⚡️ Стартовала запись на участие в программе бесплатного переобучения, проводимого в рамках нацпроекта "Демография"

❓Кто может стать участником:

🔴безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
🔴работники, находящиеся под риском увольнения
🔴женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
🔴неработающие мамы детей дошкольного возраста
🔴отдельные категории молодежи до 35 лет
🔴граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста, а также другие категории граждан.

‼️В каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

👩‍💻 Записаться на обучение можно на портале «Работа России».

Напоминаем, что после подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости для подбора программы.

#роструд #нацпроект #обучение #программа #мерыподдержки

#мерыподдержки

💻 Продолжаем рассказывать о различных мерах поддержки в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ.

📄 Граждане, участвовавшие в специальной военной операции (СВО), смогут пройти бесплатное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по наиболее востребованным специальностям, а работодатели будут получать субсидии за их трудоустройство.

👉 Решение также распространяется на членов семей участников СВО, погибших при выполнении задач в ходе боевых действий.

📰Работа ведётся в рамках федерального проекта «Содействие занятости», который входит в национальный проект «Демография».

💠 Ознакомиться с программой #бесплатноепереобучение и подать заявку можно на портале «Работа России» по ссылке. Участие в программе бесплатное.

💠 Ознакомиться с условиями участия в программе #субсидированиенайма и подать заявку работодатели могут через портал.«Работа России».

#роструд #сво #обучение #субсидирование #демография #нацпроект

#опрос

✔️ В качестве изменений на работе в ближайшем будущем 43% респондентов хотели бы получить возможность повысить свои профессиональные навыки

👉 По результатам опроса, проведенного на портале «Работа России»:

📊 Почти половина опрошенных (48%) считает, что внедрение образовательных программ на работе будет способствовать повышению эффективности трудового коллектива.

📊 28% выбрали оплату новых обучающих программ для сотрудников в качестве желаемого дополнения к соцпакету. Почти столько же (27%) выбрали оплату мобильной связи, транспортных расходов, обедов. Для 23% приятным дополнительным бонусом стало бы ДМС.

📊 Участники опроса также рассказали, что они ценят на своей работе больше всего:
🔹 33% сообщили, что это надежность и стабильность;
🔹 22% - это хорошие отношения в коллективе;
🔹 12% отметили социальную значимость своей работы.

📈 Опрос проводился в апреле этого года. Число опрошенных составило более 9 тыс. человек из всех регионов страны.

Принять участие в новом опросе на портале «Работа России» 👉 по ссылке

‼️ Напомним, повысить квалификацию или освоить новую профессию можно в рамках национального проекта «Демография».

⌨️ Ознакомиться со списком направлений профессионального обучения и подать заявку можно на портале «Работа России».

🔗 Даем полезные ссылки на наши посты о программе переобучения:
🔹5 причин для участия в Программе бесплатного переобучения
🔹Вопрос-ответ: переобучение граждан

#роструд #работароссии #нацпроект #демография #обучение

💬Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.

‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✅взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✅ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

❓Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✅работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✅трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат