Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по поступившей информации проведена документарная проверка в отношении ПОУ «Рассказовская автошкола ДОСААФ России».
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с семью работниками были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, что является недопустимым.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Трудовые отношения с работниками надлежащим образом оформлены путем заключения трудовых договоров.
За допущенное нарушение работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция информирует, что установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В; телефон «горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо посредством портала Онлайнинспекция.рф.
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с семью работниками были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, что является недопустимым.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Трудовые отношения с работниками надлежащим образом оформлены путем заключения трудовых договоров.
За допущенное нарушение работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция информирует, что установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В; телефон «горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо посредством портала Онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Роструд
📌 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
• расходы по проезду
• расходы по найму жилого помещения
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
• иные расходы
Важно❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
📌 Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 168 ТК РФ). Например, это может быть «Положение о командировках» или «Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников»
Важно❗️При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с данным документом.
☎️ Остались вопросы?
Задайте их специалисту горячей линии Роструда 8-800-707-88-41
• расходы по проезду
• расходы по найму жилого помещения
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
• иные расходы
Важно❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
📌 Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 168 ТК РФ). Например, это может быть «Положение о командировках» или «Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников»
Важно❗️При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с данным документом.
☎️ Остались вопросы?
Задайте их специалисту горячей линии Роструда 8-800-707-88-41
Forwarded from Объясняем.рф
☎️ Горячая линия Роструда теперь работает круглосуточно.
Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на Федеральной горячей линии — 8-800-707-88-41. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
🔸 Если у вас базовый вопрос по трудовому законодательству, обращайтесь на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда. Звонок бесплатный из всех регионов России.
🔸 Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать жалобу в своём регионе — набирайте телефон региональной горячей линии. Они работают с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Контакты каждого региона указаны в карточке Минтруда России. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: https://yangx.top/mintrudrf/30.
#объясняемрф
Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на Федеральной горячей линии — 8-800-707-88-41. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
🔸 Если у вас базовый вопрос по трудовому законодательству, обращайтесь на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда. Звонок бесплатный из всех регионов России.
🔸 Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать жалобу в своём регионе — набирайте телефон региональной горячей линии. Они работают с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Контакты каждого региона указаны в карточке Минтруда России. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: https://yangx.top/mintrudrf/30.
#объясняемрф
👍2
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по обращению работника проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Тамбовский бекон».
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что удержание денежных сумм из заработной платы работника в 2021 г. производилось в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, заработная плата за период с марта по декабрь 2021 г. выплачена работнику не в полном объеме, чем нарушены ст. 22, 136 ТК РФ.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены удержанные и недоначисленные суммы в полном объеме с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
❗️Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
➖ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
➖ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
❗️Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
➖ счетной ошибки;
➖ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
➖ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что удержание денежных сумм из заработной платы работника в 2021 г. производилось в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, заработная плата за период с марта по декабрь 2021 г. выплачена работнику не в полном объеме, чем нарушены ст. 22, 136 ТК РФ.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены удержанные и недоначисленные суммы в полном объеме с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
❗️Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
➖ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
➖ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
❗️Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
➖ счетной ошибки;
➖ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
➖ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
👍1
Forwarded from Роструд
Как подать обращение в Роструд?
📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):
🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;
👩🏻💻 воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);
👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда.
☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно круглосуточно по телефону горячей линии Роструда 8-800-707-88-41.
📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):
🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;
👩🏻💻 воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);
👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда.
☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно круглосуточно по телефону горячей линии Роструда 8-800-707-88-41.
👍1
Forwarded from Роструд
Более 7 тыс. консультаций предоставлено на горячей линии Роструда
Более 7 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда в марте. Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при ведомстве.
«Наша консультационная горячая линия перешла на круглосуточный режим работы. В марте гражданам предоставлено более 7 тыс. консультаций», – сообщил Михаил Иванков. Он также уточнил, что число звонков в день на федеральную горячую линию сейчас не превышает 750, в то время, как в пиковый период распространения коронавируса число консультаций на горячей линии достигало 6 тыс. в сутки.
Напомним, горячая линия Роструда создана для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41. В настоящее время она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона. В свою очередь региональные горячие линии помогут узнать, как подать жалобу в своем регионе, записаться на прием в инспекцию, получить развернутую консультацию. Они также работают ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных.
Более 7 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда в марте. Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при ведомстве.
«Наша консультационная горячая линия перешла на круглосуточный режим работы. В марте гражданам предоставлено более 7 тыс. консультаций», – сообщил Михаил Иванков. Он также уточнил, что число звонков в день на федеральную горячую линию сейчас не превышает 750, в то время, как в пиковый период распространения коронавируса число консультаций на горячей линии достигало 6 тыс. в сутки.
Напомним, горячая линия Роструда создана для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41. В настоящее время она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона. В свою очередь региональные горячие линии помогут узнать, как подать жалобу в своем регионе, записаться на прием в инспекцию, получить развернутую консультацию. Они также работают ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных.
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2022 года № 140н до 1 января 2023 года не применяется Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Приказ № 140н вступает в силу с 29 марта 2022 года.
Приказ № 140н вступает в силу с 29 марта 2022 года.
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 утверждены Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».
🔷Документ разработан для оказания методической помощи работодателям в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда в организации (СУОТ).
🔷Рекомендациями определены процедуры по классификации опасностей; обнаружению, распознаванию и описанию опасностей; сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей; нахождению распознаванию и описанию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда; нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест и иных объектов исследования, а также опроса работников.
🔷После проведения процедур обнаружения, распознавания и описания опасностей и оценки уровней профессиональных рисков работники должны быть ознакомлены с их результатами.
