⛑Производственный травматизм – одна из ключевых проблем современных организаций и предприятий. Его профилактика требует комплексного подхода, включающего соблюдение норм охраны труда, регулярное обучение сотрудников и контроль за условиями работы.

✅Именно профилактика является наиболее действенным способом предотвратить несчастный случай на производстве.

📄В целях обеспечения безопасности условий труда работодатель должен принимать меры по предотвращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. К числу таких мер следует отнести (ст. ст. 214, 220 ТК РФ):

▶️ создание специальной службы или введение в штат должности специалиста по охране труда;
▶️ проведение медицинских осмотров работников, являющихся обязательными для определенных категорий трудящихся, например для занятых на работах с опасными условиями труда;
▶️ проведение специальной оценки условий труда;
▶️ оценка профессиональных рисков;
▶️ проведение инструктажей в соответствии с законодательством и внутренними нормативными актами;
▶️ проверка знаний и недопущение к работе специалистов, не прошедших обучение или инструктаж, а также показавших низкий уровень знаний;
▶️ обеспечение работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, средствами индивидуальной защиты;
▶️ обеспечение работников санитарно-бытовым обслуживанием и медицинским обеспечением в соответствии с требованиями охраны труда;
▶️ информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах.

«В целях самостоятельной оценки соблюдения обязательных требований работодатель может пройти самообследование на портале «Онлайнинспекция.РФ», там же возможна запись на проведение профилактического визита по инициативе контролируемого лица в ходе которого контролируемое лицо информируется об обязательных требованиях, предъявляемых к его деятельности, а также по иным вопросам, связанных с соблюдением трудового законодательства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что порядок расследования несчастных случаев на производстве регулируется ст. 227-231 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.

📄 Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации материалы расследования несчастного случая включают в том числе медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести.

❗️С 1 сентября 2025 года вступает в силу Приказ Минздрава России от 11.04.2025 № 196н, которым утверждены новые формы медицинских заключений, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве (формы № 315-1/у и 316-1/у).

«Основные изменения будут заключаться в следующем:
- заключения можно будет выдавать работодателям - физическим лицам;
- в заключения добавлена строка с датой выдачи заключения;
- правом подписать заключения, в том числе электронной подписью, будет наделен только руководитель медицинской организации;
- в форме № 316-1/у вместо строки «последствия несчастного случая на производстве (выздоровление, инвалидность, смертельный исход)» теперь будет указываться код заключительного диагноза по МКБ»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

📌С полным текстом Приказа Минздрава России от 11.04.2025 № 196н можно ознакомиться по ссылке.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая с наладчик оборудования в производстве пищевой продукции ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ».

«По предварительным данным 24 июля около 6 часов 40 минут наладчик оборудования в производстве пищевой продукции спускаясь по лестнице потерял сознание и упал, ударившись об ограждение лестницы.

Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего смертельного несчастного случая с дорожным рабочим ЗАО «Дорожно-строительное управление № 2».

«Трагический инцидент произошел 29 июля 2025 года около 15 часов 00 минут. По предварительным данным во время покоса травы обочины автомобильной дороги Р–208 Тамбов–Пенза северный обход г. Тамбова на рабочего был совершен наезд легковым автомобилем.

Прибывшая бригада скорой медицинской помощи констатировала смерть работника»,

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

В настоящее время формируется комиссия по расследованию несчастного случая с целью установления всех обстоятельств и причин произошедшего.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает, что в соответствии с требованиями ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Приказа Минтруда России № 406н «О форме и Порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» работодателям необходимо в срок не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах СОУТ в информационную систему (ФГИС СОУТ) предоставить в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области следующий комплект документов:

➡️ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
➡️ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
➡️ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.

Декларация подается по местонахождению организации на рабочие места, на которых:
➡️ вредные или опасные производственные факторы не выявлены;
➡️ условия труда по результатам исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда можно предоставить:
➡️лично;
➡️по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении);
➡️на сайте Роструда, если имеется квалифицированная электронная подпись.

Декларация действует бессрочно при условии, что сохраняются условия труда на соответствующем рабочем месте.

Также, необходимо ознакомить сотрудников с результатами специальной оценки условий их труда в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

«Гострудинспекция напоминает, что на основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст. 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника.

За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего 30 июля 2025 года около 11 часов 10 минут с работником ООО Маслодельный завод «Моршанский».

«По предварительным данным в процессе выполнения работы подсобному рабочему внезапно стало плохо и он потерял сознание, вследствие чего упал и ударился головой. Для оказания необходимой помощи работник был доставлен в медицинское учреждение»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

1 августа 2025 года в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о переходе данного несчастного случая в категорию с тяжелым исходом.

Начато расследование, в ходе которого будет установлено, какие факторы трудового процесса могли повлиять на ухудшение состояния здоровья работника.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в трудовой кодекс, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Поправками будут дополнены статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

«Если на момент увольнения работник осуществлял трудовую деятельность по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основного места работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом, работник, который является совместителем у другого работодателя, не лишается гарантий по основному месту работы.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ можно по ссылке.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с постановлением Правительства РФ № 501 от 16 апреля 2025 года с 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение о служебных командировках.

Положение сохранит основные правила, но уточнит ряд формулировок, ужесточит требования к документам и будет регулировать процедуру командирования сотрудников до 2031 года.

Так, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. При этом, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, в случае их отсутствия - документами по найму жилого помещения в месте командирования. При отсутствии таких документов в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет с приложением к нему документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

«Работодателям нужно проверить свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, регулирующие вопросы командирования работников, на предмет наличия в них ссылок на постановление Правительства России от 13.10.2008 № 749 и внести в них поправки в случае необходимости»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего тяжелого несчастного случая с лаборантом-исследователем Екатерининской опытной станции - филиала Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный исследовательский центр Всероссийский институт генетических ресурсов растений имени Н.И.Вавилова» (г.Санкт-Петербург), на территории Никифоровского муниципального округа.

По предварительным данным 11 августа 2025 года около 17:25 часов сотрудница, не остановив механизм сортировочной машины, начала производить уборку зерна под ним. В результате была получена травма головы».

«Учитывая, что данным несчастным случаем на производстве создается угроза причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственной инспекцией труда в Тамбовской области для предотвращения нарушений обязательных требований, в отношении работодателя инициировано незамедлительное контрольно-надзорное мероприятие»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины происшедшего несчастного случая с уборщиком территории спортивной школы в г. Тамбове.

"По предварительным данным 13 августа 2025 года около 13 часов 30 минут во время покоса травы работника укусила змея, в результате чего работник получил травму в виде токсического действие на организм яда гадюки тяжелой степени.

При этом, извещение о несчастном случае на производстве, в установленный законом срок, от работодателя не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением",

– прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области напоминает работодателям о необходимости соблюдения требований трудового законодательства, в том числе в части касающейся направления извещений о несчастных случаях на производстве.