❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются законными?
А) Увольнение за прогул
Б) Сокращение численности или штата работников
В) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Г) Все перечисленные

2️⃣ Какой минимальный срок отпуска может быть предоставлен работникам, работающим на Крайнем Севере? (за исключением лиц, работающих вахтовым методом)
А) 28 календарных дней
Б) 45 календарных дней
В) 52 календарных дня
Г) 35 календарных дней

3️⃣ Сколько дней больничного листа оплачивает работодатель?
А) Первые 3 дня
Б) Первые 5 дней
В) Все дни больничного
Г) Первые 7 дней

4️⃣ В какой срок после фактического начала работы должен быть заключен трудовой договор?
А) В течение 3 рабочих дней
Б) В день начала работы
В) В течение 5 рабочих дней
Г) В течение недели

5️⃣ Может ли срочный трудовой договор быть признан бессрочным?
А) Нет, срочный договор не может быть изменён
Б) Да, если работник продолжает работать после истечения срока договора
В) Только по решению суда
Г) Только если работодатель решит продлить договор

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Г
Все перечисленные.

2️⃣ Ответ: В
52 календарных дня. Для работников в районах Крайнего Севера установлен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

3️⃣ Ответ: А
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальные дни компенсируются СФР.

4️⃣ Ответ: А
В течение 3 рабочих дней.

5️⃣ Ответ: Б
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, то срочный договор становится бессрочным.

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Как оплачивается время простоя, если он введен по вине работодателя?
а) Полная заработная плата
б) 2/3 средней зарплаты сотрудника
в) 2/3 оклада
г) МРОТ

2️⃣ За сколько дней до окончания срочного трудового договора должен быть уведомлен работник?
а) за 14 календарных дней
б) за 10 календарных дней
в) за 3 календарных дня
г) в данном случае уведомление не требуется

3️⃣ Может ли работодатель по собственной инициативе уволить сотрудника во время его нахождения на больничном?
а) Нет
б) Может, если есть согласие работника
в) Может, в случае ликвидации организации
г) Может, если это увольнение по собственному желанию

4️⃣ Может ли работодатель объявить простой без издания приказа (распоряжения)?
а) Нет, всегда требуется приказ
б) Да, если причины очевидны
в) Да, но уведомив при этом профсоюз
Г) Да, если простой вызван стихийным бедствием

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Б
2/3 средней зарплаты сотрудника

2️⃣ Ответ: В
за 3 календарных дня

3️⃣ Ответ: В
Может, в случае ликвидации организации

4️⃣ Ответ: А
Нет, всегда требуется приказ

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина