📖Трудовым законодательством предусмотрены основания прекращения (расторжения) трудовых отношений: ➖по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ); ➖по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; ➖по инициативе работника (ст.80 ТК РФ); ➖по инициативе работодателя (ст.71 и 81 ТК РФ); ➖по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ). ➖и другие основания, предусмотренные Кодексом и иными федеральными законами.
🔍Общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст.84.1 ТК РФ.
✍️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
📃 По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
🗓 Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
*️⃣Искл: когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность), например, при предоставлении отпуска с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения считается последний день отпуска, а последним днем работы - день, предшествующий началу отпуска.
❗️В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
👛Работодатель должен выплатить причитающиеся работнику: ✔️зарплату по день увольнения включительно; ✔️выходное пособие в установленном размере (если его выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором); ✔️компенсацию за все неиспользованные отпуска; ✔️прочие выплаты в установленном размере (если их выплата предусмотрена законодательством, и/или коллективным договором, и/или локальным актом организации, и/или трудовым договором).
🚨При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он несет перед работником материальную ответственность и обязан заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
🖥 Инструкция, как действовать, если вам не был выплачен расчет при увольнении ➡️здесь.
💻Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.
⬇️Подробнее в нашем посте.
🕖 Ограничение рабочего времени. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
📆Дополнительный отпуск. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда . При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может: 💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ) 🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) 💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ) 📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ)
⚖️Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.
Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.
📔В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.
⚖️Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:
🔹При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.
🔹При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
🔹В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
🤝Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.
👨🏻🏫 Для педагогических работников трудовым законодательством предусмотрены права на ежегодный удлинённый и длительный отпуск. В преддверии Дня учителя рассказываемо порядке предоставления такихотпусков.
👨🎓Порядок предоставления удлиненного отпуска соответствует порядку предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в том числе при переносе, разделении на части, отзыве, замене денежной компенсацией и т.д.
🏖️Удлиненный отпуск предоставляется также руководителям образовательных организаций, заместителям руководителей образовательных организаций, руководителям структурных подразделений этих организаций и их заместителям.
🗓Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. ⌛️Продолжительность удлиненного отпуска для педагогов составляет 42 или 56 календарных дней.
Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам образовательных организаций: ✔️не реже чем через каждые 10 лет непрерывной работы; ✔️на срок до 1 года.
✍️Длительный отпуск предоставляется работодателем на основании заявления педагогического работника.
👩🏻🏫За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность), а также объем учебной нагрузки, при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).
❌Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя. *️⃣Искл.: ликвидация организации.
🔗 С должностями педагогов, которые имеют право на длительный отпуск можно ознакомиться в нашей 👉памятке.
❌Бывают случаи, когда при приеме на работу работодатели отказывают соискателям.
❓Но всегда ли это правомерно?!
🗣️ Рассказываем в нашем посте ⬇️
📔 Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
➡️При заключении трудового договора дискриминация запрещена. Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
➡️Кроме того, запрещается отказывать в заключении трудового договора: ➖женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; ➖работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
‼️В качестве причин отказа могут быть указаны только те качества соискателя, которые имеют непосредственное отношение к его профессиональной деятельности и действительно могут повлиять на качество выполняемой работы.
📄По требованию соискателя работодатель обязан сообщить конкретную причину отказа в приеме на работу в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.
👨⚖️Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
📢Дорогие друзья, сегодня рассказываем про режим гибкого рабочего времени.
📔Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы рабочего времени за учётный период.
🗓Гибкий рабочий график
➡️может быть установлен:
🔵при приеме работника на работу - по трудовому договору; 🔴уже работающему работнику - по допсоглашению к договору.
Состоит из 4️⃣ элементов:
1️⃣переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). ✅Работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению с сохранением за работодателем фактической возможности вести учёт рабочего времени.
2️⃣фиксированное время - время обязательного присутствия на работе. ⏱Данное время по значимости и продолжительности является основной частью рабочего времени.
