Требования безопасности при работах в колодцах
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Также по необходимости, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
а) газоанализаторы или газосигнализаторы;
б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
в) специальную одежду и специальную обувь;
г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
е) аккумуляторные фонари;
ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
и) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
к) штанги-ключи;
л) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
м) лом;
н) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
а) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;
б) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора
Осуществление безопасного производства работ в канализационных, газовых колодцах и коллекторах определено Правилами по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах, утвержденными приказом Минтруда России от 15 декабря 2020 года № 902н и Правилами по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденными приказом Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 758н.
Работы, связанные со спуском работников в колодцы, камеры, резервуары, аварийно-регулирующие резервуары, насосные станции без принудительной вентиляции, опорожненные напорные водоводы и канализационные коллектора, относятся к разряду опасных, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, и должны проводиться по наряду-допуску на выполнение работ повышенной опасности. Бригады, выполняющие работы, должны быть обеспечены защитными средствами, необходимым инструментом, инвентарем, приспособлениями, приборами и аптечкой первой доврачебной помощи.
Также по необходимости, должны иметь следующие защитные средства, приспособления и приборы:
а) газоанализаторы или газосигнализаторы;
б) предохранительные пояса со страховочным канатом (страховочной веревкой), длина которого должна быть не менее чем на 2 м больше расстояния от поверхности земли до наиболее удаленного рабочего места в колодце, камере, сооружении;
в) специальную одежду и специальную обувь;
г) защитные каски и жилеты оранжевого цвета со светоотражающей полосой;
д) кислородные изолирующие или шланговые противогазы с длиной шланга на два метра больше глубины колодца, камеры, сооружения, но при этом общая длина шланга не должна превышать 12 метров (если шланговый противогаз оборудован устройством принудительной подачи воздуха, длина шланга должна соответствовать длине, указанной в паспорте);
е) аккумуляторные фонари;
ж) вентиляторы с механическим или ручным приводом;
з) защитные ограждения и переносные знаки безопасности;
и) штанги-вилки для открывания задвижек в колодцах;
к) штанги-ключи;
л) штанги для проверки прочности скоб в колодцах, камерах и ёмкостных сооружениях;
м) лом;
н) переносные лестницы.
При выполнении работ, связанных со спуском в колодцы, камеры и другие сооружения, обязанности членов бригады распределяются следующим образом: один из членов бригады выполняет работы в колодце (камере, резервуаре и т.п.); второй с помощью страховочных средств страхует первого и наблюдает за ним; третий, работающий на поверхности, подает необходимые инструменты и материалы работающему в колодце, при необходимости оказывает помощь работающему в колодце и страхующему, наблюдает за движением транспорта и осуществляет контроль за загазованностью в колодце (камере, резервуаре и т.п.).
Запрещается отвлекать этих работников для выполнения других работ до тех пор, пока работник в колодце (камере, резервуаре и т.п.) не выйдет на поверхность.
В случае спуска в колодец (камеру, резервуар и т.п.) нескольких работников, каждый из них должен страховаться работником, находящимся на поверхности.
Спуск в колодцы, приямки и емкостные сооружения на глубину до 10 метров разрешается устраивать вертикальным по ходовым скобам или стремянкам с применением страховочных средств. При этом на стремянках высотой более 4 метров следует предусматривать защитные ограждения. Для открывания и закрывания расположенных в колодцах, камерах и других емкостных сооружениях задвижек надлежит пользоваться штангой-вилкой.
При производстве работ в колодцах, камерах и других сооружениях бригада обязана:
а) перед выполнением работ на проезжей части улиц оградить место производства работ в соответствии с проектом производства работ, разработанным с учётом местных условий;
б) перед спуском в колодец, камеру или сооружение проверить их на загазованность воздушной среды с помощью газоанализатора или газосигнализатора. Спуск работника в колодец без проверки на загазованность запрещается. Независимо от результатов проверки на загазованность спуск работника в колодец, камеру или резервуар без предохранительного пояса со страховочным канатом (веревкой) и без газоанализатора
08.08.2024 руководителем государственной инспекции труда в Пермском крае Украинским О.В. и Уполномоченным по правам человека в Пермском крае Сапко И.В. подписано соглашение о взаимодействии, в рамках которого планируется продуктивная работа по рассмотрению жалоб и обращений граждан, чьи трудовые права нарушены.
🔥1
Краевой чемпионат специалистов по охране труда
08.08.2024 состоялось первое заседание конкурсной комиссии Краевого Чемпионата специалистов по охране труда, организатором которого является Компания «ТелекомПлюс» при поддержке Министерства труда и социального развития Пермского края. Чемпионат направлен на повышение профессионального статуса специалистов по охране труда. Предоставление новых возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
В заседании конкурсной комиссии приняла учаcтие заместитель руководителя государственной инспекции труда Зройчикова И.Б.
08.08.2024 состоялось первое заседание конкурсной комиссии Краевого Чемпионата специалистов по охране труда, организатором которого является Компания «ТелекомПлюс» при поддержке Министерства труда и социального развития Пермского края. Чемпионат направлен на повышение профессионального статуса специалистов по охране труда. Предоставление новых возможностей для карьерного роста и профессионального развития.
