Работники каких ИТ-специальностей могут получить отсрочку от частичной мобилизации?

📑Минцифры опубликовало список из 195 специальностей, которым рекомендована отсрочка от частичной мобилизации. Он составлен на основе предложений отраслевых ассоциаций и системообразующих компаний.

В перечень попали такие направления, как математика, ядерная физика, информационная безопасность, лазерные технологии, судебная экспертиза, оптотехника, а также журналистика, дизайн, психология, лингвистика и другие.

В ведомстве напомнили, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации или в операторе связи само по себе не даёт права на освобождение от призыва. Необходимо также выполнять критически важные функции.

Все критерии для непривлечения к мобилизации можно найти здесь.

@obyasnayemrf

❗️ Мобилизованные граждане сохранят за собой рабочие места, также прорабатываются другие меры поддержки.

Об этом сообщил Михаил Мишустин во время выступления перед участниками VII Всероссийской недели охраны труда.

@opersvodki

Рассказываем, что будет с плановыми проверками в 2023 году

📗Кого будут проверять?
Проверять будут только те объекты, которые относятся к чрезвычайно высокому и высокому риску

📗Я хочу, чтобы ко мне пришли с профилактическим визитом до плановой проверки, что делать?

Бизнес может обратиться в контрольный орган не позднее, чем за два месяца до проведения плановой проверки и контролеры проведут профвизит. Так у предпринимателя есть как минимум месяц, чтобы исправить нарушения и не получить штраф после плановой проверки

📗 Кого не будут проверять с 2023 года?

Планируется, что в следующем году в план проверок не будут включены школы

#минэкобъясняет

Итоги первого дня VII Всероссийской недели охраны труда

📌 Председатель Правительства Михаил Мишустин поприветствовал участников VII Всероссийской недели охраны труда. Председатель Правительства уделил особое внимание темам охраны труда и сохранения рабочих мест мобилизованных граждан.

📌 Глава Минтруда Антон Котяков на пленарной сессии ответил на вопросы о сохранении трудовых прав мобилизованных работников.

📌 Глава Минтруда рассказал об упрощении оценки условий труда для микробизнеса — предприятий, где заняты до 15 человек. Оценить потенциально вредные и опасные условия на рабочем месте работодатель совместно с работниками смогут самостоятельно по специально разработанному чек-листу из 27 вопросов. Если опасностей не выявлено, компания сможет самозадекларировать условия труда. Если выявлены вредные факторы – необходимо привлечь аккредитованную организацию для проведения измерений.

📌 Минтруд России и ПАО «Газпром» подписали соглашение о сотрудничестве в области охраны труда — планируются совместные мероприятия, обмен информацией и взаимодействие по различным вопросам охраны труда, а также разработка новых предложений и нормативных документов в области охраны труда в газовой отрасли.

📌 Объявлены победители Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания. По итогам голосования экспертной комиссии победителями федерального этапа Конкурса стали 48 номинантов из 30 субъектов. Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Имена победителей на нашем сайте.

📌 Глава Минтруда Антон Котяков наградил победителей Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Победителями конкурса стали 46 организаций, которые в условиях пандемии смогли реализовать социальные проекты, привлечь общественное внимание к важности решения социальных вопросов на уровне организаций. Перечень победителей и призёров РОВСЭ на нашем сайте.

Подписаться на Минтруд России

#охранатруда #ВНОТ #неделяохранытруда #внот2021 #внотсочи #минтруд #работа #минтруд_работа

🤖 «Электронный инспектор» Роструда сэкономил работодателям более 20 млрд рублей

⚡ «Электронный инспектор» позволяет работодателям провести внутренний самоконтроль соблюдения трудового законодательства в любое удобное время.

📑 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы, которые изменяют последовательность контрольных вопросов в зависимости от предоставляемых ответов.

💬 «С момента запуска сервиса работодатели провели свыше 1 млн самопроверок. В случае устранения выявленных системой нарушений, они смогли оградить себя от штрафов на сумму превышающую 20 млрд рублей», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

⚡ Роструд стал одним из лидеров по внедрению профилактических мероприятий

🔹 Роструд вошел в число лидеров по проведению профилактических мероприятий среди надзорных ведомств. Об этом сообщила Марина Блудян – Вице-президент Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» на стратегической пленарной сессии "Управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в сфере охраны труда", которая состоялась в рамках Всероссийской охраны труда – 2022 в Сочи.

