🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области приступила к расследованию несчастного случая, произошедшего 30 июля 2025 года около 11 часов 10 минут с работником ООО Маслодельный завод «Моршанский».

«По предварительным данным в процессе выполнения работы подсобному рабочему внезапно стало плохо и он потерял сознание, вследствие чего упал и ударился головой. Для оказания необходимой помощи работник был доставлен в медицинское учреждение»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

1 августа 2025 года в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о переходе данного несчастного случая в категорию с тяжелым исходом.

Начато расследование, в ходе которого будет установлено, какие факторы трудового процесса могли повлиять на ухудшение состояния здоровья работника.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 31.07.2025 № 306-ФЗ внесены изменения в трудовой кодекс, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

Поправками будут дополнены статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

«Если на момент увольнения работник осуществлял трудовую деятельность по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основного места работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

Таким образом, работник, который является совместителем у другого работодателя, не лишается гарантий по основному месту работы.

Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ можно по ссылке.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с постановлением Правительства РФ № 501 от 16 апреля 2025 года с 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение о служебных командировках.

Положение сохранит основные правила, но уточнит ряд формулировок, ужесточит требования к документам и будет регулировать процедуру командирования сотрудников до 2031 года.

Так, работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя. При этом, поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24.00 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00.00 часов и позднее - последующие сутки.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки, в случае их отсутствия - документами по найму жилого помещения в месте командирования. При отсутствии таких документов в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке.

Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет с приложением к нему документов о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

«Работодателям нужно проверить свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, регулирующие вопросы командирования работников, на предмет наличия в них ссылок на постановление Правительства России от 13.10.2008 № 749 и внести в них поправки в случае необходимости»,

- отметила руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.

🏢 Государственная инспекция труда в Тамбовской области выясняет обстоятельства и причины произошедшего тяжелого несчастного случая с лаборантом-исследователем Екатерининской опытной станции - филиала Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Федеральный исследовательский центр Всероссийский институт генетических ресурсов растений имени Н.И.Вавилова» (г.Санкт-Петербург), на территории Никифоровского муниципального округа.

По предварительным данным 11 августа 2025 года около 17:25 часов сотрудница, не остановив механизм сортировочной машины, начала производить уборку зерна под ним. В результате была получена травма головы».

«Учитывая, что данным несчастным случаем на производстве создается угроза причинения вреда жизни и здоровью других работников, Государственной инспекцией труда в Тамбовской области для предотвращения нарушений обязательных требований, в отношении работодателя инициировано незамедлительное контрольно-надзорное мероприятие»,

- прокомментировала ситуацию руководитель Государственной инспекции труда в Тамбовской области Ольга Артамонова.