Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области поздравляет всех мужчин с Днём защитника Отечества!
Желаем Вам профессионального мужества и выдержки, душевного равновесия, целеустремленности и выполнения всех поставленных задач.
Пусть небо над головой всегда будет мирным, дом – уютным, а здоровье – крепким.
Счастья, любви и тепла Вам и Вашим близким! С праздником, дорогие защитники!
Желаем Вам профессионального мужества и выдержки, душевного равновесия, целеустремленности и выполнения всех поставленных задач.
Пусть небо над головой всегда будет мирным, дом – уютным, а здоровье – крепким.
Счастья, любви и тепла Вам и Вашим близким! С праздником, дорогие защитники!
👍3
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 с 1 сентября 2022 года начнут действовать новые правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. Действующее в настоящее время Постановление Минтруда и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 утратит силу.
В новом Порядке обучение будет осуществляться в ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи;
- обучения по использованию (применению) СИЗ;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Обучать оказанию первой помощи пострадавшим нужно будет большее количество работников. С 1 сентября 2022 г. обучение по оказанию первой помощи должны будут проходить в том числе специалисты по охране труда и водители.
Организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
С 1 марта 2023 года Минтруд России будет вести реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно и реестр обученных.
Постановлением предусмотрено, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.
Настоящее постановление будет действовать до 1 сентября 2026 г., кроме некоторых положений, для которых установлен иной срок.
Ознакомиться с постановлением можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?index=0&rangeSize=1
В новом Порядке обучение будет осуществляться в ходе проведения:
- инструктажей по охране труда;
- стажировки на рабочем месте;
- обучения по оказанию первой помощи;
- обучения по использованию (применению) СИЗ;
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у ИП, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Обучать оказанию первой помощи пострадавшим нужно будет большее количество работников. С 1 сентября 2022 г. обучение по оказанию первой помощи должны будут проходить в том числе специалисты по охране труда и водители.
Организации и ИП, оказывающие услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, должны быть аккредитованы и соответствовать установленным требованиям.
С 1 марта 2023 года Минтруд России будет вести реестр организаций и ИП, оказывающих услуги в области охраны труда, реестр работодателей, которые обучают сотрудников самостоятельно и реестр обученных.
Постановлением предусмотрено, что документы, подтверждающие проверку у работников знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, действительны до окончания срока их действия.
Настоящее постановление будет действовать до 1 сентября 2026 г., кроме некоторых положений, для которых установлен иной срок.
Ознакомиться с постановлением можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112290004?index=0&rangeSize=1
Государственная инспекция труда в Тамбовской области уведомляет о плановых проверках в марте 2022 года.
В марте 2022 года будут проведены плановые проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в:
– Общество с ограниченной ответственностью «Русагро-Тамбов»;
– Общество с ограниченной ответственностью «Бондарский сыродельный завод»;
– Муниципальное унитарное предприятие тепловых сетей города Моршанска;
– Общество с ограниченной ответственностью «Альянсстройсервис».
Также будет проведена плановая проверка в сфере социального обслуживания в Тамбовском областном государственном казенном учреждение социального обслуживания – детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Мишутка».
В марте 2022 года будут проведены плановые проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в:
– Общество с ограниченной ответственностью «Русагро-Тамбов»;
– Общество с ограниченной ответственностью «Бондарский сыродельный завод»;
– Муниципальное унитарное предприятие тепловых сетей города Моршанска;
– Общество с ограниченной ответственностью «Альянсстройсервис».
Также будет проведена плановая проверка в сфере социального обслуживания в Тамбовском областном государственном казенном учреждение социального обслуживания – детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии «Мишутка».
Гострудинспекция в Тамбовской области направила жителям Донбасса гуманитарную помощь
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области направил жителям из Донецкой и Луганской народных республик гуманитарную помощь, эвакуированным на территорию России.
Людям были собраны вещи и продукты питания с длительным сроком хранения, постельное белье, средства личной гигиены и другие предметы первой необходимости.
В ближайшее время собранная гуманитарная помощь, находящаяся в пункте сбора, направится в Ростовскую область, а также жителям, которые прибудут в Тамбовскую область.
Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области направил жителям из Донецкой и Луганской народных республик гуманитарную помощь, эвакуированным на территорию России.
Людям были собраны вещи и продукты питания с длительным сроком хранения, постельное белье, средства личной гигиены и другие предметы первой необходимости.
В ближайшее время собранная гуманитарная помощь, находящаяся в пункте сбора, направится в Ростовскую область, а также жителям, которые прибудут в Тамбовскую область.
👍1
В начале марта россиян ожидает длинная рабочая неделя
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 8 марта – Международный женский день является нерабочим праздничным днем.
Рабочая неделя в преддверии Международного женского дня продлится с 28 февраля по 5 марта и будет шестидневной. Затем россиян ожидают длинные выходные с 6 по 8 марта.
В субботу 5 марта продолжительность рабочего дня сократится на один час.
Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации 8 марта – Международный женский день является нерабочим праздничным днем.
Рабочая неделя в преддверии Международного женского дня продлится с 28 февраля по 5 марта и будет шестидневной. Затем россиян ожидают длинные выходные с 6 по 8 марта.
В субботу 5 марта продолжительность рабочего дня сократится на один час.
Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с приказом Минтруда России от 31 января 2022 г. № 37 разработаны новые рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, которые вступили в силу с 1 марта 2022 года.
Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
Рекомендации не распространяются на работодателей (индивидуальных предпринимателей), не осуществляющих производственную деятельность и не оказывающие социально-бытовые услуги, а также с численностью работников не более 50 человек.
В новых Рекомендациях приводятся основные должностные обязанности работников службы, которые рекомендуется учитывать работодателю при определении численности работников.
