🟢 Если работник находился в командировке в свой выходной день, но при этом в этот день
не работал, то
➡️ работодатель все равно обязан
оплатить суточные.
📔 Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути (п.11 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
🟢 Если работник, находясь в командировке,
в свой выходной день работал, то
➡️работодатель выплачивает ему за этот день:
✔️ суточные
➕✔️ (по выбору работника)
либо производит
оплату не менее чем в двойном размере либо производит
оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФ).
📄 Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #командировка #оплата 