🏢 Продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовыми ситуациями. Сегодня пост посвящен разбору частых заблуждений об испытательном сроке.

❎ МИФ
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
✅ ПРАВДА
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❎ МИФ
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
✅ ПРАВДА
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❎ МИФ
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

❎ МИФ
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
✅ ПРАВДА
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.

#роструд #правдамиф #испытательныйсрок

Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников

❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.

Делимся полезными ссылками по данной теме:

🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок

#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель установил испытание при заключении трудового договора на срок до двух месяцев.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами установления испытания при заключении трудового договора

📖 Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

➡️Согласно абз. 8 ч. 4 ст. 70 ТК РФ и ст. 289 ТК РФ испытание при приеме на работу нельзя установить работнику, заключающему трудовой договор на срок до двух месяцев.

❗️Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на срок до двух месяцев только в случае, если поручаемая ему работа носит временный характер и ее продолжительность не превышает двух месяцев.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается:

➖лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
➖беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
➖лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
➖лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
➖работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
➖и др.

2️⃣ Определите, нарушены ли правила установления Вам испытания при заключении трудового договора

Если Вы заключили трудовой договор на срок менее двух месяцев, условие об испытании является незаконным, даже если у работодателя есть Ваше письменное согласие на прохождение испытания.
➡️отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

❗️Если Вы заключили трудовой договор сроком до двух месяцев и Ваш трудовой договор содержит условие об установлении испытания, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о незаконности установления испытания

➡️📄Направьте работодателю письменное заявление с разъяснением незаконности установления Вам испытания и предложите внести изменения в Ваш трудовой договор путем подписания соответствующего дополнительного соглашения.

📬 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности установления Вам испытания, перейдите к шагу 4 ➡️

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#роструд #инструкция #онлайнинспекция #испытательныйсрок