Forwarded from Минтруд России
Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.
❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.
Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
🛠 28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда.
Поздравления и полезная информация об охране труда – в наших карточках 😉
Подписаться на Минтруд России
#охранатруда #минтруд_работа #трудовойкодекс
Поздравления и полезная информация об охране труда – в наших карточках 😉
Подписаться на Минтруд России
#охранатруда #минтруд_работа #трудовойкодекс
👍1
Forwarded from Совет Федерации
Президентские и правительственные соцвыплаты нельзя списывать за долги, семьи с низкими доходами, у которых есть дети от 8 до 17 смогут получить новое пособие, а на жилых домах теперь нельзя просто так разместить рекламу.
О законах, вступающих в силу в мае, читайте в наших совместных карточках с «Парламентской газетой».
@sovfedofficial
О законах, вступающих в силу в мае, читайте в наших совместных карточках с «Парламентской газетой».
@sovfedofficial
Forwarded from Объясняем.рф
Напоминаем, как будем отдыхать в мае 👇
• С 1 по 3 мая встречаем Праздник Весны и Труда.
• С 7 по 10 мая празднуем День Победы.
В этом году 30 апреля — тоже выходной день.
Регионы могут сами продлевать майские праздники до 10 дней. Например, Адыгея сделала все дни, кроме 6 мая, выходными.
Всего у россиян в мае 2022 года будет 13 нерабочих дней.
#объясняемрф
• С 1 по 3 мая встречаем Праздник Весны и Труда.
• С 7 по 10 мая празднуем День Победы.
В этом году 30 апреля — тоже выходной день.
Регионы могут сами продлевать майские праздники до 10 дней. Например, Адыгея сделала все дни, кроме 6 мая, выходными.
Всего у россиян в мае 2022 года будет 13 нерабочих дней.
#объясняемрф
Forwarded from Объясняем.рф
Проект «PRO труд» от Минтруда — это короткие комментарии от экспертов на важные вопросы о трудовых отношениях, занятости и изменениях на рынке труда.
✔️ О чём выпуски:
• о возможности господдержки,
• главные HR-тренды в 2022 году,
• права работников и работодателей.
✔️ Где:
• «ВКонтакте»,
• «Одноклассники»,
• «Телеграм»,
• И в наших соцсетях 🤓
Не пропустите!
#объясняемрф
#минтруд_разъясняет
✔️ О чём выпуски:
• о возможности господдержки,
• главные HR-тренды в 2022 году,
• права работников и работодателей.
✔️ Где:
• «ВКонтакте»,
• «Одноклассники»,
• «Телеграм»,
• И в наших соцсетях 🤓
Не пропустите!
#объясняемрф
#минтруд_разъясняет
Forwarded from Объясняем.рф
❗️ Вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия.
Если работник отказывается, его руководитель не имеет права применять к нему какие-либо санкции или штрафы.
❌ Из отпуска нельзя досрочно вызвать несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Даже если они на это согласны.
🤝 Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать, как захочет. Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий.
#объясняемрф
Если работник отказывается, его руководитель не имеет права применять к нему какие-либо санкции или штрафы.
❌ Из отпуска нельзя досрочно вызвать несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Даже если они на это согласны.
🤝 Если сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать, как захочет. Например, отдохнуть оставшиеся дни в течение этого года или перенести их на следующий.
#объясняемрф
Forwarded from Минтруд России
Forwarded from Объясняем.рф
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
❓ За найм каких сотрудников дают субсидии?
Объясняет замминистра труда Елена Мухтиярова.
Компании, которые наймут на работу граждан младше 30 лет, получат поддержку от государства в рамках программы «PRO труд». Молодые соискатели также должны относиться к одной из категорий:
✅ родители несовершеннолетних;
✅ граждане с инвалидностью;
✅ граждане без профессионального образования;
✅ выпускники вузов и колледжей, которые ищут работу более 4 месяцев после окончания учебы;
✅ граждане, освободившиеся из мест лишения свободы;
✅ дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
Компании смогут получить по 3 МРОТ за каждого такого трудоустроенного сотрудника.
Подать заявку на субсидию можно на портале «Работа России».
#объясняемрф
#деньтруда
Объясняет замминистра труда Елена Мухтиярова.
Компании, которые наймут на работу граждан младше 30 лет, получат поддержку от государства в рамках программы «PRO труд». Молодые соискатели также должны относиться к одной из категорий:
✅ родители несовершеннолетних;
✅ граждане с инвалидностью;
✅ граждане без профессионального образования;
✅ выпускники вузов и колледжей, которые ищут работу более 4 месяцев после окончания учебы;
✅ граждане, освободившиеся из мест лишения свободы;
✅ дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.
Компании смогут получить по 3 МРОТ за каждого такого трудоустроенного сотрудника.
Подать заявку на субсидию можно на портале «Работа России».
#объясняемрф
#деньтруда