💬 «Закон о контрольно- надзорной деятельности принципиально меняет характер надзора. От карательной практики происходит переходит к сотрудничеству, профилактике — этому посвящено 2/3 закона», - отметила Марина Блудян.

👉 Подробнее на сайте Роструда

⚡ Роструд разработал новый алгоритм работы, позволяющий работодателям избежать штрафов

🔹 Рострудом разработан новый алгоритм работы с обращениями, который предусматривает максимальное взаимодействие, как с заявителем, так и с работодателем для добровольного урегулирования вопросов по восстановлению нарушенных трудовых прав.

💬 «Ранее при поступлении жалобы на нарушение трудовых прав мы сразу организовывали проверочные мероприятия у работодателя. В ходе проверки давалась оценка той информации, которая приводилась в обращении. При выявлении нарушения у работодателя не было возможности добровольно без санкций устранить нарушение. Сейчас мы запускаем алгоритм работы, который даёт такую возможность», - сообщил Михаил Иванков.

👉 Подробнее на сайте Роструда

Что нужно знать о частичной мобилизации👇

❓Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации работника?

Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

❓Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но ещё продолжает работать, при получении повестки о мобилизации его трудовой договор также будет приостановлен.

@obyasnayemrf

Объясняем всё о частичной мобилизации👇

❓Как работодатель приостанавливает трудовой договор при мобилизации?

Для приостановления трудового договора работодатель издаёт приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчёт сотрудника, то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но ещё не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

❓Будет ли период приостановки трудового договора в связи с мобилизацией включён в трудовой стаж?

Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

@obyasnayemrf

📘 Что делать мобилизованному, чтобы приостановить трудовой договор и при этом не потерять работу?

На вопрос отвечает Ольга Баталина — первый заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации.

▶️Подробности — в видео!

@obyasnayemrf

🩺Диспансеризация — это бесплатное и добровольное комплексное медобследование.

Проводят её, чтобы вовремя обнаружить болезни, о которых вы не догадываетесь. Или чтобы подтвердить, что вы здоровы😉

Для диспансеризации не нужны жалобы и симптомы — только ваше желание, добровольное согласие, полис ОМС и прикрепление к поликлинике, где и проводится обследование.

1️⃣Первый этап диспансеризации — скрининг.

На нём определяют группу состояния здоровья. Тем, у кого выявлены скрытые заболевания, назначают дополнительные обследования.

Диспансеризация первого этапа проводится для всех желающих и включает в себя:
• анкетирование;
• измерение роста, массы тела, давления;
• общий анализ крови;
• ЭКГ и др.

🛂По результатам обследования вам выдадут паспорт здоровья.

2️⃣Второй этап — углублённый. Его проводят для дополнительного обследования и уточнения диагноза.

Включает:
• осмотр узких специалистов;
• ФГДС — фиброэзофагогастродуоденоскопию, способную выявить заболевания ЖКТ, по назначению врача;
• рентген или КТ лёгких;
• другие исследования по показаниям.

У тех, кто болел коронавирусом, дополнительно измерят сатурацию и объём лёгких, возьмут анализ, чтобы определить концентрацию D-димера в крови и выявить признаки тромбообразования.

Полный список осмотров, консультаций врачей, других медицинских вмешательств во время диспансеризации смотрите здесь.

❗️Помните, что на первом этапе диспансеризации не ставят диагнозы и не назначают лечение. Цель — отделить здоровых от тех, кого надо дополнительно обследовать.

🗓Периодичность диспансеризации:
• с 18 до 39 лет — раз в три года;
• с 40 лет — каждый год;
• после перенесённого коронавируса — не ранее 60 дней после выздоровления.

Записаться на диспансеризацию можно на сайте госуслуг.

@obyasnayemrf

Объясняем всё о выплатах для мобилизованных

Какие выплаты получают призывники, как они начисляются и нужно ли оформлять для этого какие-то документы?

В нашей подборке — ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по этой теме.

💳 Как будет оплачена служба мобилизованных? Какие выплаты и льготы им положены?

🗾 Куда обратиться за дополнительными выплатами мобилизованным от регионов?

⏳ С какого момента будут начисляться денежные средства мобилизованным?

📩 Куда приходит денежное довольствие мобилизованным для участия в СВО?

🪖 Какие социальные льготы и денежное содержание предусмотрены для мобилизованных?