3️⃣перерыв для питания и отдыха - он разделяет фиксированное время на две примерно равные части. ❌не включается в рабочее время и не может быть менее 30 минут и более 2 часов.
4️⃣продолжительность учетного периода - определяет календарное время, в течение которого работник должен отработать установленную для него норму часов. ⚡️Его продолжительность составляет - от одного рабочего дня до года, поэтому ведётся суммированный учет рабочего времени. ⚡️Работник полностью должен отработать суммарное количество рабочих часов за конкретный учетный период. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев.
📔По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).
❓ А какие причины могут препятствовать продолжению трудовых отношений независимо от воли обеих сторон, сегодня рассмотрим в нашем посте👇
1️⃣ Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
➡️📄Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).
2️⃣Неизбрание на должность;
📄 Нередко итоги конкурса оформляются документом, который фиксирует только победителя и ничего не говорит о других участниках. ☝️Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
3️⃣Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
❗️Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).
4️⃣Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
❗️ Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.
5️⃣ Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
К таким наказаниям относятся:
➖ лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ).
➖ принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ). Принудительные работы заключаются в привлечении осужденного к труду в местах, определяемых учреждениями и органами уголовно-исполнительной системы.
➖ арест (ст. 54 УК РФ). Это наказание предусматривает содержание осужденного в условиях строгой изоляции от общества и исключает возможность продолжения работы по срочному трудовому договору, срок которого менее срока ареста;
➖ лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
➖ пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
❗️Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.
➡️ С другими основаниями для прекращения трудового договора, не зависящими от воли сторон можно ознакомиться по ➡️ссылке.
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является. ❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
💻Удаленная работа становится все более популярной, и сегодня многие компании предоставляют своим сотрудникам возможность работать из дома или другого удобного места. Однако, несмотря на удобство, не все работники полностью осведомлены о своих правах в условиях удаленной работы.
👨⚖️ В этом посте мы расскажем, что нужно знать каждому сотруднику и работодателю, чтобы трудовые отношения оставались законными и справедливыми.
1️⃣ Трудовой договор Удаленная работа не означает, что трудовой договор можно заключить неформально. Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении
2️⃣Рабочий день и время отдыха Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха. 🗓 При этом режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает по своему усмотрению, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору.
3️⃣Охрана труда Даже если работник работает из дома, работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.
4️⃣Использование личных устройств и средств связи Часто дистанционные работники используют свои устройства для работы. В таких случаях важно предусмотреть в коллективном договоре, трудовом договоре или допсоглашении компенсацию затрат на использование личной техники.
5️⃣Отпуск и больничный Как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены: ➡️ ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 календарных дней); ➡️ оплата больничного листа в случае временной нетрудоспособности.
6️⃣Контроль и коммуникация с работодателем Удаленная работа не означает полную свободу без контроля. Работодатель вправе закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре, допсоглашениии к трудовому договору порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.
7️⃣Как защитить свои права на удаленной работе? Если ваши трудовые права нарушаются, вот несколько шагов для защиты: ➡️ Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании; ➡️ Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда; ➡️ Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
🕔 Удаленная работа может стать отличной возможностью для гибкости и комфорта, но важно помнить о своих правах и обязанностях. 🤝 Работодатель и сотрудник должны работать в партнерстве, создавая условия для взаимовыгодного сотрудничества.
🧑🎓 Совсем скоро День студента. И это не только про лекции, экзамены и студенческую жизнь. Многие успевают совмещать учебу с работой, а это не так просто. И очень важно, чтобы будущие специалисты на старте своей карьеры знали, что для них предусмотрены отдельные трудовые гарантии.
🙌Поэтому мы подготовили подборку полезной информации о трудовых правах работников-студентов.
📚 Учеба и работа: какие гарантии и льготы положены студентам, совмещающим образование и работу?
