💬Ответ: Нет, не обязан.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Работодатель должен вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней, при условии, что работа является для сотрудника основной (ч. 2 ст. 66 ТК РФ).

➡️ Если сотрудник отработал в организации пять дней или менее и решил уволиться, то трудовая книжка подлежит возврату владельцу без внесения в нее записи о работе.

➡️ Если работодатель успел сделать запись о приеме на работу до того, как новичок сообщил о решении уволиться, то в трудовую книжку нужно будет в общем порядке внести соответствующую запись об увольнении.

#роструд #вопросдня #трудоваякнижка

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата

❕Дорогие подписчики! Вы часто задаете нам вопросы по трудовому законодательству. Мы решили собрать наиболее популярные в одну увлекательную викторину.

🤓 Готовы к вызову? Тогда отвечаем на вопросы прямо сейчас!

1️⃣ Какие основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя являются законными?
А) Увольнение за прогул
Б) Сокращение численности или штата работников
В) Увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Г) Все перечисленные

2️⃣ Какой минимальный срок отпуска может быть предоставлен работникам, работающим на Крайнем Севере? (за исключением лиц, работающих вахтовым методом)
А) 28 календарных дней
Б) 45 календарных дней
В) 52 календарных дня
Г) 35 календарных дней

3️⃣ Сколько дней больничного листа оплачивает работодатель?
А) Первые 3 дня
Б) Первые 5 дней
В) Все дни больничного
Г) Первые 7 дней

4️⃣ В какой срок после фактического начала работы должен быть заключен трудовой договор?
А) В течение 3 рабочих дней
Б) В день начала работы
В) В течение 5 рабочих дней
Г) В течение недели

5️⃣ Может ли срочный трудовой договор быть признан бессрочным?
А) Нет, срочный договор не может быть изменён
Б) Да, если работник продолжает работать после истечения срока договора
В) Только по решению суда
Г) Только если работодатель решит продлить договор

Ответы ищем ниже 👇

1️⃣ Ответ: Г
Все перечисленные.

2️⃣ Ответ: В
52 календарных дня. Для работников в районах Крайнего Севера установлен удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

3️⃣ Ответ: А
Работодатель оплачивает только первые 3 дня больничного, остальные дни компенсируются СФР.

4️⃣ Ответ: А
В течение 3 рабочих дней.

5️⃣ Ответ: Б
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после его истечения, то срочный договор становится бессрочным.

Поделитесь, на сколько вопросов вам удалось ответить правильно:

💯 - абсолютно все!
🔥 - 4 правильных ответа
👏 - 3 правильных ответа
👌 - удалось ответить только на 2
🏆 - я теперь самый умный!

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

💬 Ответ: Cчитается.

🎓 Правовое обоснование:

➡️ Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ )

➡️ Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ ( п. 5 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»)

➡️Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция #командировка

❔ Работаете в новогодние праздники? Знайте свои права!

🎉 Праздники – это всегда радостное событие, но иногда работа требует нашего присутствия даже в эти дни. Важно помнить о своих правах и гарантиях, когда речь идет о труде в выходные и праздники.

🗓 С 1 по 8 января - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.

2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.

⚠️👁👁👁

❕Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.

#роструд #праздничныедни #трудовыеправа #оплататруда #НГ2025

🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах

😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.

А как и почему рассказываем в нашем посте 👇

❓Почему мы работаем в эту субботу?

В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.

❓Зачем перенесли предновогодние выходные?

Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.

❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?

🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.

❓А при шестидневной рабочей неделе?

🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.

#роструд #праздники #разъяснения