💬 Ответ: работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
☑️беременной женщине
☑️одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
☑️одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
☑️работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).

ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
🟡При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
👍 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

📌 С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #онлайнинспекция #неполноерабочеевремя

#отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺супругам военнослужащих;
⏺ветеранам;
⏺работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺работникам в возрасте до 18 лет.
❗️ график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #инструкции #мерыподдержки #онлайнинспекция #отпуск

👨‍👩‍👧‍👦Единое пособие для детей и беременных назначают семьям, у которых в расчётном периоде был трудовой доход: зарплата, стипендия, доход от предпринимательства, самозанятости и другое.

📁Если в течение года заработок отсутствовал, то применяется «правило нулевого дохода»: пособие назначается в том случае, если для отсутствия заработка была объективная причина. Среди них:

— уход за детьми в многодетной семье для одного из родителей;
— уход за ребёнком до трёх лет;
— уход за ребёнком для единственного родителя;
— уход за ребёнком до 18 лет, если у него инвалидность;
— беременность, от шести месяцев в расчётном периоде или от 12 недель на день подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты;
— очное обучение для членов семьи до 23 лет;
— срочная служба в армии и три месяца после демобилизации;
— безработица;
— тюремное заключение и три месяца после освобождения.

❗️Важно! Если за 12 месяцев у человека был хотя бы кратковременный заработок, то такой доход учитывают и правило не применяется.

👉Читайте также:

Учитывают ли выплаты из маткапитала как доходы семьи при назначении единого пособия?

Может ли семья мобилизованного получать единое пособие на ребёнка?

Единое пособие: кто получит выплаты и куда за ними обращаться?

#поддержкасемей
@sfr_gov
@obyasnayemrf

⚡️ Составляя график для сменного режима работы, работодатель должен учитывать категории работников, для которых законодательно установлена особая продолжительность рабочего дня (смены).

⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников (включая получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте:
от 14 до 15 лет - 4 часа
от 15 до 16 лет - 5 часов
от 16 до 18 лет - 7 часов
👉 для получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой в возрасте:
от 14 до 16 лет - 2,5 часа
от 16 до 18 лет - 4 часа
👉 для инвалидов:
в соответствии с мед. заключением.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов
❗️ Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов
👉 продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #графикработы #сменныйрежим #вопросдня

⚡️ Стартовала запись на участие в программе бесплатного переобучения, проводимого в рамках нацпроекта "Демография"

❓Кто может стать участником:

🔴безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
🔴работники, находящиеся под риском увольнения
🔴женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
🔴неработающие мамы детей дошкольного возраста
🔴отдельные категории молодежи до 35 лет
🔴граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста, а также другие категории граждан.

‼️В каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

👩‍💻 Записаться на обучение можно на портале «Работа России».

Напоминаем, что после подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости для подбора программы.

#роструд #нацпроект #обучение #программа #мерыподдержки

#сверхурочнаяработа
💬 Ответ: запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременные женщины
⏺несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет
⏺работники, заключившие с работодателем ученический договор.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
- инвалиды
- женщины, имеющие детей до 3 лет
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- опекуны детей в возрасте до 14 лет
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
- работники, имеющие детей-инвалидов
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
- отцы, воспитывающих детей без матери
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
✔️при наличии письменного согласия работника
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

📌 Подробнее о сверхурочной работе читайте в нашем посте.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

За задержку выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к:

♦️ административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) в виде предупреждения или наложения административного штрафа:
🔴на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.
🔴на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
🔴на юридических лиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

♦️ уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ)

за частичную невыплату свыше 3 месяцев заработной платы, совершенную из корыстной или иной личной заинтересованности:
🔴штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 1 года
🔴либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года
🔴либо принудительные работы на срок до 2 лет
🔴либо лишение свободы на срок до 1 года

за полную невыплату свыше 2 месяцев заработной платы или выплату заработной платы свыше 2 месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности:
🔴штраф в размере от 100 тыс. до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет
🔴либо принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового
🔴либо лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового

❗️За задержку выплаты зарплаты по любым причинам работодатель обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ

📌 Более подробно об ответственности за задержку выплаты зарплаты читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#праздничныедни
❤️ Дорогие подписчики! Напоминаем, что эта рабочая неделя будет короткой, а значит, нас ожидают длинные выходные!

⚡️ Все дело в том, что День защитника Отечества, 23 февраля, выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Следующий день, пятница, тоже выходной ввиду переноса выходного дня с воскресенья, 1 января. Это позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

К тому же, 22 февраля является предпраздничным, поэтому продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

#времяотдыха

🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

❌МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

#командировка

🔹 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом не работал, то работодатель обязан оплатить ему за такой выходной день только суточные.

🔹 Если работник, находясь в командировке, в свой выходной день работал, то кроме суточных работодатель оплачивает этот день не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.

🔹 Средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по установленному графику.

🔹 Суточные возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

🔹 Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

📌 Даем ссылку на полезный пост об оплате труда в выходные и праздничные дни:
привлечение к работе в выходные и праздничные дни

#роструд #вопросдня #командировка #оплататруда