🏢 Какие выплаты работодатель должен произвести в связи с мобилизацией работников?

@obyasnayemrf

Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится

💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.

Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:

🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.

📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж

Татьяна Голикова рассказала о трудовых гарантиях для мобилизованных работников

❗️Главное:

📌Работники получают статус военнослужащих, и им предоставят все гарантии, которые имеют военнослужащие по контракту.

📌Период прохождения военной службы включается в страховой стаж для назначения пенсии.

📌Правительством совместно с депутатами подготовлены поправки в законодательство, направленные на обеспечение защиты трудовых прав всех категорий граждан, участвующих в спецоперации, – призванных по мобилизации и заключивших контракты на добровольное участие в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы России.

📌Поправки дадут возможность установить особые трудовые гарантии для членов семей мобилизованных граждан: речь идет о родителях детей до 14 лет. Если один родитель мобилизован, то в отношении второго предлагается ввести запрет на привлечение без его согласия к сверхурочным, командировкам.

Минтруд разъяснил действия работодателей в случае мобилизации сотрудника

Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.

🔹Мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, а работодатель сохранит за ним рабочее место.

🔹Для приостановления трудового договора сотруднику нужно принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван.

🔹Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.

В письме министерства также разъясняется порядок:

📌приостановления трудового договора,
📌отмены приказа об увольнении в случае, если работник уже уволен.

❓Как будет организована работа по бронированию граждан, пребывающих в запасе

Бронирование граждан, пребывающих в запасе, проводится организациями, в которых они работают, на основании Перечня должностей и профессий. Этот Перечень утверждается Межведомственной комиссией по бронированию и ежегодно уточняется.

В соответствии с Перечнем:

🔹организация имеет право забронировать своих работников в возрасте начиная с 27 лет, по соответствующим должностям и профессиям, которые имеют существенное значение для обеспечения выполнения установленных мобилизационных заданий.

🔹бронирование также проводится организациями, осуществляющими иную деятельность в интересах обороны государства и жизнедеятельности населения в военное время, а также организациями, ведущими подготовку граждан по военно-учëтным специальностям.

О порядке бронирования:

Организация оформляет на таких работников удостоверение о праве на отсрочку и направляет его на подпись в военный комиссариат.
⬇️
Военный комиссар на основании имеющихся у него сведений об организациях, имеющих мобилизационные задания* или осуществляющих вышеуказанные виды деятельности (предоставляются территориальными комиссиями, муниципальными комиссиями), подписывает удостоверение и возвращает его в организацию.
⬇️
Военным комиссариатом проводится работа по снятию сотрудника с общего воинского учëта и его постановке на специальный воинский учëт.
⬇️
Удостоверение хранится в организации как бланк строгого учëта и выдаётся забронированному работнику при объявлении мобилизации.

☝️Аналогичная работа в отношении своих работников проводится в федеральных органах исполнительной власти (через мобилизационные органы), органах исполнительной власти субъектов РФ и органах местного самоуправления (через территориальные и муниципальные комиссии) во взаимодействии с военными комиссариатами.

❗️О персональной отсрочке:

В исключительных случаях проводится бронирование граждан, должности и профессии которых не входят в утверждëнный Перечень.

Такая работа проводится в отношении руководителей и специалистов:

🔹органов исполнительной власти;
🔹органов местного самоуправления;
🔹организаций, выполняющих наиболее значимые в военное время функции.

Решение о предоставлении персональных отсрочек гражданам принимается Межведомственной комиссией по бронированию на основании предложений:

🔹федеральных органов исполнительной власти — в части работников своих центральных аппаратов и территориальных органов, а также работников подведомственных организаций;

🔹территориальных комиссий — в части работников органов исполнительной власти субъектов РФ и подведомственных им организаций, а также органов местного самоуправления.

Постановления Межведомственной комиссии с решениями о предоставлении персональных отсрочек направляются в органы, представившие предложения о персональном бронировании, для последующего доведения органам и организациям, в которых работают граждане, для проведения дальнейшей работы в части воинского учёта и оформления удостоверения о бронировании.

Отсрочка предоставляется на срок до 12 месяцев и может быть продлена на более длительный срок в том же порядке.
_
* Мобилизационное задание — директивный документ, устанавливающий задание предприятию, учреждению, организации по определённой номенклатуре и количеству продукции (работ, услуг) для выпуска (выполнения работ, услуг) по мобилизационному плану.

@obyasnayemrf