❓Можно ли отозвать заявление на увольнение?

✅ Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

❗Если на место подавшего заявление на увольнение работника в письменной форме уже приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя.

👉 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"

❓Как будет происходить увольнение работников, взятых на место мобилизованных сотрудников? Будут ли они оповещены за два месяца и выплатят ли им по два оклада при увольнении?

Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с его выходом на работу. При расторжении срочных трудовых договоров порядок аналогичен тому, который применятся при расторжении такого договора с работниками, принятыми на период нахождения сотрудника в отпуске по беременности и родам.

Окончательный расчёт производится в день увольнения. Оповещение о прекращении трудового договора, а также дополнительные выплаты, выходное пособие при увольнении в этом случае Трудовым кодексом не предусмотрены.

📁Больше ответов на самые важные вопросы читайте на нашем портале Объясняем.рф.

@obyasnayemrf

❓Как засчитывается стаж при мобилизации: день за три или нет?

Стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день.

@obyasnayemrf

🪪 Трудовое законодательство не предполагает возможности для работника иметь две трудовые книжки. Отметки о трудовом стаже должны быть в одном документе.
В то же время законом не установлены санкции для работников, которые имеют более одной трудовой книжки.

В данном случае запись при трудоустройстве можно вносить в одну из представленных книжек по согласованию с работником.

При определении страхового стажа для оплаты больничного листа работнику, имеющему две трудовых книжки, работодателю следует учитывать записи всех предъявленных трудовых книжек.

В случае совпадения по времени периодов работы, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору работника, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты

Как отдыхаем в ноябре❓

🗓 В ноябре помимо традиционных выходных дней субботы и воскресенья нас ожидает еще один дополнительных выходной день.

В первую неделю ноября отдыхать предстоит три дня подряд — с 4 по 6 ноября включительно.

Праздничный день — День народного единства, который отмечается 4 ноября, выпадает на пятницу. А предпраздничный рабочий день в четверг будет сокращен на 1 час.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Что делать, если задерживают заработную плату?

1️⃣ Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.

Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

2️⃣ Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.

- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.

Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.

4️⃣ Шаг 4. Приостановление работы.

Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.

Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.

5️⃣ Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф" https://онлайнинспекция.рф/

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь

❗️Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда https://yangx.top/rostrudgovru/800 или в суд.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗓 В ноябре наша страна отмечает День народного единства, 4 ноября, который выпадает на пятницу и будет выходным днем.

👉 При пятидневной рабочей неделе рабочими будут дни с 31 октября по 3 ноября, а выходными дни с 4 по 6 ноября.

❗️ Поскольку 3 ноября является рабочим предпраздничным днем, его продолжительность сокращается на один час.

Государственной инспекцией труда города Севастополя в рамках осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства проведен профилактический визит на ФГУП "13 судоремонтный завод Черноморского флота" Министерства обороны Российской Федерации.
В ходе проведения профилактического визита руководству
ФГУП «13 СРЗ ЧФ» Минобороны России были разъяснены вопросы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части оплаты труда работников предприятия, а также об обязанности работодателя по созданию безопасных условий труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочих мест, факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

⚠️ Для тех, кто привлекается к работе в нерабочий праздничный день, Трудовым кодексом РФ установлены гарантии повышенной оплаты труда: работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере.

1️⃣Работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере для тех сотрудников, которые осуществляют работу в нерабочий праздничный день

2️⃣Для сдельщиков оплата должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам

3️⃣Для работников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки

🙋‍♂️По желанию работника за работу в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👉🏻 Подробнее в нашей памятке - привлечение к работе в выходные и праздничные дни

🇷🇺 4 ноября вся страна отмечает День народного единства – один из самых молодых государственных праздников России.

📜 Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов, показав образец героизма и сплоченности всего народа вне зависимости от происхождения, вероисповедания и положения в обществе.

🗓 В 2004 году Межрелигиозный совет России выдвинул инициативу сделать 4 ноября праздничным днем и отмечать его как День народного единства. Этот день стал выходным вместо 7 ноября, который остается в календаре памятной датой нашей истории.

🎉 Поздравляем с Днем народного единства! Пусть наш талантливый, непобедимый народ ждет великое будущее, мирная гармония и новые уверенные победы!

Дорогие севастопольцы,
поздравляю вас с Днём народного единства!

После развала Советского союза в России долго искали национальную идею, а ответ прост. Наша национальная идея - это единство.

Никто и никогда не способен сломить волю русского народа, пока мы - вместе!

Единство сегодня – это поддержка русской армии, это помощь фронту, это умение протянуть руку помощи тем, кто в этом нуждается.

Единство - это когда каждый работает на своём месте ради процветания страны и нашей Победы.

Единство - это наши близкие, самые дорогие и родные люди.

Когда мы вместе, мы непобедимы. Севастопольцы и крымчане, отстоявшие свои идеалы в 2014 году, жители Донбасса, Херсона и Запорожья, сделавшие это в 2022-м году, - знают это как никто! Благодаря единству наша страна теперь - это 89 регионов.

С праздником!

❗️❗️❗️1 января 2023 года Пенсионный фонд и Фонд социального страхования станут единым Социальным фондом России.
К чему готовиться работодателям? Продолжаем серию публикаций «ОБЪЕДИНЕНИЕ ФСС и ПФР: ИЗМЕНЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Изменения порядка исчисления и уплаты страховых взносов по ОСС. Часть 1:

✅Единый круг застрахованных лиц - обязательное социальное страхование распространяется на занятых по гражданско-правовым договорам граждан.

🔸на текущий момент: в ПФР взносы поступают со всех работающих по найму граждан (занятых по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера), в ФСС взносы на ОСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) отчисляются только за граждан, занятых по трудовым договорам;

✅Введение единого тарифа на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ)

🔶Общий тариф составит 30% с облагаемой базы и 15,1% сверх облагаемой базы на работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам (Федеральный закон от 14.07.2022 № 239-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса РФ и статьи 18 и 19 Федерального закона "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Автоматизированная упрощенная система налогообложения")
на текущий момент:
• в ПФР - 22% с заработной платы работника в пределах облагаемой базы и 10% с заработка, превышающего облагаемую базу;
• в ФОМС - 5,1% с общего дохода работника
• в ФСС - 2,9% с заработка в пределах облагаемой базы