В заседании конкурсной комиссии приняла учаcтие заместитель руководителя государственной инспекции труда Зройчикова И.Б.
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский 09.08.2024 принял участие в координационном совещании главного федерального инспектора по Пермскому краю С.В. Половникова, в ходе которого обсуждены важные вопросы, касающиеся совершенствования координационной работы органов государственной власти.
В рамках совещания рассмотрены вопросы обработки обращений граждан через портал ССТУ.РФ Администрации Президента Российской Федерации, подготовки и проведения празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов.
В рамках совещания рассмотрены вопросы обработки обращений граждан через портал ССТУ.РФ Администрации Президента Российской Федерации, подготовки и проведения празднования 80-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941–1945 годов.
👍1🔥1
Совместителю можно установить гибкий график работы, считает Минтруд
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Источник: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015
В законе нет запрета на труд в гибком режиме при совместительстве. Если такой график не закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора.
Важно соблюдать ограничения продолжительности работы совместителя. Как правило, она должна составлять не более 4 часов в день.
Источник: Письмо Минтруда России от 02.07.2024 № 14-6/ООГ-4015
Есть ли запрет на внутреннее совместительство в отпуске по беременности и родам?
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Сотрудница вправе устроиться на работу по совместительству в период отпуска по беременности и родам по основному месту.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Нужно ли давать учебный отпуск сотруднику, который восстановился в вузе после отчисления?
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Если у работника нет диплома о высшем образовании, значит, он получает его впервые. Учебный отпуск дают при условии, что сотрудник проходит аккредитованную программу заочно или очно-заочно. Он должен принести справку-вызов.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка:
- для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Источник: Онлайнинспекция.РФ
Нельзя сократить работницу в отпуске по уходу за ребенком, даже если она не против, отметил Роструд
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
Уволить мать ребенка до 3 лет по своей инициативе работодатель не может. Кроме того, запрещено так поступать, пока сотрудник в отпуске. Этого не допускает ТК РФ. Значит, даже если работница в декрете согласна на сокращение, провести его нельзя.
Источник: Письмо Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1
К врачу сотрудник пошел после составления акта о его отсутствии - суды отменили увольнение за прогул
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
Работника не было на месте более 4 часов, о чем составили акт. Уже после этого, в тот же день он обратился за медпомощью. Работодатель счел, что уважительных причин отсутствовать до похода к врачу не было, поэтому уволил его за прогул. Сотрудник оспорил действия организации.
Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно в период нетрудоспособности. Она определяется с даты, а не со времени обращения за медпомощью.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 05.06.2023 по делу N 88-18754/2023
🔥1
И.о. руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 26.08.2024 приняла участие в рабочем совещании Уполномоченного по правам предпринимателей в Пермском крае по итогам заседания Совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся показателей территориальных федеральных органов в рейтинге индекса административного давления.
Обзор результатов рейтинга показал снижение административного давления на бизнес и лидирующее положение вектора работы на профилактику со стороны Государственной инспекции труда в Пермском крае.
Роструд пояснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Стороны заключили соглашение об увольнении, но затем решили продолжить сотрудничество. В этом случае договоренность следует аннулировать в том же порядке, в котором ее оформили, уточнило ведомство. Нужно подписать соглашение об отмене документа.
Источник: Письмо Роструда от 16.07.2024 N ПГ/13399-6-1
Кассация: нельзя лишать работника годовой премии из-за увольнения до конца расчетного периода
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Специалист ушел по своей инициативе в августе. Позже работодатель не включил его в приказ о выплате премии по итогам года. Тот не согласился.
Положение об оплате труда устанавливало, что те, кто уволился в течение года, рассчитывать на такое вознаграждение не могут. Исключение: пропорциональная выплата премии, если сотрудник покинул организацию из-за необходимости ухода за ребенком.
Кассация отметила, что само по себе увольнение до конца расчетного периода не позволяет лишать специалиста годовой премии. Он участвовал в выполнении задач, от реализации которых зависит выплата. Организация могла определить размер премии пропорционально отработанному времени, учесть вклад сотрудника в общее дело предприятия, качество его работы, отношение к труду.
Локальный акт компании предусматривал, что не во всех случаях увольнение по собственному желанию препятствует выплате премии. Следовало дать оценку тому обстоятельству, что у специалиста был ребенок, из-за ухода за которым он мог покинуть работу.
Дело направили на новое рассмотрение.
Отметим, практика по годовым премиям уволенным неоднородна. Роструд считает, что в приказ нужно включать только тех, кто на момент его издания состоит в штате компании.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8932/2024
Посещение военкомата по повестке – уважительная причина отсутствия на работе
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Сотрудника вызвали в военкомат по повестке, о чем он уведомил работодателя. Однако тот счел это прогулом и уволил сотрудника. Действия организации он оспорил.
Апелляция и кассация сочли: специалист не вышел на работу по уважительной причине.