🔷Выявленные в соответствии с утвержденными Рекомендациями опасности учитываются в системе управления охраной труда в целях принятия мер по их снижению.
📌Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России № 36 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1890.
🔷Документ разработан для оказания методической помощи работодателям в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда в организации (СУОТ).
🔷Рекомендациями определены процедуры по классификации опасностей; обнаружению, распознаванию и описанию опасностей; сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей; нахождению распознаванию и описанию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда; нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест и иных объектов исследования, а также опроса работников.
🔷После проведения процедур обнаружения, распознавания и описания опасностей и оценки уровней профессиональных рисков работники должны быть ознакомлены с их результатами.
🔷Выявленные в соответствии с утвержденными Рекомендациями опасности учитываются в системе управления охраной труда в целях принятия мер по их снижению.
📌Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России № 36 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1890.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 марта 2022 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации работодателям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению.
🔷В документе, который вступил в силу с 1 марта 2022 года, указано, что данные рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ.
🔷Рекомендации содержат критерии для выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, описание применяемых методов, процесс и этапы выбора метода оценки, а также примеры оценочных средств.
🔷Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях).
🔷Приказом также установлено, что работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2220.
🔷В документе, который вступил в силу с 1 марта 2022 года, указано, что данные рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ.
🔷Рекомендации содержат критерии для выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, описание применяемых методов, процесс и этапы выбора метода оценки, а также примеры оценочных средств.
🔷Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях).
🔷Приказом также установлено, что работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2220.
👍1
Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html
РИА Новости
Минтруд представит предложения по повышению МРОТ и прожиточного минимума
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что министерство вместе с Минэкономразвития и Минфином формируют предложения по увеличению минимального размера оплаты... РИА Новости, 28.03.2022
👍1
Forwarded from Роструд
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЕСПЛАТНОЙ ПРОГРАММЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ?
Шаг 1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА
Шаг 2. Зайти на страницу «Список образовательных программ»
Шаг 3. Подать заявку на интересующую вас программу
Шаг 4. В течение 3 дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе
⏳ После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней
✅ Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки
👍 Благодаря программе более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах
📌 Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте
#инструкция
Шаг 1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА
Шаг 2. Зайти на страницу «Список образовательных программ»
Шаг 3. Подать заявку на интересующую вас программу
Шаг 4. В течение 3 дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе
⏳ После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней
✅ Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки
👍 Благодаря программе более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах
📌 Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте
#инструкция
👍2
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 26.03.2022 № 70-ФЗ, внесены поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
🔷Согласно документу в качестве единственно допускаемого административного наказания за впервые совершенное административное правонарушение для некоммерческих предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства становится предупреждение. Норма распространяется на нарушения, которые не создают угрозы жизни и здоровью людей, а также ущерба окружающей среде и имуществу.
🔷Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
🔷Также предусмотрено уменьшение размера административного штрафа для социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов МСП, относящихся к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, за счёт распространения на них тех же правил, какие действуют для индивидуальных предпринимателей.
📌Федеральный закон вступает в силу с 6 апреля 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203260006
🔷Согласно документу в качестве единственно допускаемого административного наказания за впервые совершенное административное правонарушение для некоммерческих предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства становится предупреждение. Норма распространяется на нарушения, которые не создают угрозы жизни и здоровью людей, а также ущерба окружающей среде и имуществу.
🔷Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
🔷Также предусмотрено уменьшение размера административного штрафа для социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов МСП, относящихся к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, за счёт распространения на них тех же правил, какие действуют для индивидуальных предпринимателей.
📌Федеральный закон вступает в силу с 6 апреля 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203260006
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
👍1
VII Всероссийская неделя охраны труда переносится на сентябрь
❗️VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
✅ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.
🔷Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.
🔷Напомним, Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила в сентябре.
📌Справочно:
🔷Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». VII Всероссийская неделя охраны труда пройдет 25-29 апреля 2022 года в парке науки и искусства «Сириус», Сочи.
Официальный сайт: http://rusafetyweek.com
🔷Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.
🔷Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1101129/
❗️VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
✅ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.
🔷Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.
🔷Напомним, Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила в сентябре.
📌Справочно:
🔷Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». VII Всероссийская неделя охраны труда пройдет 25-29 апреля 2022 года в парке науки и искусства «Сириус», Сочи.
Официальный сайт: http://rusafetyweek.com
🔷Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.
🔷Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.
Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1101129/
Rusafetyweek
Всероссийская неделя охраны труда
Выставка по охране труда ВНОТ 2025. Организатором выставки по охране труда выступает Министерство труда и социальной защиты РФ. Место проведения мероприятия: г. Сочи, Федеральная территория «Сириус», Олимпийский пр., д. 1. Станьте экспертом или посетите мероприятие.
👍1
Forwarded from Объясняем.рф
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Нашему бизнесу санкции не помеха. Он продолжает работать и наращивать объём выпускаемой продукции. В общероссийском проекте #МыРаботаем, предприятия рассказывают и показывают, как люди во всех регионах трудятся на благо себя и своей страны.
Сегодня проект #МыРаботаем представляет предприятия Тамбовской области.
Ищите видео по хештегам #МыРаботаем в наших аккаунтах в соцсетях!
#объясняемрф
Сегодня проект #МыРаботаем представляет предприятия Тамбовской области.
Ищите видео по хештегам #МыРаботаем в наших аккаунтах в соцсетях!
#объясняемрф
👍1
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе осуществления мониторинга средств массовой информации выявлены сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части нарушении сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Тамбовский бекон» и ООО «Русагро-Тамбов».
В целях соблюдения трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организаций направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
❕Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
❕Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
❕В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
В целях соблюдения трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организаций направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
❕Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
❕Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
❕В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1