Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по обращению работника проведена внеплановая проверка соблюдения требований трудового законодательства в МБДОУ «Детский сад «Солнышко».

В ходе проверки установлено, что работнику за май, июль, сентябрь и октябрь 2021 г. не была начислена и выплачена заработная плата в полном объеме с учетом минимального размера оплаты труда. Так, оплата за сверхурочную работу и за работу в ночное время была включена в минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, организацией было допущено нарушение ст. 263.1 ТК РФ, дающей право женщинам, работающим в сельской местности, на сокращённую рабочую неделю (36 часов) c сохранением размера заработной платы как при 40-часовой рабочей недели.

По результатам проверки работодателю было выдано обязательное для исполнения предписание, по результатам исполнения которого работнику выплачены недоначисленные суммы с учетом компенсации.

Работодатель привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что в соответствии с Приказом Минтруда России от 17 июня 2021 года № 406н установлена новая форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Документом прописан порядок её подачи, а также формирование и ведение реестра деклараций СОУТ. Приказ вступил в силу с 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Теперь декларация будет подаваться в срок не позднее 30 рабочих дней не со дня утверждения отчета о проведении СОУТ, а со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета (ФГИС СОУТ).

Напоминаем, что в связи с принятием Федерального закона от 30 декабря 2020 г. № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда» декларации соответствия условий труда стали бессрочными при сохранении условий труда на соответствующем рабочем месте.

На основании Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», статьи 214 Трудового кодекса РФ, на работодателя возложена обязанность по проведению специальной оценки условий труда. Непроведение СОУТ может квалифицироваться как угроза причинения жизни и здоровью работника. За нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, либо за ее непроведение работодатель несет административную ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области после проведения специальной оценки условий труда подается следующий комплект документов:

1. ДЕКЛАРАЦИЮ соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – оригинал в 2-х экземплярах;
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТА по результатам специальной оценки условий труда (копия, заверенная руководителем) – 1 экземпляр;
3. ОТЧЕТ о проведении специальной оценки условий труда (копия титульного листа, заверенная руководителем) – 1 экземпляр.

Декларация соответствия условий труда может быть направлена почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении по адресу: 392003, г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В.

Также работодатель может подать декларацию в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по ссылке: https://declaration.rostrud.ru/.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует, что с 1 марта 2022 г. вступил в силу Федеральный закон от 2 июля 2021 г. № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в ТК РФ внесены поправки, касающиеся охраны труда.

На основании внесенных поправок в соответствии со ст. 214.1 ТК РФ установлен запрет на работу в опасных условиях труда. Если по результатам спецоценки условиям труда на рабочем месте присвоен 4-й класс, работодатель должен приостановить работы до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда.

На время приостановления работ за работником сохраняются (ч. 3 ст. 216.1 ТК РФ) место работы (должность) и средний заработок. Кроме того, работник может быть с его согласия переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 № 3455-р утверждён перечень работ в отношении которых не действует запрет на выполнение трудовых обязанностей в опасных условиях.

Запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством РФ с учетом мнения РТК.

Ознакомиться с полным текстом Распоряжения Правительства РФ можно по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202112080016

Дорогие женщины! Коллектив Государственной инспекции труда в Тамбовской области от всей души поздравляет Вас с Международным женским днем 8 Марта!

Желаем Вам весеннего настроения, крепкого здоровья, благополучия и успехов в работе. Пусть этот праздник принесет Вам радость, любовь, тепло Ваших близких, внимание и заботу окружающих.

Пусть все тревоги и волнения обходят стороной. Счастья Вам, исполнения желаний и добра!

Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает, что для работников и работодателей организована работа «горячей линии» для консультирования по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Номер телефона «горячей линии»: +7(915) 862-00-68

Режим работы телефона «горячей линии»: понедельник-пятница с 9:00 по 21:00.

