Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 марта 2022 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926 утверждены Рекомендации работодателям по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и их снижению.

🔷В документе, который вступил в силу с 1 марта 2022 года, указано, что данные рекомендации разработаны в целях оказания методической и практической помощи руководителям и специалистам по охране труда организаций, представителям профсоюзов и другим лицам, заинтересованным в создании системы управления профессиональными рисками в рамках СУОТ.

🔷Рекомендации содержат критерии для выбора метода оценки уровня профессиональных рисков, описание применяемых методов, процесс и этапы выбора метода оценки, а также примеры оценочных средств.

🔷Организации, осуществляющие оценку уровня профессиональных рисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях).

🔷Приказом также установлено, что работодатель вправе разработать собственный метод оценки уровня профессиональных рисков исходя из специфики своей деятельности.

📃Ознакомиться с полным текстом Приказа Минтруда России от 28.12.2021 № 926 можно по ссылке: https://mintrud.gov.ru/docs/mintrud/orders/2220.

Глава Минтруда Антон Котяков анонсировал предложения по увеличению МРОТ и прожиточного минимума https://ria.ru/20220328/mrot-1780472721.html

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В БЕСПЛАТНОЙ ПРОГРАММЕ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ?

Шаг 1. Авторизироваться на портале «Работа России» с помощью учетной записи ЕСИА

Шаг 2. Зайти на страницу «Список образовательных программ»

Шаг 3. Подать заявку на интересующую вас программу

Шаг 4. В течение 3 дней после подачи заявки получить в центре занятости услугу по профессиональной ориентации, по итогам которой будет выдано подтверждение участия в программе

⏳ После успешной подачи заявки ожидайте её рассмотрения. Рассмотрение заявки на обучение может занимать до 7 рабочих дней

✅ Зачисление в группу обучения произойдет в течение 10 рабочих дней после одобрения заявки

👍 Благодаря программе более 345 тыс. россиян смогут освоить новую профессию или повысить квалификацию в ведущих вузах

📌 Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте

#инструкция

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Федеральным законом от 26.03.2022 № 70-ФЗ, внесены поправки в Кодекс РФ об административных правонарушениях.

🔷Согласно документу в качестве единственно допускаемого административного наказания за впервые совершенное административное правонарушение для некоммерческих предприятий и субъектов малого и среднего предпринимательства становится предупреждение. Норма распространяется на нарушения, которые не создают угрозы жизни и здоровью людей, а также ущерба окружающей среде и имуществу.

🔷Если при проведении одного контрольного (надзорного) мероприятия выявлены два и более административных правонарушения, ответственность за которые предусмотрена одной и той же статьей (частью статьи) раздела II настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, совершившему их лицу назначается административное наказание как за совершение одного административного правонарушения.

🔷Также предусмотрено уменьшение размера административного штрафа для социально ориентированных некоммерческих организаций и субъектов МСП, относящихся к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, за счёт распространения на них тех же правил, какие действуют для индивидуальных предпринимателей.

📌Федеральный закон вступает в силу с 6 апреля 2022 года.

📃Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 26.03.2022 № 70-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203260006

VII Всероссийская неделя охраны труда переносится на сентябрь

❗️VII Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ), запланированная на период с 25 по 29 апреля 2022 года переносится и пройдет с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.

✅ВНОТ-2022 пройдет в традиционном формате: в программу войдут панельные сессии, дискуссии, мастер-классы, конференции, совещания и отраслевая выставка.

🔷Деловая программа продолжает формироваться, в ближайшее время будет представлена ее архитектура. Одной из центральных тем BHOT станет оценка и управление профессиональными рисками через призму новых изменений законодательства в области охраны труда.

🔷Напомним, Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, оператором – Фонд Росконгресс. В прошлом году ВНОТ проходила в сентябре.

📌Справочно:

🔷Всероссийская неделя охраны труда проводится ежегодно с 2015 года во исполнение Постановления Правительства РФ от 11.12.2015 N 1346 «О Всероссийской неделе охраны труда». VII Всероссийская неделя охраны труда пройдет 25-29 апреля 2022 года в парке науки и искусства «Сириус», Сочи.

Официальный сайт: http://rusafetyweek.com

🔷Фонд Росконгресс – социально ориентированный нефинансовый институт развития, крупнейший организатор общероссийских, международных, конгрессных, выставочных, деловых, общественных, молодежных, спортивных мероприятий и событий в области культуры, создан в соответствии с решением Президента Российской Федерации.

🔷Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов.

Источник: https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1101129/

Нашему бизнесу санкции не помеха. Он продолжает работать и наращивать объём выпускаемой продукции. В общероссийском проекте #МыРаботаем, предприятия рассказывают и показывают, как люди во всех регионах трудятся на благо себя и своей страны.

Сегодня проект #МыРаботаем представляет предприятия Тамбовской области.

