Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о создании официального аккаунта в социальной сети «Вконтакте».
Чтобы оставаться в курсе новостей о деятельности Гострудинспекции, а также актуальной информации о последних изменениях трудового законодательства, присоединяйтесь к нашему официальному сообществу во «ВКонтакте» перейдя по ссылке: https://vk.com/git68
Чтобы оставаться в курсе новостей о деятельности Гострудинспекции, а также актуальной информации о последних изменениях трудового законодательства, присоединяйтесь к нашему официальному сообществу во «ВКонтакте» перейдя по ссылке: https://vk.com/git68
ВКонтакте
Государственная инспекция труда в Тамбовской обл
Государственная инспекция труда в Тамбовской области осуществляет контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства РФ Консультации по вопросам трудового законодательства по телефону «горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00. …
👍2
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🤝Правительство расширяет возможности службы занятости
«Сейчас многие иностранные компании объявили о приостановке или закрытии бизнеса, и главная задача – не допускать, чтобы люди остались без работы, помочь тем, кто ее уже потерял», – отметил Михаил Мишустин.
❗️Теперь воспользоваться услугами центров занятости смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.
Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, получить финансовую и консультативную поддержку при открытии собственного дела или пройти переобучение.
❓Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.
«Причем все это до официального увольнения. Так можно действовать на опережение, быстрее адаптироваться к изменениям рынка», – пояснил глава правительства.
#заседание_правительства
«Сейчас многие иностранные компании объявили о приостановке или закрытии бизнеса, и главная задача – не допускать, чтобы люди остались без работы, помочь тем, кто ее уже потерял», – отметил Михаил Мишустин.
❗️Теперь воспользоваться услугами центров занятости смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.
Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, получить финансовую и консультативную поддержку при открытии собственного дела или пройти переобучение.
❓Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.
«Причем все это до официального увольнения. Так можно действовать на опережение, быстрее адаптироваться к изменениям рынка», – пояснил глава правительства.
#заседание_правительства
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Бондарский сыродельный завод», в ходе которой был выявлен ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства.
Было установлено, что работодателем не был разработан порядок проведения индексации заработной платы работников, чем нарушена ст. 134 ТК РФ.
Оплата отпуска производилась работникам позднее, чем за три дня до его начала, компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных сумм не была начислена и выплачена, чем нарушены ст. 136, 236 ТК РФ. Кроме того, в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не уведомлялись о времени начала отпуска, а также отпуска предоставлялись не по графику отпусков.
В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ работники ООО «Бондарский сыродельный завод» с правилами внутреннего трудового распорядка не были ознакомлены под роспись.
Учет рабочего времени и сверхурочной работы работодателем не был произведен работникам, занимающим должности связанные с управлением транспортных средств. Данным работникам в 2021-2022 гг. оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время не начислялась и не выплачивалась в полном объеме.
В ходе проверки в части касающейся охраны труда установлено, что ряд работников организации не были ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, чем нарушены ст. 22, 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценки условий труда».
Кроме того, ряду работников не было обеспечено проведение за счет средств работодателя обязательного психиатрического освидетельствования, чем нарушены ст. 212, 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Было установлено, что работодателем не был разработан порядок проведения индексации заработной платы работников, чем нарушена ст. 134 ТК РФ.
Оплата отпуска производилась работникам позднее, чем за три дня до его начала, компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных сумм не была начислена и выплачена, чем нарушены ст. 136, 236 ТК РФ. Кроме того, в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не уведомлялись о времени начала отпуска, а также отпуска предоставлялись не по графику отпусков.
В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ работники ООО «Бондарский сыродельный завод» с правилами внутреннего трудового распорядка не были ознакомлены под роспись.
Учет рабочего времени и сверхурочной работы работодателем не был произведен работникам, занимающим должности связанные с управлением транспортных средств. Данным работникам в 2021-2022 гг. оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время не начислялась и не выплачивалась в полном объеме.
