Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

Сервисы Роструда, которые помогут работникам:
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу

♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда

♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях

♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства

♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком

♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости

Центр занятости приглашает на ярмарку вакансий✅
                 
Дата: 20 октября,
Время: 11:00 
Место проведения: ул. Руднева, 40

Заявленные вакансии⤵️
 
- полицейский;
- администратор зала;
- бухгалтер;
- водитель автомобиля;
- дежурный пульта управления;
- инженер;
- кухонный рабочий;
- механик;
- кладовщик;
- продавец-консультант;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- слесарь-сантехник;
- товаровед;
- уборщик производственных и служебных помещений;
- укладчик-упаковщик.
 

5 преимуществ универсального пособия

С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку.

Преимущества универсального пособия ⤵️

🤰🏻Увеличится максимальный размер выплат для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.

Будущие мамы смогут получать универсальное пособие в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.

Беременные женщины, которые уже получают пособие по старым правилам (в размере 50% регионального ПМ для трудоспособного населения), также смогут подать заявление и перейти на универсальное пособие.

👨‍👩‍👧‍👦 Пособие из бюджета на детей до 3 лет можно будет получить вне зависимости от очередности рождения.

Правила получения ежемесячных выплат за счет средств господдержки на ребенка до 3 лет станут едиными для всех детей в семье.

Сейчас пособие на второго ребенка выплачивается за счет средств материнского капитала, а в ряде субъектов нет выплат на третьего и последующих детей.

📆 Период учета доходов приближается к дате назначения выплаты.

Для универсального пособия расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.

Сейчас расчётный период для ряда пособий — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до подачи заявления, а для выплат на ребенка до 3 лет – 12 месяцев, предшествующие 6 месяцам до подачи заявления.

👉🏻 Напомним: для расчета среднедушевого дохода суммируются все доходы членов семьи в расчетном периоде, а потом получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество членов семьи.

👨‍👩‍👧 Выплату из средств материнского капитала можно будет получить на любого ребенка до 3 лет.

Такую выплату можно будет получить независимо от очередности рождения детей. Условия назначения сохранятся без изменений:
✅ Выплаты из материнского капитала будут назначаться семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ в регионе.
✅ Размер выплат составит 1 ПМ на ребенка.
✅ Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.

❗️Важно: можно будет получать одновременно 2 выплаты — и универсальное пособие, и пособие на ребенка до 3 лет из материнского капитала.

📄 Назначаться пособия на всех детей в возрасте до 17 лет будут по одному заявлению и по единым правилам.

Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении. Пособие назначается на каждого ребенка.

Требования для детей всех возрастов будут одинаковые:
✅ Обратиться за пособием могут семьи со среднедушевым доходом ниже 1 регионального ПМ.
✅ Пособия назначаются с применением комплексной оценки нуждаемости (как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет).
✅ Размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального ПМ на каждого ребенка.

Подробнее об универсальном пособии в наших постах:
🔹Главное об универсальном пособии
🔹Ответы на частые вопросы об универсальном пособии

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты

👉 Предлагаем пройти тест на знание трудового законодательства

💬 Роструд принял участие в заседании Исполнительного комитета Международной ассоциации инспекций труда

⛑️ В рамках заседания рассматривались вопросы возможности создания регионального альянса в регионе Персидского залива, защиты работников от воздействия асбеста, включение безопасной и здоровой производственной среды в число основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организацией труда (МОТ) с июня текущего года, перспективы проведения экспертной оценки МАИТ государственных инспекций труда на соответствие международным стандартам в области безопасности и охраны труда, проведение 23-го Всемирного конгресса по безопасности и охране труда в Сиднее (Австралия) в октябре 2023 года и ряд иных вопросов.

Подробнее на сайте Роструда

Сегодня День гимна нашего Города-Героя.

В 1954 году композитор Вано Ильич Мурадели и поэт Петр Михайлович Градов написали песню о Севастополе к 100-летию первой героической обороны и к 10-летию освобождения города от фашистов.

В 1994 году песня стала официальным гимном Севастополя. В 2015 году Законодательное собрание вновь утвердило «Легендарный Севастополь» - гимном Города-Героя.

Каждый раз, когда слышу гимн Севастополя - сердце замирает. Невероятной мощи слова и музыка.

Если из-за океана
К нам враги придут с мечом,
Встретим мы гостей незваных
Истребительным огнём.

Знает вся страна родная,
Что не дремлют корабли
И надёжно охраняют
Берега родной земли.

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

🔸Если коротко:
Нет, больничный в данном случае не может быть оплачен.

🔸А подробнее:
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.

При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Например, больничный выписан с 20 по 30 сентября, по 25 сентября работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В таком случае пособие должно быть назначено за период с 26 по 30 сентября, при этом с 26 по 28 сентября – за счет средств работодателя.

