Forwarded from Объясняем.рф
Объясняем всё о частичной мобилизации👇
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включён в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
@obyasnayemrf
❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?
Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.
❓Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включён в трудовой стаж?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
@obyasnayemrf
Forwarded from Объясняем.рф
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📘 Что делать мобилизованному, чтобы приостановить трудовой договор и при этом не потерять работу?
На вопрос отвечает Ольга Баталина — первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации.
▶️Подробности — в видео!
@obyasnayemrf
На вопрос отвечает Ольга Баталина — первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации.
▶️Подробности — в видео!
@obyasnayemrf
Forwarded from Объясняем.рф
🩺Диспансеризация — это бесплатное и добровольное комплексное медобследование.
Проводят её, чтобы вовремя обнаружить болезни, о которых вы не догадываетесь. Или чтобы подтвердить, что вы здоровы😉
Для диспансеризации не нужны жалобы и симптомы — только ваше желание, добровольное согласие, полис ОМС и прикрепление к поликлинике, где и проводится обследование.
1️⃣Первый этап диспансеризации — скрининг.
На нём определяют группу состояния здоровья. Тем, у кого выявлены скрытые заболевания, назначают дополнительные обследования.
Диспансеризация первого этапа проводится для всех желающих и включает в себя:
• анкетирование;
• измерение роста, массы тела, давления;
• общий анализ крови;
• ЭКГ и др.
🛂По результатам обследования вам выдадут паспорт здоровья.
2️⃣Второй этап — углублённый. Его проводят для дополнительного обследования и уточнения диагноза.
Включает:
• осмотр узких специалистов;
• ФГДС — фиброэзофагогастродуоденоскопию, способную выявить заболевания ЖКТ, по назначению врача;
• рентген или КТ лёгких;
• другие исследования по показаниям.
У тех, кто болел коронавирусом, дополнительно измерят сатурацию и объём лёгких, возьмут анализ, чтобы определить концентрацию D-димера в крови и выявить признаки тромбообразования.
Полный список осмотров, консультаций врачей, других медицинских вмешательств во время диспансеризации смотрите здесь.
❗️Помните, что на первом этапе диспансеризации не ставят диагнозы и не назначают лечение. Цель — отделить здоровых от тех, кого надо дополнительно обследовать.
🗓Периодичность диспансеризации:
• с 18 до 39 лет — раз в три года;
• с 40 лет — каждый год;
• после перенесённого коронавируса — не ранее 60 дней после выздоровления.
Записаться на диспансеризацию можно на сайте госуслуг.
@obyasnayemrf
Проводят её, чтобы вовремя обнаружить болезни, о которых вы не догадываетесь. Или чтобы подтвердить, что вы здоровы😉
Для диспансеризации не нужны жалобы и симптомы — только ваше желание, добровольное согласие, полис ОМС и прикрепление к поликлинике, где и проводится обследование.
1️⃣Первый этап диспансеризации — скрининг.
На нём определяют группу состояния здоровья. Тем, у кого выявлены скрытые заболевания, назначают дополнительные обследования.
Диспансеризация первого этапа проводится для всех желающих и включает в себя:
• анкетирование;
• измерение роста, массы тела, давления;
• общий анализ крови;
• ЭКГ и др.
🛂По результатам обследования вам выдадут паспорт здоровья.
2️⃣Второй этап — углублённый. Его проводят для дополнительного обследования и уточнения диагноза.
Включает:
• осмотр узких специалистов;
• ФГДС — фиброэзофагогастродуоденоскопию, способную выявить заболевания ЖКТ, по назначению врача;
• рентген или КТ лёгких;
• другие исследования по показаниям.
У тех, кто болел коронавирусом, дополнительно измерят сатурацию и объём лёгких, возьмут анализ, чтобы определить концентрацию D-димера в крови и выявить признаки тромбообразования.
Полный список осмотров, консультаций врачей, других медицинских вмешательств во время диспансеризации смотрите здесь.
❗️Помните, что на первом этапе диспансеризации не ставят диагнозы и не назначают лечение. Цель — отделить здоровых от тех, кого надо дополнительно обследовать.
🗓Периодичность диспансеризации:
• с 18 до 39 лет — раз в три года;
• с 40 лет — каждый год;
• после перенесённого коронавируса — не ранее 60 дней после выздоровления.
Записаться на диспансеризацию можно на сайте госуслуг.
@obyasnayemrf
Forwarded from Объясняем.рф
Объясняем всё о выплатах для мобилизованных
Какие выплаты получают призывники, как они начисляются и нужно ли оформлять для этого какие-то документы?