В ходе проверки в части касающейся охраны труда установлено, что ряд работников организации не были ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, чем нарушены ст. 22, 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценки условий труда».
Кроме того, ряду работников не было обеспечено проведение за счет средств работодателя обязательного психиатрического освидетельствования, чем нарушены ст. 212, 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.
По результатам проверки работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по поступившей информации проведена документарная проверка в отношении ПОУ «Рассказовская автошкола ДОСААФ России».
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с семью работниками были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, что является недопустимым.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Трудовые отношения с работниками надлежащим образом оформлены путем заключения трудовых договоров.
За допущенное нарушение работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция информирует, что установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В; телефон «горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо посредством портала Онлайнинспекция.рф.
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с семью работниками были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, что является недопустимым.
По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Трудовые отношения с работниками надлежащим образом оформлены путем заключения трудовых договоров.
За допущенное нарушение работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция информирует, что установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.
Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.
Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В; телефон «горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо посредством портала Онлайнинспекция.рф.
Forwarded from Роструд
📌 Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой:
• расходы по проезду
• расходы по найму жилого помещения
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
• иные расходы
Важно❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
📌 Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 168 ТК РФ). Например, это может быть «Положение о командировках» или «Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников»
Важно❗️При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с данным документом.
☎️ Остались вопросы?
Задайте их специалисту горячей линии Роструда 8-800-707-88-41
• расходы по проезду
• расходы по найму жилого помещения
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные)
• иные расходы
Важно❗️Иные расходы, произведенные работником, подлежат возмещению в случае если они произведены с разрешения или ведома работодателя.
📌 Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 168 ТК РФ). Например, это может быть «Положение о командировках» или «Положение о размерах и порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников»
Важно❗️При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с данным документом.
☎️ Остались вопросы?
Задайте их специалисту горячей линии Роструда 8-800-707-88-41
Forwarded from Объясняем.рф
☎️ Горячая линия Роструда теперь работает круглосуточно.
Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на Федеральной горячей линии — 8-800-707-88-41. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
🔸 Если у вас базовый вопрос по трудовому законодательству, обращайтесь на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда. Звонок бесплатный из всех регионов России.
🔸 Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать жалобу в своём регионе — набирайте телефон региональной горячей линии. Они работают с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Контакты каждого региона указаны в карточке Минтруда России. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: https://yangx.top/mintrudrf/30.
#объясняемрф
Проконсультироваться по вопросам трудового права у специалистов Роструда можно круглосуточно на Федеральной горячей линии — 8-800-707-88-41. Региональные горячие линии теперь также работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера по местному времени.
🔸 Если у вас базовый вопрос по трудовому законодательству, обращайтесь на круглосуточную федеральную горячую линию Роструда. Звонок бесплатный из всех регионов России.
🔸 Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать жалобу в своём регионе — набирайте телефон региональной горячей линии. Они работают с 9 утра до 9 вечера без выходных.
Контакты каждого региона указаны в карточке Минтруда России. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: https://yangx.top/mintrudrf/30.
#объясняемрф
👍2
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по обращению работника проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Тамбовский бекон».
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что удержание денежных сумм из заработной платы работника в 2021 г. производилось в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, заработная плата за период с марта по декабрь 2021 г. выплачена работнику не в полном объеме, чем нарушены ст. 22, 136 ТК РФ.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены удержанные и недоначисленные суммы в полном объеме с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
❗️Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
➖ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
➖ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
❗️Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
➖ счетной ошибки;
➖ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
➖ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что удержание денежных сумм из заработной платы работника в 2021 г. производилось в нарушение требований ст. 137 ТК РФ.
Кроме того, заработная плата за период с марта по декабрь 2021 г. выплачена работнику не в полном объеме, чем нарушены ст. 22, 136 ТК РФ.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены удержанные и недоначисленные суммы в полном объеме с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
❗️Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
➖ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
➖ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
➖ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
➖ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
❗️Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
➖ счетной ошибки;
➖ если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
➖ если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
👍1
Forwarded from Роструд
Как подать обращение в Роструд?
📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):
🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;
👩🏻💻 воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);
👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда.
☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно круглосуточно по телефону горячей линии Роструда 8-800-707-88-41.
📝 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости или в территориальный орган Роструда в регионе (государственная инспекция труда):
🌐 через официальный сайт Роструда rostrud.gov.ru;
👩🏻💻 воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
📩 направить обращение посредством почтовой связи (службы);
👥 на личном приеме у специалиста инспекции труда.
☎️ Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно круглосуточно по телефону горячей линии Роструда 8-800-707-88-41.
👍1
Forwarded from Роструд
Более 7 тыс. консультаций предоставлено на горячей линии Роструда
Более 7 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда в марте. Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при ведомстве.
«Наша консультационная горячая линия перешла на круглосуточный режим работы. В марте гражданам предоставлено более 7 тыс. консультаций», – сообщил Михаил Иванков. Он также уточнил, что число звонков в день на федеральную горячую линию сейчас не превышает 750, в то время, как в пиковый период распространения коронавируса число консультаций на горячей линии достигало 6 тыс. в сутки.
Напомним, горячая линия Роструда создана для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41. В настоящее время она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона. В свою очередь региональные горячие линии помогут узнать, как подать жалобу в своем регионе, записаться на прием в инспекцию, получить развернутую консультацию. Они также работают ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных.
Более 7 тыс. консультаций предоставлено гражданам на федеральной горячей линии Роструда в марте. Об этом сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков в ходе заседания Общественного совета при ведомстве.
«Наша консультационная горячая линия перешла на круглосуточный режим работы. В марте гражданам предоставлено более 7 тыс. консультаций», – сообщил Михаил Иванков. Он также уточнил, что число звонков в день на федеральную горячую линию сейчас не превышает 750, в то время, как в пиковый период распространения коронавируса число консультаций на горячей линии достигало 6 тыс. в сутки.
Напомним, горячая линия Роструда создана для консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства. Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41. В настоящее время она работает круглосуточно 7 дней в неделю, звонок на нее бесплатный из любого региона. В свою очередь региональные горячие линии помогут узнать, как подать жалобу в своем регионе, записаться на прием в инспекцию, получить развернутую консультацию. Они также работают ежедневно с 9.00 до 21.00 без выходных.
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 марта 2022 года № 140н до 1 января 2023 года не применяется Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».
Приказ № 140н вступает в силу с 29 марта 2022 года.
Приказ № 140н вступает в силу с 29 марта 2022 года.
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 36 утверждены Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей».
🔷Документ разработан для оказания методической помощи работодателям в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда в организации (СУОТ).
🔷Рекомендациями определены процедуры по классификации опасностей; обнаружению, распознаванию и описанию опасностей; сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей; нахождению распознаванию и описанию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда; нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест и иных объектов исследования, а также опроса работников.
🔷После проведения процедур обнаружения, распознавания и описания опасностей и оценки уровней профессиональных рисков работники должны быть ознакомлены с их результатами.
🔷Выявленные в соответствии с утвержденными Рекомендациями опасности учитываются в системе управления охраной труда в целях принятия мер по их снижению.
📌Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России № 36 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1890.
🔷Документ разработан для оказания методической помощи работодателям в создании системы управления профессиональными рисками в рамках системы управления охраной труда в организации (СУОТ).
🔷Рекомендациями определены процедуры по классификации опасностей; обнаружению, распознаванию и описанию опасностей; сбору исходной информации, необходимой для нахождения и распознавания опасностей; нахождению распознаванию и описанию опасностей на основе анализа государственных нормативных требований охраны труда; нахождению и распознаванию опасностей на основе обследования рабочих мест и иных объектов исследования, а также опроса работников.