Ищите видео по хештегам #МыРаботаем в наших аккаунтах в соцсетях!

#объясняемрф

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ходе осуществления мониторинга средств массовой информации выявлены сведения о возможном нарушении трудового законодательства в части нарушении сроков выплаты заработной платы работникам ООО «Тамбовский бекон» и ООО «Русагро-Тамбов».

В целях соблюдения трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организаций направлены предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

❕Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

❕Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

❕В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

Сведения о восстановлении прав граждан в результате надзорно-контрольной деятельности за истекшую неделю с
26 .03.2022 г. по 31.03.2022 г.

✅Государственная инспекция труда в Тамбовской области восстановила права работников ООО «ЮниТранс»:

➖ ст. 57 ТК РФ – трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего законодательства;
➖ ст. 65 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с нормами действующего законодательства.

По итогам проверки восстановлены трудовые права 5 граждан.

✅Государственная инспекция труда в Тамбовской области восстановила права работников ООО «Парк М»:

➖ ст. 65 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка приведены в соответствие с нормами действующего законодательства.

По итогам проверки восстановлены трудовые права 10 граждан.

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступила информация о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в части не предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам работнику муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 33».

📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

❕Гострудинспекция информирует, согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

❕До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

❕В соответствии с гарантиями, регламентированными ст. 260 ТК РФ, установлено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

❕Учитывая положения ст. ст. 122, 260 ТК РФ, женщинам по их заявлению о предоставлении оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам очередной отпуск должен быть предоставлен независимо от времени непрерывной работы.

❕Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

❕Отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

Можно ли устроиться на работу без прописки?

Соискатели, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Отвечаем!

❗️Отказать в приеме на работу гражданину Российской Федерации из-за отсутствия регистрация по месту жительства или пребывания нельзя!

В Трудовом кодексе перечислен перечень документов, которые нужно предъявлять соискателю при официальном трудоустройстве:

✅ Паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность.
✅ Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
✅ Свидетельство обязательного пенсионного страхования с индивидуальным номером гражданина (СНИЛС).
✅ Документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
✅ Документы воинского учета при необходимости.
✅ С учетом специфики работы в отдельных случаях работодатель вправе запросить дополнительные документы, если это предусмотрено законом. Например, справку об отсутствии судимости, справку об отсутствии факта привлечения к административной ответственности за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, медицинскую книжку.

📑 Таким образом, работодатель обязан заключить трудовой договор с соискателем без регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения, если его удовлетворяют деловые качества будущего работника.

☎️ Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве из-за отсутствия прописки или у вас есть другие вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на горячую линию Роструда: 8-800-707-88-41.

✅ Уже более 15 тысяч заявок подали граждане для участия в программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография», которая стартовала на прошлой неделе.

✅ Всего в этом году в программе смогут принять участие не менее 345 тыс. человек.

❇️ Программы обучения сформированы по востребованным в каждом конкретном регионе направлениям.

✳️ Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение на портале «Работа России».

✳️ Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.

➡️ Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте.

#обучение

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, из которых было установлено, что в НО - «Фонд капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах, расположенных на территории Тамбовской области» отсутствует локальный нормативный правовой акт, устанавливающий порядок индексации заработной платы.

📝В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников Гострудинспекцией в адрес некоммерческой организации направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.

❕Гострудинспекция напоминает, что согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

❕В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

❕Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

📌Работники в случае нарушения трудовых прав могут обратиться в Гострудинспекцию по номеру телефона «Горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00, либо через интернет приемную «Онлайинспекция.РФ», а также при личном приеме по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д. 53В.

👍 Каждый день в России появляются десятки решений и внедряются передовые технологии.

👍 На смену импортной продукции приходит российская.

👍 Для отечественных производителей наступает время новых возможностей для расширения и открываются новые ниши.

✅ «Сделано в России» – новый проект о достижениях отечественной экономики, импортозамещении и мерах по противодействию экономическим санкциям, а также на портале собраны все актуальные новости:

✔️ о российских разработках
✔️ о новых и уже привычных товарах
✔️ о новых возможностях товарах

#импортозамещение

❗️Несчастный случай, произошедший с дистанционным работником подлежит расследованию в общем порядке

🔷На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

🔷Статьей 312.7 ТК РФ регулируются особенности охраны труда дистанционных работников.

🔷В соответствии со статьей 312.7 ТК РФ в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 17, 20 и 21 части 2 статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

🔷Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

🔷Из статьи 3 Федерального Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» следует, что несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом № 125-ФЗ случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

➡️Таким образом, ТК РФ не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно. Соответственно, работодатель обязан расследовать обстоятельства травмы, полученной дистанционным работником при исполнении трудовых обязанностей.

📄Источник: Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 21.02.2022 г. № ПГ/03162-6-1.