В нашей подборке — ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по этой теме.
💳 Как будет оплачена служба мобилизованных? Какие выплаты и льготы им положены?
🗾 Куда обратиться за дополнительными выплатами мобилизованным от регионов?
⏳ С какого момента будут начисляться денежные средства мобилизованным?
📩 Куда приходит денежное довольствие мобилизованным для участия в СВО?
🪖 Какие социальные льготы и денежное содержание предусмотрены для мобилизованных?
🏢 Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
@obyasnayemrf
Какие выплаты получают призывники, как они начисляются и нужно ли оформлять для этого какие-то документы?
В нашей подборке — ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по этой теме.
💳 Как будет оплачена служба мобилизованных? Какие выплаты и льготы им положены?
🗾 Куда обратиться за дополнительными выплатами мобилизованным от регионов?
⏳ С какого момента будут начисляться денежные средства мобилизованным?
📩 Куда приходит денежное довольствие мобилизованным для участия в СВО?
🪖 Какие социальные льготы и денежное содержание предусмотрены для мобилизованных?
🏢 Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?
@obyasnayemrf
Forwarded from Минтруд России
Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Татьяна Голикова рассказала о трудовых гарантиях для мобилизованных работников
❗️Главное:
📌Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
📌Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.
📌Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.
📌Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.
❗️Главное:
📌Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.
📌Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.
📌Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.
📌Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.
Forwarded from Правительство России
Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника
Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
🔹Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
🔹Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
🔹Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок:
📌приостановления трудового договора,
📌отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
🔹Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.
🔹Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.
🔹Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок:
📌приостановления трудового договора,
📌отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.
Forwarded from Объясняем.рф
❓Как будет организована работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится организациями, в которых они работают, на основании Перечня должностей и профессий. Этот Перечень утверждается Межведомственной комиссией по бронированию и ежегодно уточняется.
В соответствии с Перечнем:
🔹организация имеет право забронировать своих работников в возрасте начиная с 27 лет, по соответствующим должностям и профессиям, которые имеют существенное значение для обеспечения выполнения установленных мобилизационных заданий.
🔹бронирование также проводится организациями, осуществляющими иную деятельность в интересах обороны государства и жизнедеятельности населения в военное время, а также организациями, ведущими подготовку граждан по военно-учëтным специальностям.
О порядке бронирования:
Организация оформляет на таких работников удостоверение о праве на отсрочку и направляет его на подпись в военный комиссариат.
⬇️
Военный комиссар на основании имеющихся у него сведений об организациях, имеющих мобилизационные задания* или осуществляющих вышеуказанные виды деятельности (предоставляются территориальными комиссиями, муниципальными комиссиями), подписывает удостоверение и возвращает его в организацию.
⬇️
Военным комиссариатом проводится работа по снятию сотрудника с общего воинского учëта и его постановке на специальный воинский учëт.
⬇️
Удостоверение хранится в организации как бланк строгого учëта и выдаётся забронированному работнику при объявлении мобилизации.
☝️Аналогичная работа в отношении своих работников проводится в федеральных органах исполнительной власти (через мобилизационные органы), органах исполнительной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления (через территориальные и муниципальные комиссии) во взаимодействии с военными комиссариатами.
❗️О персональной отсрочке:
В исключительных случаях проводится бронирование граждан, должности и профессии которых не входят в утверждëнный Перечень.
Такая работа проводится в отношении руководителей и специалистов:
🔹органов исполнительной власти;
🔹органов местного самоуправления;
🔹организаций, выполняющих наиболее значимые в военное время функции.
Решение о предоставлении персональных отсрочек гражданам принимается Межведомственной комиссией по бронированию на основании предложений:
🔹федеральных органов исполнительной власти — в части работников своих центральных аппаратов и территориальных органов, а также работников подведомственных организаций;
🔹территориальных комиссий — в части работников органов исполнительной власти субъектов РФ и подведомственных им организаций, а также органов местного самоуправления.
Постановления Межведомственной комиссии с решениями о предоставлении персональных отсрочек направляются в органы, представившие предложения о персональном бронировании, для последующего доведения органам и организациям, в которых работают граждане, для проведения дальнейшей работы в части воинского учёта и оформления удостоверения о бронировании.
Отсрочка предоставляется на срок до 12 месяцев и может быть продлена на более длительный срок в том же порядке.
_
* Мобилизационное задание — директивный документ, устанавливающий задание предприятию, учреждению, организации по определённой номенклатуре и количеству продукции (работ, услуг) для выпуска (выполнения работ, услуг) по мобилизационному плану.