🔷После проведения процедур обнаружения, распознавания и описания опасностей и оценки уровней профессиональных рисков работники должны быть ознакомлены с их результатами.
🔷Выявленные в соответствии с утвержденными Рекомендациями опасности учитываются в системе управления охраной труда в целях принятия мер по их снижению.
📌Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России № 36 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1890.
👍1
Forwarded from Минтруд России
Может ли родитель ребенка с инвалидностью получить дополнительные выходные?
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
❗️Да, одному из родителей (опекуну или попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом.
Что важно знать?
📄 Чтобы получить дополнительные выходные необходимо подать работодателю соответствующее заявление.
👨👩👦👦 Если один из родителей в календарном месяце использовал выходные частично, то оставшиеся дни предоставляются другому родителю в этом же календарном месяце.
💳 Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна или попечителя).
📆 Неиспользованные дополнительные выходные на следующий месяц не переносятся.
#полезнознать_минтруд
👍1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 марта 2022 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации работодателям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению.
🔷В документе, который вступил в силу с 1 марта 2022 года, указано, что данные рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ.
🔷Рекомендации содержат критерии для выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, описание применяемых методов, процесс и этапы выбора метода оценки, а также примеры оценочных средств.
🔷Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях).
🔷Приказом также установлено, что работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2220.
🔷В документе, который вступил в силу с 1 марта 2022 года, указано, что данные рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ.
🔷Рекомендации содержат критерии для выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, описание применяемых методов, процесс и этапы выбора метода оценки, а также примеры оценочных средств.
🔷Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях).
🔷Приказом также установлено, что работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.
📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2220.
👍1
Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html
РИА Новости
Минтруд представит предложения по повышению МРОТ и прожиточного минимума
Глава Минтруда Антон Котяков заявил, что министерство вместе с Минэкономразвития и Минфином формируют предложения по увеличению минимального размера оплаты... РИА Новости, 28.03.2022
👍1
Forwarded from Роструд
КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЕСПЛАТНОЙ ПРОГРАММЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ?
Шаг 1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА
Шаг 2. Зайти на страницу «Список образовательных программ»
Шаг 3. Подать заявку на интересующую вас программу
Шаг 4. В течение 3 дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе
⏳ После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней
✅ Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки
👍 Благодаря программе более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах
📌 Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте
#инструкция
Шаг 1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА
Шаг 2. Зайти на страницу «Список образовательных программ»
Шаг 3. Подать заявку на интересующую вас программу
Шаг 4. В течение 3 дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе
⏳ После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней
✅ Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки
👍 Благодаря программе более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах
📌 Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте
#инструкция
👍2
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 26.03.2022 № 70-ФЗ, внесены поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях.
🔷Согласно документу в качестве единственно допускаемого административного наказания за впервые совершенное административное правонарушение для некоммерческих предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства становится предупреждение. Норма распространяется на нарушения, которые не создают угрозы жизни и здоровью людей, а также ущерба окружающей среде и имуществу.
🔷Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
🔷Также предусмотрено уменьшение размера административного штрафа для социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов МСП, относящихся к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, за счёт распространения на них тех же правил, какие действуют для индивидуальных предпринимателей.
📌Федеральный закон вступает в силу с 6 апреля 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203260006
🔷Согласно документу в качестве единственно допускаемого административного наказания за впервые совершенное административное правонарушение для некоммерческих предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства становится предупреждение. Норма распространяется на нарушения, которые не создают угрозы жизни и здоровью людей, а также ущерба окружающей среде и имуществу.
🔷Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.
🔷Также предусмотрено уменьшение размера административного штрафа для социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов МСП, относящихся к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, за счёт распространения на них тех же правил, какие действуют для индивидуальных предпринимателей.
📌Федеральный закон вступает в силу с 6 апреля 2022 года.
📃Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203260006
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 26.03.2022 № 70-ФЗ
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
"О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях"
👍1