16.03.2022 руководителем государственной инспекции труда в Тамбовской области – главным государственным инспектором труда в Тамбовской области Артамоновой Ольгой Владимировной будет осуществляться прием граждан в общественной приемной администрации Токаревского района.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена документарная проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Интегра».

В ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что в нарушение ст. 152 ТК РФ оплата рабочих часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего времени, работникам организации не производилась.

Кроме того было выявлено, что в нарушение ст. 57 ТК РФ трудовые договоры работников не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства, в частности в трудовых договорах работников организации отсутствовало одно их обязательных условий для включения, а именно условие труда на рабочем месте.

По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, которое в настоящее время исполнено в полном объеме. Произведено начисление заработной платы работников за сверхурочную работу, трудовые договоры с работниками оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности в виде штрафа.

Гострудинспекция напоминает, что в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сведения о восстановлении прав граждан в результате надзорно-контрольной деятельности за истекшую неделю с 04.03.2022 г. по 10.03.2022 г.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области восстановила права работников ООО «Лидер»:

- ст. 22 ТК РФ – работники ознакомлены под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По итогам проверки восстановлены трудовые права 11 граждан.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области восстановила права работников ООО «Интегра»:

- ст. 22 ТК РФ – работники ознакомлены под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

- ст. 57 ТК РФ – трудовые договоры с работниками приведены в соответствие с нормами действующего законодательства;

- ст. 152 ТК РФ – работникам произведена оплата сверхурочной работы согласно нормам действующего законодательства.

По итогам проверки восстановлены трудовые права 10 граждан.

❗ Есть вопросы по защите трудовых прав - обращайтесь на Горячую линию Роструда.

Общефедеральная горячая линия: 8-800-707-88-41. Работает 24/7.

Если вы работник и хотели бы получить консультацию по трудовому законодательству, сразу набирайте добавочный 1. Звонок бесплатный из всех регионов страны.

Региональные горячие линии помогут, если вы хотите:
– узнать, как подать жалобу в своем регионе;
– записаться на прием в инспекцию;
– получить развернутую консультацию.
Горячие линии в регионах тоже перешли на усиленный режим работы и доступны с 9 утра до 9 вечера без выходных.

Делимся полезными контактами!

Государственная инспекция труда в Тамбовской области информирует об изменении в работе «горячей линии» для консультирования по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Проконсультироваться по вопросам трудового законодательства можно по телефону «горячей линии» +7(915) 862-00-68 ежедневно с 9:00 до 21:00.

Дополнительно сообщаем, что на портале Онлайнинспекция.рф в разделе «Сообщить о проблеме» можно обратиться с письменным обращением о нарушении трудовых прав.

Организация приостановила работу. Какие выплаты положены работнику?

❗️Время простоя оплачивается:
🔹 если компания не может продолжать работу в полном объеме по объективным причинам - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада;
🔹 если простой объявлен по воле работодателя - он обязан обеспечить работнику на время простоя две трети от средней зарплаты.

📑 Если компания приняла решение прекратить работу и объявила о сокращении штата, работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника под роспись.

📆 Уведомление о сокращении необходимо проводить не позднее чем за 2 месяца до увольнения.

📌 В связи с сокращением штата нельзя увольнять:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);
- работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери, работников, которые являются единственными кормильцами детей-инвалидов;
- единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

👉🏻 При этом работодатель обязан выплатить компенсацию среднего заработка за два месяца, если сотрудник согласен уволиться до истечения двухмесячного срока с момента уведомления.

❗️ Если вас уволили в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата, нужно обратиться в службу занятости в течение 14 дней. Так вы сохраните заработок на время поиска новой работы.

💳 Среднюю зарплату по прошлому месту работы соискатель сможет получить по истечению второго и третьего месяца поисков, а для жителей Крайнего Севера и приравненных к ним территорий период выплат еще дольше – до 6 месяцев, то есть соискатель получает среднюю зарплату со второго по шестой месяц поиска работы.

