⚡️ Жители Донецкой и Луганской республик, а также Запорожской и Херсонской областей могут обратиться за бесплатной консультацией по трудовому законодательству в Роструд:

🟣по телефону горячей линии 8(800)707-88-41, доб.0
🟣онлайн через сервис «Дежурный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф», где в течение 1-3 рабочих дней предоставляются развернутые ответы с правовым обоснованием.

💬 «В условиях перехода на российское трудовое законодательство и работники, и работодатели этих регионов особенно нуждаются в консультационной поддержке. Своевременно предоставленные разъяснения нивелируют риски неверного трактования правовых норм и их применения, что поможет предотвратить возможные нарушения трудовых прав», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

👩‍💻 Также на портале «Онлайнинспекция.рф» сформирован специальный раздел «Трудовая деятельность в новых субъектах РФ», где представлены памятки по наиболее распространенным трудовым ситуациям и шаблоны основных документов.

#роструд #новыетерритории #мерыподдержки #социальнаяповестка

Короткая рабочая неделя и длинные выходные ожидают нас в феврале

⚡️ В феврале наша страна отмечает День защитника Отечества, 23 февраля, который выпадает на четверг и будет выходным днем.

📆 Перенос выходного дня с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля позволит гражданам при пятидневной рабочей неделе отдыхать с 23 по 26 февраля.

⏳ 22 февраля является предпраздничным, поэтому его продолжительность сокращается на 1 час

🧑‍💻 Обращаем внимание, при шестидневной рабочей неделе суббота, 25 февраля, является рабочим днем.

#выходные #праздник #роструд #календарь

⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:

🟢длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢необходимость эффективного использования оборудования
🟢необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

🔔 Сменный режим работы может быть установлен:

🟣в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).

❗️Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

➡️ Подробнее о том, какие категории работников с установленной для них особой продолжительностью рабочего дня (смены) должен учитывать работодатель при составлении графика, расскажем в следующий раз.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы

⚡️Отказ работодателя в приеме гражданина на работу без указания причин нарушает требования ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ, запрещающей необоснованный отказ в заключении трудового договора, а потому является незаконным.

⚠️В соответствии с ч. 2 ст. 64 ТК РФ прямое или косвенное ограничение прав работника при заключении договора, поставленное в зависимость от пола, расы, цвета кожи, языка, национальности, имущественного положения происхождения, семейного, социального или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением когда право или обязанность устанавливать такого рода ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

📝Частью 5 ст. 64 ТК РФ определено, что по письменному обращению лица, которому работодателем отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

❗️Таким образом, законодателем закреплена обязанность работодателя разъяснить причины отказа в приеме на работу.

🔨Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке в соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ.

⚡️Аккредитация частных агентств занятости продлена на 12 месяцев

⚡️Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что 26 января 2023 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2023 г. № 63 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 марта 2022 г. № 353 и признании утратившим силу отдельного положения постановления Правительства Российской Федерации от 12 сентября 2022 г. № 1589», на основании которого действие аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) продлевается на 12 месяцев без принятия специальных решений (приказов), сроки действия которых истекают (истекли) в период с 1 января 2023 года по 31 декабря 2023 года.

✅В этой связи частным агентствам занятости не требуется представлять в орган аккредитации – государственные инспекции по труду в соответствующем субъекте Российской Федерации заявление и документы, предусмотренные Правилами аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129.

🌐Сведения о продлении аккредитации будут внесены в реестр частных агентств занятости органом аккредитации и направлены в Федеральную службу по труду и занятости для его формирования в электронном виде и размещения на своем сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».