@obyasnayemrf
Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится организациями, в которых они работают, на основании Перечня должностей и профессий. Этот Перечень утверждается Межведомственной комиссией по бронированию и ежегодно уточняется.
В соответствии с Перечнем:
🔹организация имеет право забронировать своих работников в возрасте начиная с 27 лет, по соответствующим должностям и профессиям, которые имеют существенное значение для обеспечения выполнения установленных мобилизационных заданий.
🔹бронирование также проводится организациями, осуществляющими иную деятельность в интересах обороны государства и жизнедеятельности населения в военное время, а также организациями, ведущими подготовку граждан по военно-учëтным специальностям.
О порядке бронирования:
Организация оформляет на таких работников удостоверение о праве на отсрочку и направляет его на подпись в военный комиссариат.
⬇️
Военный комиссар на основании имеющихся у него сведений об организациях, имеющих мобилизационные задания* или осуществляющих вышеуказанные виды деятельности (предоставляются территориальными комиссиями, муниципальными комиссиями), подписывает удостоверение и возвращает его в организацию.
⬇️
Военным комиссариатом проводится работа по снятию сотрудника с общего воинского учëта и его постановке на специальный воинский учëт.
⬇️
Удостоверение хранится в организации как бланк строгого учëта и выдаётся забронированному работнику при объявлении мобилизации.
☝️Аналогичная работа в отношении своих работников проводится в федеральных органах исполнительной власти (через мобилизационные органы), органах исполнительной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления (через территориальные и муниципальные комиссии) во взаимодействии с военными комиссариатами.
❗️О персональной отсрочке:
В исключительных случаях проводится бронирование граждан, должности и профессии которых не входят в утверждëнный Перечень.
Такая работа проводится в отношении руководителей и специалистов:
🔹органов исполнительной власти;
🔹органов местного самоуправления;
🔹организаций, выполняющих наиболее значимые в военное время функции.
Решение о предоставлении персональных отсрочек гражданам принимается Межведомственной комиссией по бронированию на основании предложений:
🔹федеральных органов исполнительной власти — в части работников своих центральных аппаратов и территориальных органов, а также работников подведомственных организаций;
🔹территориальных комиссий — в части работников органов исполнительной власти субъектов РФ и подведомственных им организаций, а также органов местного самоуправления.
Постановления Межведомственной комиссии с решениями о предоставлении персональных отсрочек направляются в органы, представившие предложения о персональном бронировании, для последующего доведения органам и организациям, в которых работают граждане, для проведения дальнейшей работы в части воинского учёта и оформления удостоверения о бронировании.
Отсрочка предоставляется на срок до 12 месяцев и может быть продлена на более длительный срок в том же порядке.
_
* Мобилизационное задание — директивный документ, устанавливающий задание предприятию, учреждению, организации по определённой номенклатуре и количеству продукции (работ, услуг) для выпуска (выполнения работ, услуг) по мобилизационному плану.
@obyasnayemrf
Forwarded from Минэкономразвития России
Мне пришла повестка, а у меня ИП/малый бизнес. Как быть с кредитами, налогами, арендой и контрактами?🤯
Первый вице-премьер @government_rus Андрей Белоусов вместе с бизнес-сообществами @opora_russia @deloros @tpp_rf уже разработали первый блок поддержки. Что в него войдёт — в наших карточках 👉🏻
❗️Эти меры сейчас в проработке, ждём оперативного принятия решений.
#забизнес
#минэкобъяняет
Первый вице-премьер @government_rus Андрей Белоусов вместе с бизнес-сообществами @opora_russia @deloros @tpp_rf уже разработали первый блок поддержки. Что в него войдёт — в наших карточках 👉🏻
❗️Эти меры сейчас в проработке, ждём оперативного принятия решений.
#забизнес
#минэкобъяняет
Forwarded from Илья Пестерников
Если сотрудника мобилизовали, то трудовой договор надо приостановить, а не расторгнуть. Приостановка — это когда права и обязанности сторон ставят на паузу, работник не выполняет должностные обязанности, а работодатель не платит зарплату и страховые взносы.
Порядок действий у работодателя в этом случае такой:
1. Издать приказ о приостановке трудового договора. Дополнительное соглашение к трудовому договору при этом заключать не нужно.
Тут шаблон приказа 👈
2. Рассчитать сотрудника за фактически отработанные дни, не дожидаясь дня зарплаты.
3. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если их накопилось больше 28 и если сотрудник подал заявление.
4. Отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года — в форме СЗВ-стаж. В формат и порядок заполнения СЗВ-ТД внесут изменения — добавятся новые коды ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ и ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.
На время отсутствия мобилизованного работника разрешено принять временного сотрудника, при этом только по срочному трудовому договору — на период отсутствия основного работника (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Минтруд России
Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
Forwarded from Роструд
Сервисы Роструда, которые помогут работникам:
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу
♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда
♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях
♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства
♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком
♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости
✳️ получить консультацию онлайн
✳️ быстро найти ответ на нужный вопрос
✳️ направить обращение в инспекцию труда
✳️ найти работу
♻️ Сообщить о проблеме
Дистанционно направить обращение в инспекцию труда
♻️ Дежурный инспектор
Получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней
♻️ Банк предприятий и организаций
Получить информацию о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)
♻️ Трудовой навигатор
Получить простую пошаговую схему действий в проблемных ситуациях
♻️ Проверить трудовой договор
Проверить заключенный или будущий трудовой договор на соответствие требований трудового законодательства
♻️ Памятки
Требования трудового законодательства простым и доступным языком
♻️ Найти работу
Найти подходящую вакансию на портале «Работа России» или обратиться в службу занятости
Forwarded from СОЦЗАЩИТА СЕВАСТОПОЛЯ
Центр занятости приглашает на ярмарку вакансий✅
Дата: 20 октября,
Время: 11:00
Место проведения: ул. Руднева, 40
Заявленные вакансии⤵️
- полицейский;
- администратор зала;
- бухгалтер;
- водитель автомобиля;
- дежурный пульта управления;
- инженер;
- кухонный рабочий;
- механик;
- кладовщик;
- продавец-консультант;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- слесарь-сантехник;
- товаровед;
- уборщик производственных и служебных помещений;
- укладчик-упаковщик.
Дата: 20 октября,
Время: 11:00
Место проведения: ул. Руднева, 40
Заявленные вакансии⤵️
- полицейский;
- администратор зала;
- бухгалтер;
- водитель автомобиля;
- дежурный пульта управления;
- инженер;
- кухонный рабочий;
- механик;
- кладовщик;
- продавец-консультант;
- рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
- слесарь-сантехник;
- товаровед;
- уборщик производственных и служебных помещений;
- укладчик-упаковщик.
Forwarded from Минтруд России
5 преимуществ универсального пособия
С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку.
Преимущества универсального пособия ⤵️
🤰🏻Увеличится максимальный размер выплат для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.
Будущие мамы смогут получать универсальное пособие в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Беременные женщины, которые уже получают пособие по старым правилам (в размере 50% регионального ПМ для трудоспособного населения), также смогут подать заявление и перейти на универсальное пособие.
👨👩👧👦 Пособие из бюджета на детей до 3 лет можно будет получить вне зависимости от очередности рождения.
Правила получения ежемесячных выплат за счет средств господдержки на ребенка до 3 лет станут едиными для всех детей в семье.
Сейчас пособие на второго ребенка выплачивается за счет средств материнского капитала, а в ряде субъектов нет выплат на третьего и последующих детей.
📆 Период учета доходов приближается к дате назначения выплаты.
Для универсального пособия расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Сейчас расчётный период для ряда пособий — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до подачи заявления, а для выплат на ребенка до 3 лет – 12 месяцев, предшествующие 6 месяцам до подачи заявления.
👉🏻 Напомним: для расчета среднедушевого дохода суммируются все доходы членов семьи в расчетном периоде, а потом получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество членов семьи.
👨👩👧 Выплату из средств материнского капитала можно будет получить на любого ребенка до 3 лет.
Такую выплату можно будет получить независимо от очередности рождения детей. Условия назначения сохранятся без изменений:
✅ Выплаты из материнского капитала будут назначаться семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ в регионе.
✅ Размер выплат составит 1 ПМ на ребенка.
✅ Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.
❗️Важно: можно будет получать одновременно 2 выплаты — и универсальное пособие, и пособие на ребенка до 3 лет из материнского капитала.
📄 Назначаться пособия на всех детей в возрасте до 17 лет будут по одному заявлению и по единым правилам.
Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении. Пособие назначается на каждого ребенка.
Требования для детей всех возрастов будут одинаковые:
✅ Обратиться за пособием могут семьи со среднедушевым доходом ниже 1 регионального ПМ.
✅ Пособия назначаются с применением комплексной оценки нуждаемости (как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет).
✅ Размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального ПМ на каждого ребенка.
