💬 Ответ: да, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за получением такого пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

🔨 Правовое обоснование:

ℹ️ Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.2 ст.5 № 255-ФЗ)

👉 Обратиться к работодателю за получением пособия уволенный должен не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 № 255-ФЗ)

‼️ Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, указанных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 (ч. 3 ст.12 №255-ФЗ).

🪪 Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст.7 ч.2 №255-ФЗ).

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация

🎄☃️ В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января

Первый рабочий день будет понедельник, 9 января.

Поскольку 31 декабря в этом году выпадает на субботу, то для тех, у кого установлена пятидневная рабочая неделя, последний рабочий день будет 30 декабря.

‼️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы:

👉 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет.

👉 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения

🎉🎄 С 1 по 8 января 2023 года - нерабочие праздничные дни.

🪪 Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни:

✅ работникам, получающим оклад - не менее чем в двойном размере
✅ для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам
✅ для работников, чей труд оплачивается по тарифам – в размере не менее двойной тарифной ставки.

‼️ По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 👉 В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".


#роструд #праздники #производственныйкалендарь #разъяснения #оплататруда

📆 ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ ДО НОВОГО ГОДА ☃️

🎄Уже 💜💜💜 дня до торжества!

‼️ Помните, что не позднее 💜💜💜💜 рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой. Например: копия приказа о приеме на работу или о переводе на другую работу, справка о заработной плате и др.

⚡️ Образец заявления о предоставлении документов, связанных с работой, можно скачать здесь.

#обратныйотсчет #НГ2023 #роструд

📆 Дополнительные выходные в 2023 году

Кроме субботы и воскресенья есть еще несколько нерабочих дней в году — праздников на государственном уровне. В этом календаре отмечены месяцы, когда у россиян будут дополнительные дни отдыха.

Он поможет спланировать отпуск, личные дела и короткие поездки. Делитесь календарем!

🔸 Кому выгоден отпуск в январе и мае
🔸 Как перенести отпуск
🔸 Когда лучше брать отпуск в 2023 году
🔸 Что нужно знать о работе в праздники

@gosuslugi

📌 Важные новости в январе 2023 года

🟢 МРОТ — 16 242 ₽, прожиточный минимум на душу населения в целом по РФ — 14 375 ₽.

🟢 Индексация страховых пенсий по старости — на 4,8%.

🟢 Льготная ипотека до 8% продлена до 1 июля 2024 года.

🟢 Семейная ипотека будет доступна родителям двух и более несовершеннолетних детей, рожденных до 2018 года.

🟢 На детей до 17 лет будет назначаться единое пособие с учетом комплексной оценки нуждаемости.

🟢 Беременные женщины с низким доходом смогут получать до 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения.

🟢 Выплату из материнского капитала до 3 лет можно получить на любого ребенка, а не только на второго.

🟢 Родителям детей-инвалидов с ограничениями по общению, передвижению и самоконтролю предоставляется бесплатное место и питание в стационаре.

🟢 Собственники недвижимости смогут получать сведения о зарегистрированных в ней лицах.

🟢 Правообладатели смогут получить выписку из ЕГРН со сведениями обо всех объектах с ограничениями в их пользу.

🟢 Исполнители по гражданско-правовым договорам подлежат обязательному страхованию с уплатой взносов заказчиками и смогут получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

🟢 Для бизнеса вводится единый налоговый платеж: все налоги и взносы нужно платить общей суммой на единый счет до 28-го числа.

🟢 ПФР и ФСС объединятся в Фонд пенсионного и социального страхования — Социальный фонд России.

Оставайтесь с Госуслугами!

Пользуйтесь онлайн-сервисами:
👉 Регистрация рождения
👉 Выписки из ЕГРН
👉 Донорство крови и костного мозга
👉 Европротокол онлайн
👉 Ход исполнительного производства

@gosuslugi

‼️ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

Если работодатель нарушил сроки оплаты ежегодного отпуска

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением об оплате ежегодного отпуска.

☝️Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

❗️Обращаем внимание, что если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

✅ Кроме того, работник вправе требовать денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных (ст. 236 ТК РФ).

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#инструкции #мерыподдержки #вопросдня #онлайнинспекция

#трудоустройство

💼Испытательный срок нельзя увеличить по инициативе работодателя, но можно уменьшить по согласию сторон, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, если сотрудник успешно справляется с поставленными задачами.

Период испытательного срока:

✅2 недели для сотрудников, чей трудовой договор заключён на срок от 2 до 6 месяцев;

✅3 месяца для всех остальных работников;

✅6 месяцев для руководящих должностей, например для руководителей организаций или главных бухгалтеров.

Если условие об испытательном сроке не прописано в договоре, значит, сотрудник принят на работу без него.

❗️Дни, когда работник отсутствовал из-за временной нетрудоспособности или по другим причинам, не засчитываются в испытательный срок. Поэтому работодатель может его продлить на период отсутствия сотрудника.

@obyasnayemrf