⚠️ Если ваши трудовые права нарушаются - обращайтесь в Роструд

Государственная инспекция труда в Тамбовской области сообщает о создании официального аккаунта в социальной сети «Вконтакте».

Чтобы оставаться в курсе новостей о деятельности Гострудинспекции, а также актуальной информации о последних изменениях трудового законодательства, присоединяйтесь к нашему официальному сообществу во «ВКонтакте» перейдя по ссылке: https://vk.com/git68

🤝Правительство расширяет возможности службы занятости

«Сейчас многие иностранные компании объявили о приостановке или закрытии бизнеса, и главная задача – не допускать, чтобы люди остались без работы, помочь тем, кто ее уже потерял», – отметил Михаил Мишустин.

❗️Теперь воспользоваться услугами центров занятости смогут не только безработные граждане, но и те, кто находится под риском увольнения, переведен работодателем на неполный рабочий день или отправлен в неоплачиваемый отпуск.

Граждане смогут рассчитывать на помощь центров занятости, чтобы сориентироваться на рынке труда, получить финансовую и консультативную поддержку при открытии собственного дела или пройти переобучение.

❓Для получения таких услуг нужно обратиться в службы занятости своего региона.

«Причем все это до официального увольнения. Так можно действовать на опережение, быстрее адаптироваться к изменениям рынка», – пояснил глава правительства.

#заседание_правительства

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области проведена проверка в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Бондарский сыродельный завод», в ходе которой был выявлен ряд нарушений обязательных требований трудового законодательства.

Было установлено, что работодателем не был разработан порядок проведения индексации заработной платы работников, чем нарушена ст. 134 ТК РФ.

Оплата отпуска производилась работникам позднее, чем за три дня до его начала, компенсация за нарушение сроков выплаты отпускных сумм не была начислена и выплачена, чем нарушены ст. 136, 236 ТК РФ. Кроме того, в нарушение ч. 3 ст. 123 ТК РФ работники не уведомлялись о времени начала отпуска, а также отпуска предоставлялись не по графику отпусков.

В нарушение ст. 22, 68 ТК РФ работники ООО «Бондарский сыродельный завод» с правилами внутреннего трудового распорядка не были ознакомлены под роспись.

Учет рабочего времени и сверхурочной работы работодателем не был произведен работникам, занимающим должности связанные с управлением транспортных средств. Данным работникам в 2021-2022 гг. оплата за сверхурочную работу и работу в ночное время не начислялась и не выплачивалась в полном объеме.

В ходе проверки в части касающейся охраны труда установлено, что ряд работников организации не были ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда, чем нарушены ст. 22, 212 ТК РФ, ч. 2 ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценки условий труда».

Кроме того, ряду работников не было обеспечено проведение за счет средств работодателя обязательного психиатрического освидетельствования, чем нарушены ст. 212, 213 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.

По результатам проверки работодателю было выдано предписание, обязывающее в полном объеме устранить выявленные нарушения. Рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

Государственной инспекцией труда в Тамбовской области по поступившей информации проведена документарная проверка в отношении ПОУ «Рассказовская автошкола ДОСААФ России».

В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства с семью работниками были заключены гражданско-правовые договора, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, что является недопустимым.

По результатам проверки работодателю выдано предписание, которое исполнено в установленный срок. Трудовые отношения с работниками надлежащим образом оформлены путем заключения трудовых договоров.

За допущенное нарушение работодатель привлечён к административной ответственности в виде штрафа.

Гострудинспекция информирует, что установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Совершение указанного административного правонарушения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5000 до 10000 рублей; на юридических лиц - от 50000 до 100000 рублей.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 3000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 10000 до 20000 рублей.

Совершение указанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 30000 до 40000 рублей; на юридических лиц - от 100000 до 200000 рублей, а для должностных лиц - дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в Государственную инспекцию труда в Тамбовской области по адресу г. Тамбов, ул. Рылеева, д.53 В; телефон «горячей линии»: +7(915) 862-00-68, либо посредством портала Онлайнинспекция.рф.