Подробнее об универсальном пособии в наших постах:
🔹Главное об универсальном пособии
🔹Ответы на частые вопросы об универсальном пособии
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
С 1 января 2023 года будет введено единое универсальное пособие. Оно объединит действующие меры поддержки семей с детьми от беременности женщины до исполнения 17 лет ребенку.
Преимущества универсального пособия ⤵️
🤰🏻Увеличится максимальный размер выплат для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки.
Будущие мамы смогут получать универсальное пособие в размере 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума для трудоспособного населения.
Беременные женщины, которые уже получают пособие по старым правилам (в размере 50% регионального ПМ для трудоспособного населения), также смогут подать заявление и перейти на универсальное пособие.
👨👩👧👦 Пособие из бюджета на детей до 3 лет можно будет получить вне зависимости от очередности рождения.
Правила получения ежемесячных выплат за счет средств господдержки на ребенка до 3 лет станут едиными для всех детей в семье.
Сейчас пособие на второго ребенка выплачивается за счет средств материнского капитала, а в ряде субъектов нет выплат на третьего и последующих детей.
📆 Период учета доходов приближается к дате назначения выплаты.
Для универсального пособия расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления.
Сейчас расчётный период для ряда пособий — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до подачи заявления, а для выплат на ребенка до 3 лет – 12 месяцев, предшествующие 6 месяцам до подачи заявления.
👉🏻 Напомним: для расчета среднедушевого дохода суммируются все доходы членов семьи в расчетном периоде, а потом получившаяся сумма делится на 12 месяцев и на количество членов семьи.
👨👩👧 Выплату из средств материнского капитала можно будет получить на любого ребенка до 3 лет.
Такую выплату можно будет получить независимо от очередности рождения детей. Условия назначения сохранятся без изменений:
✅ Выплаты из материнского капитала будут назначаться семьям со среднедушевым доходом не выше 2 ПМ в регионе.
✅ Размер выплат составит 1 ПМ на ребенка.
✅ Выплата из материнского капитала назначается без комплексной оценки нуждаемости.
❗️Важно: можно будет получать одновременно 2 выплаты — и универсальное пособие, и пособие на ребенка до 3 лет из материнского капитала.
📄 Назначаться пособия на всех детей в возрасте до 17 лет будут по одному заявлению и по единым правилам.
Всех детей в семье в возрасте до 17 лет можно будет указать в одном заявлении. Пособие назначается на каждого ребенка.
Требования для детей всех возрастов будут одинаковые:
✅ Обратиться за пособием могут семьи со среднедушевым доходом ниже 1 регионального ПМ.
✅ Пособия назначаются с применением комплексной оценки нуждаемости (как сейчас уже назначаются выплаты на детей от 3 до 8 лет и от 8 до 17 лет).
✅ Размер универсального пособия составит 50, 75 или 100% регионального ПМ на каждого ребенка.
Подробнее об универсальном пособии в наших постах:
🔹Главное об универсальном пособии
🔹Ответы на частые вопросы об универсальном пособии
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #универсальное_пособие #минтруд_родителям #семья #дети #пособия #выплаты
Forwarded from Роструд
💬 Роструд принял участие в заседании Исполнительного комитета Международной ассоциации инспекций труда
⛑️ В рамках заседания рассматривались вопросы возможности создания регионального альянса в регионе Персидского залива, защиты работников от воздействия асбеста, включение безопасной и здоровой производственной среды в число основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организацией труда (МОТ) с июня текущего года, перспективы проведения экспертной оценки МАИТ государственных инспекций труда на соответствие международным стандартам в области безопасности и охраны труда, проведение 23-го Всемирного конгресса по безопасности и охране труда в Сиднее (Австралия) в октябре 2023 года и ряд иных вопросов.
Подробнее на сайте Роструда
⛑️ В рамках заседания рассматривались вопросы возможности создания регионального альянса в регионе Персидского залива, защиты работников от воздействия асбеста, включение безопасной и здоровой производственной среды в число основополагающих принципов и прав в сфере труда Международной организацией труда (МОТ) с июня текущего года, перспективы проведения экспертной оценки МАИТ государственных инспекций труда на соответствие международным стандартам в области безопасности и охраны труда, проведение 23-го Всемирного конгресса по безопасности и охране труда в Сиднее (Австралия) в октябре 2023 года и ряд иных вопросов.
Подробнее на сайте Роструда
Forwarded from Роструд
Продолжительность нормального рабочего времени установлена в неделю не более .....
Anonymous Quiz
3%
24 час
6%
35 часов
85%
40 часов
6%
42 часа