📘Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по поступившей информации о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведён профилактический визит в отношении АО «Вагонреммаш» - филиал «Тамбовский вагоноремонтный завод».
🔷Профилактический визит проводился в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица, в ходе которого состоялось консультирование работодателя и работников по вопросам соблюдения обязательных требований трудового законодательства.
🔷В ходе профилактического визита инспектором даны разъяснения по вопросам трудового законодательства РФ в части изменения условий трудового договора (режима работы), о составных частях заработной платы работников, причитающейся им за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
🔷Даны разъяснения по оплате отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
📄Также, предприятию выдано предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в отношении работников.
🔷Профилактический визит проводился в форме профилактической беседы по месту осуществления деятельности контролируемого лица, в ходе которого состоялось консультирование работодателя и работников по вопросам соблюдения обязательных требований трудового законодательства.
🔷В ходе профилактического визита инспектором даны разъяснения по вопросам трудового законодательства РФ в части изменения условий трудового договора (режима работы), о составных частях заработной платы работников, причитающейся им за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работникам, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.
🔷Даны разъяснения по оплате отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам, о размерах и об основаниях произведенных удержаний.
📄Также, предприятию выдано предостережение о недопустимости нарушения требований трудового законодательства в отношении работников.
👍1
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступило обращение работника ТОГБУЗ «Тамбовская центральная районная больница» о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в части не выплаты заработной платы в полном объеме, а также о ненадлежащем учете рабочего времени.
📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес медицинского учреждения направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
❕Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а также точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
❕Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
❕Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
❕Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес медицинского учреждения направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
❕Гострудинспекция напоминает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), а также точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 ТК РФ).
❕Статья 152 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
❕Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
➡️сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
➡️работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
➡️работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).
❕Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍2
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили сведения о предполагаемом сокращении численности и штата работников организации, о переводе работников на неполный режим рабочего времени, а также о предоставления отпуска без сохранения заработной платы в ООО «Технологии рекламных инноваций».
📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
📄В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1
❗️Работодатель при приостановке деятельности может перевести работника в другую организацию
🔷Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено.
📝Для перевода на новое место в другую организацию необходимо письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
🔷Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления при взаимном соглашении обеих сторон. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
📌Такой порядок вступил в силу 4 марта и будет действовать до конца года.
📄Ознакомиться с полным текстом Постановления можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204040018?index=0&rangeSize=1
🔷Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году» работники организаций, приостановивших свою деятельность, могут быть временно трудоустроены к другому работодателю без прерывания трудовых отношений с работодателем по основному месту работы, при этом действие трудового договора будет приостановлено.
📝Для перевода на новое место в другую организацию необходимо письменное согласие работника и направление центра занятости населения.
🔷Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления при взаимном соглашении обеих сторон. После окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место работы.
📌Такой порядок вступил в силу 4 марта и будет действовать до конца года.
📄Ознакомиться с полным текстом Постановления можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202204040018?index=0&rangeSize=1
publication.pravo.gov.ru
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511 ∙ Официальное опубликование правовых актов ∙ Официальный интернет…
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.03.2022 № 511
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"
"Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году"
👍2
В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о сокращении численности и штата работников ООО «Микрокредитная компания НАРБОН»
📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес микрокредитной компании направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес микрокредитной компании направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
🔷Гострудинспекция информирует, что в соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
🔷Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
🔷Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
✉️О предстоящих изменениях определенных сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
💳При сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом работник и работодатель могут договориться об увольнении ранее двухмесячного срока, но тогда работодатель выплачивает работнику средства и за эти 2 месяца в полном объеме.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
👍1
👍2
Forwarded from Роструд
Минпромторг запустил онлайн-сервис по подбору аналогов импортных товаров
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
📌 В России заработала онлайн-платформа для подбора и заказа аналогов импортных товаров «Сервис импортозамещения».