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️Коротко:
В данном случае работодатель не имеет права в трудовом договоре устанавливать условие об испытании.

👉 Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого работодателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается испытательной срок (ст. 70 ТК РФ).

🗯Больше полезной информации Вы найдете в рубрике "Тысяча вопросов и ответов" на портале "Онлайнинспекция.рф" https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=thousand

Профилактический визит — это та же проверка, но с другим названием?

❌ Нет. Основные отличия собрали на карточке

Более подробно о профвизитах читайте в нашей памятке

#забизнес

Для работодателей ввели новые правила расследования несчастных случаев на производстве

☝🏻 ФСС напоминает работодателям, что с 1 сентября 2022 года вступили в силу новые правила расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Новые правила утверждены приказом Минтруда от 20.04.2022 № 223н. В ведомстве отмечают, что в новых правилах существенно изменен перечень отраслей, имеющих особенности в расследовании несчастных случаев на производстве. Подробнее о новых правилах здесь.

⁉️ Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
⠀
📌 Онлайн – через "Дежурного инспектора",
📌 По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.

✅ Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":

👉🏻 ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос), также можно узнать необходимую информацию о соблюдении трудовых прав мобилизованных работников.

Если не нашли ответ:

в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
👉🏻 авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.

✅ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру
8 (800) 707-88-41 доб. 0. Или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
⠀

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

💬 Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

❗️Если работник не по своей вине не может выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить ему это время как время простоя.

👨‍⚖️ Правовое обоснование:
Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

💡 Важные ответы на актуальные вопросы - на портале Онлайнинспекция.рф https://онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq

🧑🏼‍💻 Доступность закладок в ЛК Страхователя:

🔸Почему не удается запросить ЭЛН в ЛК Страхователя?

- Запросить ЭЛН в ЛК Страхователя возможно, начиная со статуса ЭЛН "Закрыт"

🔸Когда можно внести в ЭЛН данные во вкладке "Заполняется работодателем"?
- Внести и сохранить данные ЭЛН во вкладке "Заполняется работодателем" в ЛК Страхователя возможно только при статусе ЭЛН "Закрыт"

🔸Почему Страхователю недоступны закладки Журнал пособий, Журнал реестров?
- Сведения по реестрам пособий, а также пособиям и выплатам, предоставлены тем страхователям, которые направляли данные виды сведений, в случае если они приняты и обработаны Фондом.

🔸Почему в ЛК Страхователю недоступна закладка «Журнала обмена данными»?
- Закладка «Журнала обмена данными» недоступна для просмотра при отсутствии данных по взаимодействию с Фондом.

🔸Почему в ЛК Страхователя недоступна закладка «Несчастные случаи профессиональные заболевания»?
- Закладка «Несчастные случаи профессиональные заболевания» недоступна для просмотра при отсутствии сведений о пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

🔸Почему нет возможности создать запрос в Фонд в ответ на извещение, если в ЛК Страхователя отображено Извещение по пособию?
- Сформировать ответ на извещение можно только при статусе извещения «Отправлено».

#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты #отчетность

✍️ Роструд разъяснил, куда обращаться, если есть вопросы или жалобы, связанные с порядком сохранения рабочих мест за мобилизованными сотрудниками.
 
Для получения консультации можно обратиться по телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонки принимаются круглосуточно, без выходных. Либо по телефону горячих линий территориальных органов надзорного ведомства с 9:00 до 21:00 ежедневно по местному времени. Их можно найти на официальных сайтах ведомств.
Также можно получить консультацию онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф».
 
Обращения или жалобы направляются в Роструд или его территориальные подразделения — государственные инспекции труда в регионах.
 
📑Сделать это можно следующими способами:
 
Направить письменное обращение по адресу г. Москва, ул. Мясницкая, д. 40, стр. 16, или по электронной почте: [email protected]. Также можно обратиться в региональные органы Роструда письменно или онлайн. В том числе воспользоваться порталом, выбрав раздел «Сообщить о проблеме». Кроме того, обращение можно подать через официальные сайты государственных инспекций труда.
 
Лично прийти на приём к сотрудникам Роструда или его территориальных органов. График и время работы, а также адреса указаны на сайтах инспекций.
 
Жалобы должны рассмотреть в течение суток со дня их поступления. Для этого госинспекции могут взаимодействовать с органами прокуратуры.
 
👩‍⚖️Также можно самостоятельно обратиться в прокуратуру и суды.
 
@obyasnayemrf

❓Получить ответы на вопросы о частичной мобилизации можно, позвонив на горячую линию 122 или через портал госуслуг. Каждый вопрос прорабатывается отдельно, отметил премьер-министр Михаил Мишустин.

Кроме того, ответы на самые распространённые вопросы вы найдёте на портале Объясняем.рф.

Подробнее — в видео📹

@obyasnayemrf