👨🎓Студенты образовательных учреждений с государственной аккредитацией, которые получают первое образование заочно или очно-заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения имеют право на:
🔹Учебный отпуск с сохранением среднего заработка ➖ до 50 календарных дней на промежуточную аттестацию. ➖ до 4 месяцев на итоговую аттестацию (по учебному плану).
📝 Для оформления учебного отпуска потребуется справка-вызов из учебного заведения и заявление.
🔹 Учебный отпуск без сохранения зарплаты Отпуск на 15 календарных дней предоставляется для: ➖Сдачи вступительных экзаменов. ➖Итоговой аттестации на подготовительных отделениях. 🔹 Сокращенная рабочая неделя За 10 учебных месяцев до госаттестации вы можете сократить рабочую неделю на 7 часов с сохранением 50% среднего заработка (но не ниже МРОТ). По согласованию с работодателем можно выбрать: ➖ 1 дополнительный выходной в неделю. ➖ Сокращение рабочего дня.
👨🎓 Что важно знать студентам очной формы обучения? Учебный отпуск без сохранения зарплаты предоставляется для: ➖ Прохождения промежуточной аттестации – до 15 календарных дней в учебном году. ➖ Подготовки и защиты квалификационной работы – 4 месяца. ➖ Сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.
🚌 Студентам-заочникам один раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно: ➖Учащимся в вузах оплачивается 100% стоимости проезда. ➖ Для учащихся в среднем специальном учебном заведении (техникум, колледж, училище и пр.), возмещается 50% стоимости проезда.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
📖Надеемся, что этот пост был полезным. Желаем вам находить время для учебы, работы и отдыха, а главное – двигаться к своим мечтам!
🔹В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
🔹Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
🔹Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
🔹Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
🔹В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
🏢Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!
📄Основной документ Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.
❓Кто может работать?
👷♂️Только работники, прошедшие: 🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты. 🔹Стажировку на рабочем месте. 🔹Проверку знаний требований охраны труда.
❓ Кого нельзя привлекать? ❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
❓Когда нужна повышенная осторожность? 🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице). 🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м). 🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения). 🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.
❓Как защититься?
👷Требования безопасности: 🔹Монтажные леса и подъемники. 🔹Канатные системы и страховочные привязи. 🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ). 🔹Ограждения и сигнальные ленты.
❓ Какие есть обязательные требования? 🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника. 🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).
🚫Запрещено работать при: 📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках). 📌Плохой видимости из-за погоды. 📌Гололеде или обледенении оборудования. 📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.
🏗️Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.
🧑🏻🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл.работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
🫵Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.
💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
❓Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству?
💬Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.
📄Правовое обоснование:
📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
💬Ответ: Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
📚Правовое обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
😂1 апреля — день, когда даже самые серьезные темы можно обсудить с улыбкой. Давайте поговорим о том, что знакомо каждому: опоздания на работу!
🎩У всех бывают дни, когда хочется придумать что-то оригинальное, чтобы объяснить задержку.
🤣Вот несколько забавных вариантов, которые мы собрали: 🔹 «Застрял в лифте с котом, который боялся ехать один». 🔹«Думал, что сегодня выходной, потому что вчера был слишком продуктивным». 🔹«Мой будильник решил взять отпуск без предупреждения».
💻 А какие предлоги придумывали вы? Делитесь своими историями в комментариях! Давайте посмеемся вместе.
❗️ Но помните: если шутки шутками, а опоздания — это вопрос трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому лучше всегда приходить вовремя!
🌤Пусть ваш день будет наполнен искренними улыбками, неожиданными приятными сюрпризами и моментами, которые заставят вас громко смеяться до слёз! А если кто-то попробует вас разыграть — отвечайте тем же!
🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.
🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.
📄Правовое обоснование:
🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
🖥Ответ: За сдачу крови и ее компонентов в нерабочий праздничный день работнику полагается два дня отдыха.
📚Правовое обоснование:
🔹 Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
🔹 После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
🔹 Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).
✍️Ответ: Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
📄Правовое обоснование:
▶️ Согласно ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день.
▶️ Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
