Forwarded from Роструд
Дорогие наши подписчики!
⚡️ В преддверии Дня Защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже интересов России и готов жертвовать жизнью ради благополучия страны и ее граждан.
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
❤️ Берегите себя!
☎️ Во время нерабочих праздничных дней за консультацией по трудовому законодательству вы можете обратиться на горячую линию Роструда по телефону 8-800-707-88-41 доб. 0.
#роструд #поздравление
Это праздник не только тех, кто связал судьбу с ратным делом, но и посвятил свою профессиональную жизнь служению Родине, повышению ее конкурентоспособности в самых разных сферах.
От всей души желаем крепкого здоровья, несгибаемой воли, надежного тыла и верных союзников!
#роструд #поздравление
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
⚡️Обязан ли выходить работник на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
💬 вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Днем выезда считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного.
Днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
📆 Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки.
🚗 Если работник отправляется в командировку на личном транспорте, фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которую он подает работодателю одновременно с оправдательными документами (путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др).
‼️ В любом случае вне зависимости от того, выходит или нет работник на работу в день отъезда в командировку или в день прибытия из командировки, оплата за этот день (эти дни) производится как при оплате за командировку, то есть, исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
🔴 направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет)
🔴 предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом
🔴 одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
👩👧Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.
Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
👩💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
🎉 В первом весеннем месяце, марте, наша страна поздравляет всех женщин с Международным женским днем, который отмечается 8 марта. Сегодня расскажем вам о том, как работаем и отдыхаем в связи с этим.
🌷Итак, 8 марта - нерабочий праздничный день.
В этом году праздник приходится на середину рабочей недели, среду. ➡️Поэтому в производственном календаре на празднование Международного женского дня отведен один день, перенос выходных не предусмотрен.
🕔 Поскольку вторник, 7 марта, является предпраздничным, то продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха
☁️ Спрашивали - отвечаем...
Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха
☁️ Спрашивали - отвечаем...
Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.
Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.
‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).
При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
🍽 Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
🍽Обеденный перерыв при 8 часовом рабочем дне устанавливается продолжительностью не менее 30 минут и не более 2-х часов
🍽 Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне положен для некоторых категорий работников 2 раза общей продолжительностью не более 2-х часов после начала рабочей смены:
🔹 первый — через 3,5—4 часа
🔹 второй через 7,5—8 часов
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
❓Вам интересно, как можно быстро и дистанционно пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства?
Это возможно благодаря цифровому сервису Роструда "Электронный инспектор".
Роструд уделяет большое внимание развитию цифровых помощников как для работодателей так и работников.
❓Где найти этот сервис:
Цифровой сервис доступен на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/inspector.
❓Как работает "Электронный инспектор":
1️⃣ нужно заполнить проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов
2️⃣ после прохождения самопроверки система выдает:
● заключение об отсутствии или наличии нарушений
● правовое обоснование
● инструкции по устранению выявленных нарушений
☁️ «Работодатели все чаще обращаются к данному сервису, поскольку это эффективный бесплатный инструмент профилактики нарушений трудового законодательства. За 8 лет работы «Электронного инспектора» работодатели, воспользовавшись им и устранив выявленные системой нарушения, оградили себя от штрафов на сумму свыше 21 млрд рублей», - отметил руководитель Роструда Михаил Иванков.
Интересные факты о сервисе:
✔️ В среднем число самопроверок, которые проходят работодатели через сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», превышает 130 тысяч в год.
✔️Всего с 2015 года этот цифровой инструмент провел свыше 1 млн самопроверок.
ℹ️ В настоящее время порядка 20 бесплатных консультативных и правовых сервисов доступны на портале «Онлайнинспекция.рф».
👍1
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает на замещение должности государственного инспектора отдела контроля (надзора) за соблюдением законодательства об охране труда и отдела контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства. Требование к образованию: высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриат по специальности: «Юриспруденция», «Экономика предприятия», «Инженерное дело, технологии и технические науки». Опыт работы приветствуется.
Дополнительная информация по телефону: 8692 53-13-94.
Дополнительная информация по телефону: 8692 53-13-94.