📌 Новый сервис позволяет проводить закупки импортозамещающих товаров отечественного производства, аналогов санкционной продукции и оригинальных товаров, произведённых в РФ.
👍2
Forwarded from Роструд
🇷🇺Хотите знать об актуальных российских разработках или хотите рассказать о своей компании?
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
👉У нас для вас отличные новости: в России создано Всероссийское движение в поддержку отечественных брендов «Сделано в России»
В систему входят новостные ленты, каталоги компаний и экспертов. Аудитория проекта составляет более 121 тысяч постоянных читателей из 114 стран, участниками системы стали более 1 500 отечественных предприятий и 11 регионов России.
💬"Мы создали инициативную группу предпринимателей, в которой не только оказывают поддержку брендам России, но и формируют образ современного российского предпринимателя», — говорит руководитель и автор концепции системы поддержки и продвижения бизнеса «Сделано в России» Михаил Садченков.
💬«Платформа "Сделано в России" должна помочь российскому бизнесу в продвижении продуктов и поиске партнеров, а государству — в реализации задач по импортозамещению. Мы рассчитываем, что площадка будет также полезна для разработчиков ИТ-решений», — считает заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Максим Паршин.
📍АНО «Сделано в России» — Некоммерческая организация, созданная в целях развития всероссийского движения в поддержку отечественных брендов, проведения информационных кампаний по их продвижению, формированию образа современного российского предпринимателя, информационной поддержки проектов и инициатив в сфере импортозамещения, поддержки инициативных групп предпринимателей, развивающих бизнес в России.
madeinrussia.ru
Главное – «Сделано в России» («Made in Russia»)
Национальный бренд Made in Russia («Сделано в России»): каталог российских брендов, производителей, экспортеров и экспертов.
❗️Аккредитацию частных агентств занятости продлили на один год
🔷12 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2022 г. № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353», на основании которого аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов).
🔷Данная норма применяется для частных агентств занятости, у которых сроки действия аккредитации истекают в период с 12 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.
🔷В этой связи указанным частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации.
🔷Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
➡️Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1108023/
🔷12 апреля 2022 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2022 г. № 626 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353», на основании которого аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов).
🔷Данная норма применяется для частных агентств занятости, у которых сроки действия аккредитации истекают в период с 12 апреля 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно.
🔷В этой связи указанным частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации.
🔷Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
➡️Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1108023/
🔷В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о возможных изменениях структуры занятости работников ОАО «Тамбовский автотранспортный комбинат» в связи с изменением технологических условий труда.
📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
📘Работодателю даны разъяснения о нормах трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться в случае введения неполного рабочего времени, приостановки производства, объявления простоя, предоставления работникам вынужденных отпусков без сохранения заработной платы, высвобождения работников и сокращения численности (или) штата работников.
🔷Кроме того, Гострудинспецией планируется проведение профилактического визита в данной организации.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
📘Работодателю даны разъяснения о нормах трудового законодательства, которыми необходимо руководствоваться в случае введения неполного рабочего времени, приостановки производства, объявления простоя, предоставления работникам вынужденных отпусков без сохранения заработной платы, высвобождения работников и сокращения численности (или) штата работников.
🔷Кроме того, Гострудинспецией планируется проведение профилактического визита в данной организации.
📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.
Forwarded from Роструд
«Электронный инспектор» - один из 20 бесплатных сервисов портала «Онлайнинспекция.рф»
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.
📲Возможности сервиса:
✔️ Провести внутренний аудит соблюдения трудового законодательства в любое удобное время
✔️ Получить заключение системы об отсутствии или наличии нарушений и инструкции по устранению выявленных нарушений, а также правовое обоснование.
✔️ Получить инструкции по устранению выявленных нарушений.
👉"Электронный инспектор" содержит более 200 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.
👉 Работодатели уже провели свыше 950 тыс. самопроверок.
👉 В случае устранения выявленных системой нарушений, работодатели оградили себя от штрафов на сумму превышающую 19 млрд рублей.