💬 Роструд принял участие в заседании Исполнительного комитета Международной ассоциации инспекций труда

⛑️ В рамках заседания рассматривались вопросы возможности создания регионального альянса в регионе Персидского залива, защиты работников от воздействия асбеста, включение безопасной и здоровой производственной среды в число основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организацией труда (МОТ) с июня текущего года, перспективы проведения экспертной оценки МАИТ государственных инспекций труда на соответствие международным стандартам в области безопасности и охраны труда, проведение 23-го Всемирного конгресса по безопасности и охране труда в Сиднее (Австралия) в октябре 2023 года и ряд иных вопросов.

Подробнее на сайте Роструда

Сегодня День гимна нашего Города-Героя.

В 1954 году композитор Вано Ильич Мурадели и поэт Петр Михайлович Градов написали песню о Севастополе к 100-летию первой героической обороны и к 10-летию освобождения города от фашистов.

В 1994 году песня стала официальным гимном Севастополя. В 2015 году Законодательное собрание вновь утвердило «Легендарный Севастополь» - гимном Города-Героя.

Каждый раз, когда слышу гимн Севастополя - сердце замирает. Невероятной мощи слова и музыка.

Если из-за океана
К нам враги придут с мечом,
Встретим мы гостей незваных
Истребительным огнём.

Знает вся страна родная,
Что не дремлют корабли
И надёжно охраняют
Берега родной земли.

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

🔸Если коротко:
Нет, больничный в данном случае не может быть оплачен.

🔸А подробнее:
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Например, больничный выписан с 20 по 30 сентября, по 25 сентября работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В таком случае пособие должно быть назначено за период с 26 по 30 сентября, при этом с 26 по 28 сентября – за счет средств работодателя.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Коротко:
В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

👉 Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок (ст. 70 ТК РФ).

🗯Больше полезной информации Вы найдете в рубрике "Тысяча вопросов и ответов" на портале "Онлайнинспекция.рф" https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=thousand

Профилактический визит — это та же проверка, но с другим названием?

❌ Нет. Основные отличия собрали на карточке

Более подробно о профвизитах читайте в нашей памятке

#забизнес

Для работодателей ввели новые правила расследования несчастных случаев на производстве

☝🏻 ФСС напоминает работодателям, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Новые правила утверждены приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В ведомстве отмечают, что в новых правилах существенно изменен перечень отраслей, имеющих особенности в расследовании несчастных случаев на производстве. Подробнее о новых правилах здесь.

⁉️ Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
⠀
📌 Онлайн – через "Дежурного инспектора",
📌 По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅ Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":

👉🏻 ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос), также можно узнать необходимую информацию о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников.

Если не нашли ответ:

в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
👉🏻 авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.

✅ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру
8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
⠀

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

💬 Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

❗️Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.

👨‍⚖️ Правовое обоснование:
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq

🧑🏼‍💻 Доступность закладок в ЛК Страхователя:

🔸Почему не удается запросить ЭЛН в ЛК Страхователя?

- Запросить ЭЛН в ЛК Страхователя возможно, начиная со статуса ЭЛН "Закрыт"

🔸Когда можно внести в ЭЛН данные во вкладке "Заполняется работодателем"?
- Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в ЛК Страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт"

🔸Почему Страхователю недоступны закладки Журнал пособий, Журнал реестров?
- Сведения по реестрам пособий, а также пособиям и выплатам, предоставлены тем страхователям, которые направляли данные виды сведений, в случае если они приняты и обработаны Фондом.

🔸Почему в ЛК Страхователю недоступна закладка «Журнала обмена данными»?
- Закладка «Журнала обмена данными» недоступна для просмотра при отсутствии данных по взаимодействию с Фондом.

🔸Почему в ЛК Страхователя недоступна закладка «Несчастные случаи профессиональные заболевания»?
- Закладка «Несчастные случаи профессиональные заболевания» недоступна для просмотра при отсутствии сведений о пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

🔸Почему нет возможности создать запрос в Фонд в ответ на извещение, если в ЛК Страхователя отображено Извещение по пособию?
- Сформировать ответ на извещение можно только при статусе извещения «Отправлено».

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты #отчетность

✍️ Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
 
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
 
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
 
📑Сделать это можно следующими способами:
 
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
 
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
 
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
 
👩‍⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
 
@obyasnayemrf

❓Получить ответы на вопросы о частичной мобилизации можно, позвонив на горячую линию 122 или через портал госуслуг. Каждый вопрос прорабатывается отдельно, отметил премьер-министр Михаил Мишустин.

Кроме того, ответы на самые распространённые вопросы вы найдёте на портале Объясняем.рф.

Подробнее — в видео📹

@obyasnayemrf

❓Можно ли отозвать заявление на увольнение?

✅ Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

❗Если на место подавшего заявление на увольнение работника в письменной форме уже приглашен другой специалист, которому согласно ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу, то отозвать заявление об увольнении уже нельзя.

👉 В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"