повышениемрот
⚡️ В послании Федеральному собранию РФ президент предложил с 1 января 2024 года провести дополнительную индексацию минимального размера оплаты труда на 10% вдобавок к запланированному ранее повышению.
🏓 Таким образом, МРОТ с 2024 года вырастет на 18,5% и составит 19 тысяч 242 рубля.
#роструд #мрот #цифрадня
#роструд #мрот #цифрадня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#оплататруда
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
💬 Неформальная занятость это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.
☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки⬇️
🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор
#роструд #зарплата #трудоустройство #закон
Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»
- задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
- отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
- увольнение без предупреждения в любое время;
- нерегламентированный рабочий день;
- лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
- низкий коэффициент при назначении пенсии;
- др.
☝🏻 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор в соответствии, с которым определяются условия оплаты труда!
Полезные ссылки
🔹 Зачем заключать трудовой договор
🔹 Как проверить трудовой договор
#роструд #зарплата #трудоустройство #закон
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Дорогие наши подписчики!
⚡️ В преддверии Дня Защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
❤️ Берегите себя!
☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.
#роструд #поздравление
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
#роструд #поздравление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
🔴 направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом
🔴 одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.