Forwarded from Минтруд России
Дополнительные трудовые гарантии для будущих родителей
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
✅ Для женщин, ожидающих ребенка, Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные гарантии.
🔹 Будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата. Ожидающая ребенка женщина может быть уволена только в случае ликвидации организации.
⠀
🔹Беременность не может быть поводом для отказа в приеме на работу.
🔹 Испытательный срок при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается.
🔹 Будущая мама может работать неполный рабочий день (неделю). Условия нужно согласовать с работодателем, но отказать работодатель не может. Зарплата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
🔹 Беременной женщине по ее заявлению работодатель на основании медицинского заключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка. До предоставления ей другой работы будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка.
🔹 Беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки.
🔹 Будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам.
✅ Дополнительные гарантии есть и для будущих отцов. Если супруга находится в отпуске по беременности и родам, то будущий папа тоже имеет право взять дни отдыха в этот период независимо от того, сколько времени он проработал у работодателя.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_разъясняет #беременность #минтруд_работа
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает принять участие индивидуальных предпринимателей и организации города Севастополя в публичном обсуждении правоприменительной практики по вопросам трудового законодательства 23.03.2023 с 10-00 до 13-00 часов, по адресу: ул. Ленина, 25 зрительный зал Государственного бюджетного учреждения культуры города Севастополя «Севастопольский центр культуры и искусств».
Поскольку будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, кадрового делопроизводства, а также изменения в трудовом законодательстве приглашаем работников бухгалтерского учета, охраны труда и кадровых служб.
Поскольку будут рассмотрены основные нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда, кадрового делопроизводства, а также изменения в трудовом законодательстве приглашаем работников бухгалтерского учета, охраны труда и кадровых служб.
Forwarded from РаZVожаев
Дорогие севастопольцы!
От всего сердца поздравляю вас с девятой годовщиной воссоединения Крыма и Севастополя с Россией.
Севастополь и Крым в 2014 году показали: смелость города берет. В мировой истории это уникальный случай восстановления справедливости. Люди сами выбрали свое будущее, и наш президент Владимир Владимирович Путин услышал глас народа.
Люди шли на референдум, чтобы отстоять свое право говорить на родном языке, чтобы нацизм никогда не поднимал голову на русских землях, чтобы отстоять право на жизнь и будущее своих детей.
День возвращения Крыма и Севастополя в Россию стал началом отсчета новейшей истории нашего государства. Истории, в которой Россия - снова великая держава, способная защищать своих людей, где бы они ни находились и какую бы цену не пришлось заплатить за свободу.
За девять лет каждый из нас прошел огромный путь. Вместе мы растем и развиваемся. Севастополь - это в первую очередь его люди. Люди, которые строят, учат детей или лечат от недугов, возят на общественном транспорте, делают так, чтобы на улицах было светло и безопасно. Вместе мы и есть Севастополь!
За эти девять лет сделано очень много. Снята энергоблокада благодаря построенной Балаклавской ТЭС. Возведен водозабор на реке Бельбек. Запущено обновленное железнодорожное сообщение. Введена в эксплуатацию трасса “Таврида” и завершается строительство последнего 8-го этапа трассы. Мы построили 565,5 км дорог. Благоустроили 65 парков и скверов. Построили десятки важных и нужных социальных объектов. Если на конец 2014 года в Севастополе было всего 16 316 светоточек, то сейчас их больше 41 тысячи!
Государство строит инфраструктуру, развивает медицину и образование, чтобы каждому человеку было комфортно жить на родной земле.
Наши совместные достижения можно перечислять долго. Главный итог прошедших девяти лет - мы защищены.
Сегодня Севастополь со всей страной отстаивает будущее России, и вместе мы победим!
Дорогие севастопольцы, с праздником! Спасибо вам за честность и верность идеалам!
От всего сердца поздравляю вас с девятой годовщиной воссоединения Крыма и Севастополя с Россией.
Севастополь и Крым в 2014 году показали: смелость города берет. В мировой истории это уникальный случай восстановления справедливости. Люди сами выбрали свое будущее, и наш президент Владимир Владимирович Путин услышал глас народа.
