✅ Уже более 15 тысяч заявок подали граждане для участия в программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография», которая стартовала на прошлой неделе.

✅ Всего в этом году в программе смогут принять участие не менее 345 тыс. человек.

❇️ Программы обучения сформированы по востребованным в каждом конкретном регионе направлениям.

✳️ Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение на портале «Работа России».

✳️ Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.

➡️ Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте.

#обучение

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, из которых было установлено, что в НО - «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Тамбовской области» отсутствует локальный нормативный правовой акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы.

📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес некоммерческой организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

❕Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

❕В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

❕Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

👍 Каждый день в России появляются десятки решений и внедряются передовые технологии.

👍 На смену импортной продукции приходит российская.

👍 Для отечественных производителей наступает время новых возможностей для расширения и открываются новые ниши.

✅ «Сделано в России» – новый проект о достижениях отечественной экономики, импортозамещении и мерах по противодействию экономическим санкциям, а также на портале собраны все актуальные новости:

✔️ о российских разработках
✔️ о новых и уже привычных товарах
✔️ о новых возможностях товарах

#импортозамещение

❗️Несчастный случай, произошедший с дистанционным работником подлежит расследованию в общем порядке

🔷На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

🔷Статьей 312.7 ТК РФ регулируются особенности охраны труда дистанционных работников.

🔷В соответствии со статьей 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

🔷Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

🔷Из статьи 3 Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом № 125-ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

➡️Таким образом, ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно. Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей.

📄Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.02.2022 г. № ПГ/03162-6-1.

📘Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по поступившей информации о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведён профилактический визит в отношении АО «Вагонреммаш» - филиал «Тамбовский вагоноремонтный завод».

🔷Профилактический визит проводился в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица, в ходе которого состоялось консультирование работодателя и работников по вопросам соблюдения обязательных требований трудового законодательства.

🔷В ходе профилактического визита инспектором даны разъяснения по вопросам трудового законодательства РФ в части изменения условий трудового договора (режима работы), о составных частях заработной платы работников, причитающейся им за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

🔷Даны разъяснения по оплате отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.

📄Также, предприятию выдано предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в отношении работников.

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило обращение работника ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части не выплаты заработной платы в полном объеме, а также о ненадлежащем учете рабочего времени.

📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес медицинского учреждения направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

❕Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а также точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).

❕Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

❕Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

❕Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили сведения о предполагаемом сокращении численности и штата работников организации, о переводе работников на неполный режим рабочего времени, а также о предоставления отпуска без сохранения заработной платы в ООО «Технологии рекламных инноваций».

📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

❗️Работодатель при приостановке деятельности может перевести работника в другую организацию

🔷Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено.

📝Для перевода на новое место в другую организацию необходимо письменное согласие работника и направление центра занятости населения.

🔷Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления при взаимном соглашении обеих сторон. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.

📌Такой порядок вступил в силу 4 марта и будет действовать до конца года.

📄Ознакомиться с полным текстом Постановления можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204040018?index=0&rangeSize=1

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о сокращении численности и штата работников ООО «Микрокредитная компания НАРБОН»

📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес микрокредитной компании направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.