Государственной инспекцией труда города Севастополя в рамках осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проведен профилактический визит на ФГУП "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации.
В ходе проведения профилактического визита руководству
ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России были разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда работников предприятия, а также об обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочих мест, факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.

1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день

2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам

3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки

🙋‍♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни

🇷🇺 4 ноября вся страна отмечает День народного единства – один из самых молодых государственных праздников России.

📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.

🗓 В 2004 году Межрелигиозный совет России выдвинул инициативу сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Этот день стал выходным вместо 7 ноября, который остается в календаре памятной датой нашей истории.

🎉 Поздравляем с Днем народного единства! Пусть наш талантливый, непобедимый народ ждет великое будущее, мирная гармония и новые уверенные победы!

Дорогие севастопольцы,
поздравляю вас с Днём народного единства!

После развала Советского союза в России долго искали национальную идею, а ответ прост. Наша национальная идея - это единство.

Никто и никогда не способен сломить волю русского народа, пока мы - вместе!

Единство сегодня – это поддержка русской армии, это помощь фронту, это умение протянуть руку помощи тем, кто в этом нуждается.

Единство - это когда каждый работает на своём месте ради процветания страны и нашей Победы.

Единство - это наши близкие, самые дорогие и родные люди.

Когда мы вместе, мы непобедимы. Севастопольцы и крымчане, отстоявшие свои идеалы в 2014 году, жители Донбасса, Херсона и Запорожья, сделавшие это в 2022-м году, - знают это как никто! Благодаря единству наша страна теперь - это 89 регионов.

С праздником!

❗️❗️❗️1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России.
К чему готовиться работодателям? Продолжаем серию публикаций «ОБЪЕДИНЕНИЕ ФСС и ПФР: ИЗМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Изменения порядка исчисления и уплаты страховых взносов по ОСС. Часть 1:

✅Единый круг застрахованных лиц - обязательное социальное страхование распространяется на занятых по гражданско-правовым договорам граждан.

🔸на текущий момент: в ПФР взносы поступают со всех работающих по найму граждан (занятых по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера), в ФСС взносы на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам;

✅Введение единого тарифа на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)

🔶Общий тариф составит 30% с облагаемой базы и 15,1% сверх облагаемой базы на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам (Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и статьи 18 и 19 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения")
на текущий момент:
• в ПФР - 22% с заработной платы работника в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу;
• в ФОМС - 5,1% с общего дохода работника
• в ФСС - 2,9% с заработка в пределах облагаемой базы

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🔖 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем

Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.

❌ Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!

🔖 ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда

🔍 Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства. https://онлайнинспекция.рф/precheck/148

⛱️Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому вопрос о том, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням или сразу полностью) решается по договоренности сторон.

📆Поскольку очередность предоставления отпусков, в том числе в случае когда отпуск делится на части, определяется графиком отпусков, работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям (по дням) в момент составления графика отпусков.

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

⚠️При этом следует помнить, что при разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Остались вопросы? Можете их задать через наш сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф" или по телефону горячей линии 8-800-707-88-41 доб.0

🔖 Трудовой договор – основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем.

Важно! В договоре должны быть прописаны условия оплаты труда.

❌ Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!

🔖 ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.

👉 Предлагаем Вам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда

🔍 Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф»поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже
действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.

Один из ключевых инструментов, позволяющий защищать трудовые права граждан при одновременном снижении нагрузки на бизнес, является профилактический визит Государственной инспекцией труда города Севастополя на предприятия города.
С начала текущего года Инспекцией труда проведено 197 профилактических визитов, из них каждый десятый проведен по инициативе работодателя.
Несмотря на то, что данный вид профилактики относительно новый инструмент в распоряжении инспекторов труда, уже сейчас наблюдается востребованность его у работодателей.
В целях профилактики правонарушений в области трудового права с IV квартала 2022 года организованы и проводятся профилактические визиты на системообразующих предприятиях города.
Так, только в ноябре 2022 года начальником Государственной инспекции труда города Севастополя совестно с инспекторским составом проведены профилактические визиты на системообразующих предприятиях города: ФГУП «13 Судоремонтный завод Черноморского флота» Минобороны России и ГУП «Севэлектроавтотранс» имени А.С. Круподерова, в ходе которых рассмотрен комплекс вопросов, связанных с трудовым законодательством: предупреждение производственных рисков, недопущение нарушений трудовых прав работников, новации в законодательстве по охране труда, профилактика производственного травматизма и другие.
Государственная инспекция труда города Севастополя приглашает к сотрудничеству руководителей предприятий и организаций города.