Люди шли на референдум, чтобы отстоять свое право говорить на родном языке, чтобы нацизм никогда не поднимал голову на русских землях, чтобы отстоять право на жизнь и будущее своих детей.
День возвращения Крыма и Севастополя в Россию стал началом отсчета новейшей истории нашего государства. Истории, в которой Россия - снова великая держава, способная защищать своих людей, где бы они ни находились и какую бы цену не пришлось заплатить за свободу.
За девять лет каждый из нас прошел огромный путь. Вместе мы растем и развиваемся. Севастополь - это в первую очередь его люди. Люди, которые строят, учат детей или лечат от недугов, возят на общественном транспорте, делают так, чтобы на улицах было светло и безопасно. Вместе мы и есть Севастополь!
За эти девять лет сделано очень много. Снята энергоблокада благодаря построенной Балаклавской ТЭС. Возведен водозабор на реке Бельбек. Запущено обновленное железнодорожное сообщение. Введена в эксплуатацию трасса “Таврида” и завершается строительство последнего 8-го этапа трассы. Мы построили 565,5 км дорог. Благоустроили 65 парков и скверов. Построили десятки важных и нужных социальных объектов. Если на конец 2014 года в Севастополе было всего 16 316 светоточек, то сейчас их больше 41 тысячи!
Государство строит инфраструктуру, развивает медицину и образование, чтобы каждому человеку было комфортно жить на родной земле.
Наши совместные достижения можно перечислять долго. Главный итог прошедших девяти лет - мы защищены.
Сегодня Севастополь со всей страной отстаивает будущее России, и вместе мы победим!
Дорогие севастопольцы, с праздником! Спасибо вам за честность и верность идеалам!
Forwarded from Правительство России
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда города Севастополя 14 марта 2023 года завершена внеплановая проверка ООО «СМУ № 3», в ходе которой установлена невыплата 13 работникам предприятия заработной платы на сумму более 580 тыс. рублей.
В ходе проверки указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Виновные лица будут привлечены к административной ответственности.
В ходе проверки указанная задолженность была выплачена в полном объеме, а также произведено начисление и уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты.
Виновные лица будут привлечены к административной ответственности.
Forwarded from Роструд
#сокращение
💬 Есть категории работников, которых нельзя уволить в связи с сокращением штата или численности организации:
🔴 беременную женщину
🔴 маму ребенка до 3 лет
🔴 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет
🔴 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях
🔴 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.
О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Важно помнить:
↪️ При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
↪️ Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
#роструд #увольнение #вопросдня
Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до 18 лет можно только с согласия гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, решает работодатель.
О том, каким категориям работников отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации, читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
Важно помнить:
#роструд #увольнение #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Какие выплаты положены работнику при увольнении?
В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:
🔹 Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.
🔹 Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
🔹 Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).
❗️Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
В день увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон работодатель обязан выплатить:
🔹 Заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, а также все иные выплаты, положенные работнику.
За отработанные дни работодатель обязан выплатить не только оклад, но и премии и другие причитающиеся выплаты, предусмотренные трудовым договором. В том числе, за последний день работы.
Например, суточные за период командировки или компенсацию за использование личного транспорта.
🔹 Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
🔹 Выходное пособие и другие выплаты.
При увольнении по соглашению сторон такие выплаты положены, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором. Выходные пособия также выплачиваются в отдельных случаях, предусмотренных законодательством (например, при сокращении штата).
❗️Важно:
Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не смог их получить по каким-то причинам (болел или был в командировке), то выплаты производятся не позднее следующего дня после его обращения за расчетом.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Роструд
#совместительство
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
⏺ на работах с вредными или опасными условиями труда и работа по совместительству также связана с вредными или опасными условиями труда
⏺ на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств и работа по совместительству предполагает такую же работу
Если работник по основному месту работы:
⏺ руководитель организации (при отсутствии разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа))
⏺ спортсмен или тренер
⏺ член Правительства РФ
⏺ судья
⏺ адвокат
⏺ депутат
⏺ руководитель государственной или муниципальной организации, их филиалов (за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя)
⏺ работник осуществляет трудовую деятельность в частной охранной организации, а работа по совместительству (или наоборот) предполагает государственную службу, выборную оплачиваемую должность в общественных объединениях
а также:
⏺ работник не достиг возраста 18 лет.