В приложении № 1 Рекомендаций приводится пример расчета численности работников службы охраны труда.
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» признается утратившим силу.
Ознакомиться с полным текстом Рекомендаций можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1889
Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда разработаны в целях оказания помощи в реализации государственной политики в области охраны труда работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
На основании Рекомендаций и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников.
Рекомендации не распространяются на работодателей (индивидуальных предпринимателей), не осуществляющих производственную деятельность и не оказывающие социально-бытовые услуги, а также с численностью работников не более 50 человек.
В новых Рекомендациях приводятся основные должностные обязанности работников службы, которые рекомендуется учитывать работодателю при определении численности работников.
В приложении № 1 Рекомендаций приводится пример расчета численности работников службы охраны труда.
Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» признается утратившим силу.
Ознакомиться с полным текстом Рекомендаций можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/1889
Forwarded from Минтруд России
🔹 Новая редакция раздела об охране труда. Работник может отказаться от труда в опасных условиях, а работодатель обязан приостановить работу, если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс. При этом за сотрудниками сохраняется место (должность) и средний заработок.
⠀
🔹 Новый порядок выполнения квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Теперь квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не по факту создания такого рабочего места в штате.
⠀
🔹Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. Упрощен механизм, позволяющий работать по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень: исключение может быть сделано на основе специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте
⠀
🔹 Новый порядок выполнения квот для трудоустройства граждан с инвалидностью. Теперь квота считается выполненной только после фактического трудоустройства гражданина, а не по факту создания такого рабочего места в штате.
⠀
🔹Сняты ограничения на использование женского труда по профессиям авиационных механиков, инженеров по техническому обслуживанию самолетов и вертолетов и ряду других. Сняты ограничения при выполнении некоторых работ по монтажу, обслуживанию и ремонту технического и нефтепромыслового оборудования. Упрощен механизм, позволяющий работать по тем профессиям, которые включены в ограничительный перечень: исключение может быть сделано на основе специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте
Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по обращению работника проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБДОУ «Детский сад «Солнышко».
В ходе проверки установлено, что работнику за май, июль, сентябрь и октябрь 2021 г. не была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме с учетом минимального размера оплаты труда. Так, оплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время была включена в минимальный размер оплаты труда.
Кроме того, организацией было допущено нарушение ст. 263.1 ТК РФ, дающей право женщинам, работающим в сельской местности, на сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением размера заработной платы как при 40-часовой рабочей недели.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены недоначисленные суммы с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В ходе проверки установлено, что работнику за май, июль, сентябрь и октябрь 2021 г. не была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме с учетом минимального размера оплаты труда. Так, оплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время была включена в минимальный размер оплаты труда.
Кроме того, организацией было допущено нарушение ст. 263.1 ТК РФ, дающей право женщинам, работающим в сельской местности, на сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением размера заработной платы как при 40-часовой рабочей недели.
По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены недоначисленные суммы с учетом компенсации.
Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н установлена новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Документом прописан порядок её подачи, а также формирование и ведение реестра деклараций СОУТ. Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.
Теперь декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, а со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета (ФГИС СОУТ).
Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» декларации соответствия условий труда стали бессрочными при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте.
На основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», статьи 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника. За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области после проведения специальной оценки условий труда подается следующий комплект документов:
1. ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
3. ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.
Декларация соответствия условий труда может быть направлена почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В.
Также работодатель может подать декларацию в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/.
Теперь декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, а со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета (ФГИС СОУТ).
Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» декларации соответствия условий труда стали бессрочными при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте.
На основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», статьи 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника. За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области после проведения специальной оценки условий труда подается следующий комплект документов:
1. ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
3. ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.
Декларация соответствия условий труда может быть направлена почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В.
Также работодатель может подать декларацию в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/.
Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в ТК РФ внесены поправки, касающиеся охраны труда.
На основании внесенных поправок в соответствии со ст. 214.1 ТК РФ установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановления работ за работником сохраняются (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р утверждён перечень работ в отношении которых не действует запрет на выполнение трудовых обязанностей в опасных условиях.
Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Ознакомиться с полным текстом Распоряжения Правительства РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112080016
На основании внесенных поправок в соответствии со ст. 214.1 ТК РФ установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.
На время приостановления работ за работником сохраняются (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р утверждён перечень работ в отношении которых не действует запрет на выполнение трудовых обязанностей в опасных условиях.
Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК.
Ознакомиться с полным текстом Распоряжения Правительства РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112080016
publication.pravo.gov.ru
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 04.12.2021 № 3455-р ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный…
Дорогие женщины! Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области от всей души поздравляет Вас с Международным женским днем 8 Марта!
Желаем Вам весеннего настроения, крепкого здоровья, благополучия и успехов в работе. Пусть этот праздник принесет Вам радость, любовь, тепло Ваших близких, внимание и заботу окружающих.
Пусть все тревоги и волнения обходят стороной. Счастья Вам, исполнения желаний и добра!
Желаем Вам весеннего настроения, крепкого здоровья, благополучия и успехов в работе. Пусть этот праздник принесет Вам радость, любовь, тепло Ваших близких, внимание и заботу окружающих.
Пусть все тревоги и волнения обходят стороной. Счастья Вам, исполнения желаний и добра!
Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает, что для работников и работодателей организована работа «горячей линии» для консультирования по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Номер телефона «горячей линии»: +7(915) 862-00-68
Режим работы телефона «горячей линии»: понедельник-пятница с 9:00 по 21:00.
Номер телефона «горячей линии»: +7(915) 862-00-68
Режим работы телефона «горячей линии»: понедельник-пятница с 9:00 по 21:00.
👍1