На решение не повлияли доводы о том, что сотрудник отсутствовал всю смену, хотя был в военкомате несколько часов. Он находится далеко.
Определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 N 88-16622/2024
Об изменениях трудового законодательства
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
С 1 сентября 2024 установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска для работающих инвалидов — не менее 30 календарных дней.
Изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации внесены Федеральным законом № 268-ФЗ от 08.08.2024. Помимо установления продолжительности отпуска работающих инвалидов, в поправках планируется введение в Трудовой кодекс новой статьи 158.1 «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в РФ», однако данный пункт закона вступит в силу лишь с 1 марта 2025 года.
Также напоминаем, что с 1 сентября 2024 года действуют новые правила оплаты за сверхурочную работу. Так, сверхурочная работа теперь оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Источник: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации", Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
🔥1
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова 04.09.2024 года приняла участие в заседании межведомственной комиссии ГУ МВД России по Пермскому краю по распределению квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации.
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
В рамках заседания принято решение о выделении квоты на выдачу разрешений на временное проживание гражданам иностранных государств, у которых имеются необходимые критерии, установленные Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2345 "Об утверждении Правил определения, корректировки и перераспределения между субъектами Российской Федерации квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации, установления и использования ее резерва и Правил распределения квоты на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в Российской Федерации комиссиями, формируемыми в субъектах Российской Федерации".
Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае О.В. Украинский 04.09.2024 года принял участие в заседании Совета по условиям и охране труда в Пермском крае.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
В рамках совещания рассмотрены вопросы, касающиеся профилактики гриппа и других инфекционных заболеваний на рабочих местах, состояния производственного травматизма по итогам 7 месяцев 2024 года.
О.В. Украинский выступил с докладом, в котором сообщалось о причинах травматизма и мерах, принимаемых Инспекцией по снижению уровня производственного травматизма на территории Пермского края.
🔥1
Начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Инспекции О.В. Именных 05.09.2024 приняла участие в заседании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Пермском крае.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
В рамках заседания рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения социальной стабильности в регионе и эффективного механизма регулирования социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений.
🔥1
Продлевается ли отпуск с последующим увольнением на дни болезни во время отпуска?
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Если работник получил больничный во время отпуска с последующим увольнением, то отпуск не продлевается на число дней болезни, поэтому дата увольнения не переносится.
Положения ч. 1 ст. 124 ТК РФ в данном случае не применяются.
Источник: Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Государственной инспекцией труда в Пермском крае завершено расследование обстоятельств происшествия, предполагающее гибель работника в АО «Соликамскбумпром».
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
20.05.2024 года работник - штабелевщик древесины лесосырьевого производства АО «Соликамскбумпром» получил задание на предстоящую смену и отправился на рабочее место.
Позже, при обходе и осмотре рабочего места работника, сотрудниками организации установлено его исчезновение.
В дальнейшем тело исчезнувшего работника обнаружено на участке балансовой гавани в акватории Боровского затона при исполнении им трудовых обязанностей.
Инспекцией труда проведено расследование несчастного случая, установлены причины и обстоятельства случившегося. Смерть работника наступила от механической асфиксии при утоплении в воде.
Так, согласно выводам комиссии несчастный случай произошел с работником по причине нарушения требований трудового распорядка и дисциплины труда. Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Кроме того, работником нарушены требования по охране труда, в частности неприменение средств индивидуальной защиты (спасательного жилета).
АО «Соликамскбумпром» привлечено к административной ответственности, материалы расследования несчастного случая направлены в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.
❤1🔥1
Несчастный случай на производстве: как с 1 сентября 2024 года оформить акт Н-1С
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Минтруд утвердил порядок оформления несчастного случая на производстве актом Н-1С. Его стоит подготовить при продлении расследования. Речь о ситуациях, когда нельзя завершить его вовремя из-за того, что обстоятельства рассматривают экспертные организации, органы дознания, следствия или суд. Акт не нужно оформлять, например, если несчастный случай квалифицировали как не связанный с производством.
Составлять и утверждать новый акт работодателям необходимо по письменному единогласному решению комиссии или инспектора труда (если он проводит расследование сам). Оно должно быть согласовано с руководителем трудовой инспекции.
В акте нужно указать в том числе дату, время и место происшествия, сведения о пострадавшем и обстоятельства несчастного случая (по форме №4).
Акт Н-1С вместе с документами, которые, в частности, подтверждают связь травмы с работой, следует направить страховщику в течение 3 календарных дней со дня утверждения.
Также его потребуется приложить к итоговым актам после завершения расследования.
Источник: Приказ Минтруда России от 25.04.2024 N 237н
Вредные условия труда: Минтруд напомнил, в каком случае инвалидам разрешено работать
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492
Если специалисту установили инвалидность, но ему не противопоказана работа с вредными условиями труда, то он может продолжить выполнять в них обязанности.
Нет оснований для его перевода на другое место.
Так ответило ведомство на вопрос об изменении условий работнику после получения им I группы инвалидности.
Источник: Письмо Минтруда России от 26.07.2024 N 15-1/ООГ-2492