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
📎 работа по совместительству в течение полного рабочего дня
📎 чем отличается работа по совместительству от совмещения должностей
#роструд
Как и обещали, продолжаем рассказывать о совместительстве.
Сегодня разберем, какие категории работников не могут работать по совместительству.
Если работник по основному месту работы занят:
Если работник по основному месту работы:
а также:
Ссылки на полезные посты о совместительстве:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Государственной инспекцией труда города Севастополя, в рамках полномочий по информированию и консультированию, 23 марта текущего года проведено публичное обсуждение правоприменительной практики по результатам контрольно-надзорной деятельности за 2 полугодие 2022 года.
В публичном обсуждении приняли участие более 250 представителей различных предприятий, руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты охраны труда учреждений и организаций, жители города Севастополя.
Заместитель Губернатора города Севастополя Александр Андреевич Кулагин открывая мероприятие, в приветственном слове к присутствующим отметил, что значительное внимание в вопросах государственной политики Президент и Правительство Российской Федерации уделяют вопросам государственных гарантий и трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно необходимых социальных функций государства.
Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Владимир Иванович Дудка акцентировал внимание на важности проведения профилактических мероприятий, с помощью которых инспектора помогли работодателям провести анализ имеющихся локальных актов и не допустить нарушение трудовых прав работников.
Начальники отделов инспекции Серова Юлия Александровна и Картавенко Степан Владимирович осветили вопросы трудового законодательства, разъяснили аспекты недопущения нарушения трудовых прав работников по оплате труда, оформления трудовых отношений, были проанализированы причины производственного травматизма, вопросы компенсации затрат на мероприятия охраны труда.
В ходе выступления начальник отдела Недорезова Валентина Михайловна и заместитель начальника отдела Дубинина Наталья Анатольевна довели до сведения присутствующих нововведения в сфере трудового законодательства и кадровой работы, вступившие в силу требования, регламентирующие правила и порядок обучения требований охраны труда.
Участникам совместного публичного обсуждения была предоставлена возможность задать вопросы, высказать замечания и комментарии к докладам представителей надзорного ведомства.
Полный текст докладов и выступлений опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда города Севастополя git.sev.gov.ru, консультации осуществляются по телефону горячей линии 8692 53-13-96
В публичном обсуждении приняли участие более 250 представителей различных предприятий, руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты охраны труда учреждений и организаций, жители города Севастополя.
Заместитель Губернатора города Севастополя Александр Андреевич Кулагин открывая мероприятие, в приветственном слове к присутствующим отметил, что значительное внимание в вопросах государственной политики Президент и Правительство Российской Федерации уделяют вопросам государственных гарантий и трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей. Государственный надзор в сфере труда является одной из жизненно необходимых социальных функций государства.
Начальник Государственной инспекции труда города Севастополя Владимир Иванович Дудка акцентировал внимание на важности проведения профилактических мероприятий, с помощью которых инспектора помогли работодателям провести анализ имеющихся локальных актов и не допустить нарушение трудовых прав работников.
Начальники отделов инспекции Серова Юлия Александровна и Картавенко Степан Владимирович осветили вопросы трудового законодательства, разъяснили аспекты недопущения нарушения трудовых прав работников по оплате труда, оформления трудовых отношений, были проанализированы причины производственного травматизма, вопросы компенсации затрат на мероприятия охраны труда.
В ходе выступления начальник отдела Недорезова Валентина Михайловна и заместитель начальника отдела Дубинина Наталья Анатольевна довели до сведения присутствующих нововведения в сфере трудового законодательства и кадровой работы, вступившие в силу требования, регламентирующие правила и порядок обучения требований охраны труда.
Участникам совместного публичного обсуждения была предоставлена возможность задать вопросы, высказать замечания и комментарии к докладам представителей надзорного ведомства.
Полный текст докладов и выступлений опубликован на официальном сайте Государственной инспекции труда города Севастополя git.sev.gov.ru, консультации осуществляются по телефону горячей линии 8692 53-13-96