Периодичность и сроки командировок работника
Ограничений периодичности командировок и их длительности не установлено. Роструд полагает, что лимиты таких поездок можно определить локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.
Роструд прежде уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной.
Источник: Письмо Роструда от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: Роструд разъяснил особенности расчета
Рассмотрена ситуация, когда организация при увольнении по соглашению сторон выплачивает работнику компенсацию по трудовому договору. Ее размер – трехкратный среднемесячный заработок. Как отметил Роструд, для расчета выходного пособия можно использовать формулу: средний дневной заработок сотрудника умножить на количество рабочих дней по графику работодателя в первые 3 месяца после увольнения.
Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1

Минтруд допускает возможность ознакомить работника с копией должностной инструкции вместо оригинала
Ведомство подчеркнуло: ТК РФ не детализирует, как именно нужно знакомить сотрудников с локальными актами. В нем также нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления.
Работодатель может сам определить локальным актом порядок оформления и применения этого документа.
Отметим, сотрудник вправе получить на руки копию должностной инструкции. На это прежде указывал Роструд.
Источник: Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389

Обсудили рынок охранных услуг в Пермском крае

05.07.2024 в Пермской торгово-промышленной палате состоялось совместное заседание Гильдии организаций, осуществляющих охранную деятельность и Комитета по защите бизнеса, снижению административных барьеров и развитию конкуренции. В заседании приняла участие заместитель руководителя государственной инспекции труда в Пермском крае И.Б. Зройчикова.

Суды поддержали увольнение сотрудника, который не вышел в офис после отмены работы дистанционно

Организация отменила временный дистанционный режим работы и оповестила об этом персонал. Один из сотрудников не вернулся в офис и продолжил работать удаленно. Позже система безопасности заблокировала ему доступ к корпоративной систем. Затем специалист отказался прибыть на встречу. Кроме того, он не подписывал рабочие документы.
За прогулы в течение месяца сначала объявили выговор, а потом уволили. Сотрудник просил суд восстановить его в должности и сохранить удаленку, поскольку у него 3 детей на иждивении и мать, требующая ухода.
Апелляция и кассация поддержали увольнение. По условиям трудового договора местом работы специалиста был офис в Москве. После отмены временного удаленного режима он обязан был трудиться там. Тяжесть проступка и обстоятельства его совершения соответствуют наказанию.
Отметим, установить условие о дистанционной работе можно только по соглашению сторон.

Источник: Определение 2-го КСОЮ от 23.05.2024 по делу N 88-10057/2024

Работник-предпенсионер: Минтруд не против его увольнения в связи с выходом основного сотрудника.
В ТК РФ нет особенностей прекращения трудового договора с работником предпенсионного возраста, отметило ведомство. Если он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы, то в связи с ее выходом увольняют по общим правилам.
Источник: Письмо Минтруда России от 11.03.2024 N 14-6/ООГ-1407

Вниманию Работодателей!

Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) отмечены
не единичные случаи направления «инспекторами трудовой комиссии» в адрес контролируемых лиц нелегитимных распоряжений о проведении проверки с целью выявления нарушений трудового законодательства Российской Федерации и правил охраны труда.
Подобные деяния указывают на признаки неправомерного получения неустановленными лицами документов контролируемого лица и дискредитации Роструда и его территориальных органов.
В связи с чем, просим обратить внимание на следующие обстоятельства:
- типовые формы решений на проведение контрольного (надзорного) мероприятия утверждены приказом Министерства экономического развития Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 151 «О типовых формах документов, используемых контрольным (надзорным) органом»;
- на решении о проведении контрольного (надзорного) мероприятия должен быть QR-код, позволяющий перейти на запись в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- учет проводимых контрольными (надзорными) органами контрольных (надзорных) мероприятий осуществляется в Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий;
- случаи, когда у контролируемых лиц могут быть запрошены сведения и (или) пояснения без решения о проведении контрольного (надзорного) мероприятия (проведение оценки достоверности сведений, расследование несчастного случая, осуществление производства по делу об административном правонарушении и др.).
Для уточнения информации в случае сомнения в подлинности поступившего распоряжения, решения, запроса и иных документов Вы можете обратиться по номерам телефонов:
приемная 8 (342) 212-52-23 (доб. 101),
заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Пермском крае Зройчикова Ирина Борисовна 8 (342) 212-52-23 (доб. 102)

Суды отменили взыскания работника за отказ от командировок, условия для которых не организовали
Апелляция и кассация признали незаконными выговоры и увольнение врача-хирурга за то, что он отказывался от командировок. Работник так поступал по уважительной причине: ему не обеспечили возможность доехать.
Сотруднику дали служебный автомобиль, но в его обязанности не входило управление им. График общественного транспорта не позволял вовремя добраться до места командирования. Организация также не доказала, что таким способом можно перевезти рабочее оборудование.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023

При невыплате компенсации за задержку зарплаты нельзя приостановить работу
Только задержка зарплаты более чем на 15 дней позволяет сотруднику приостановить работу. У него нет такого права, если работодатель не выплатил компенсации (в частности, проценты по ст. 236 ТК РФ). Они не входят в состав зарплаты, уточнило ведомство.
Отметим, 1-й КСОЮ также указывал, что в подобном случае нет оснований для приостановки.
Кроме того, в практике сложился подход: нельзя приостановить работу, если организация не выплачивает суммы, которые взыскал суд. Среди них компенсация за вынужденный прогул.
Источник: Письмо Роструда от 13.06.2024 N ПГ/10762-6-1

Явка в офис во время отпуска не означает, что нужно оплачивать этот день как рабочий
Специалисту оформили и заранее оплатили отпуск на 3 дня. Он потребовал зарплату за этот период, так как выполнял трудовые обязанности.
Суды отметили, что заявление о переносе отпуска специалист не подавал, а работодатель не издавал приказ об отзыве. Значит, явка сотрудника по своему усмотрению не обязывает организацию оплатить эти дни как рабочие. 9-й КСОЮ поддержал подход.
Аналогичную позицию применял 6-й КСОЮ.
Источник: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 N 88-7066/2023 по делу N 2-4110/2022, Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-23330/2023, 2-900/2023

Агрофест 2024
18 июля 2024 года на опытном поле НИИ сельского хозяйства в с. Лобаново в рамках деловой программы Форума «Агрофест 2024» состоялась партнерская сессия ПРО «Опора России» с представителями государственных и контрольно-надзорных органов для предприятий агропромышленного комплекса Пермского края.
В сессии принял участие начальник отдела по расследованию несчастных случаев на производстве Государственной инспекции труда в Пермском крае Бахтагареев П.Р., выступив с докладом на тему «Производственный травматизм в Пермском крае – система профилактики в контрольно-надзорной деятельности».

18 июля проведен профилактически визит
В целях профилактики риска нарушения обязательных требований трудового законодательства РФ, на основании ст. 52 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» 23 мая 2024 Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведен профилактический визит с работодателями в онлайн-формате на тему: «Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету. Порядок извещения о несчастных случаях». Просмотреть запись профилактического визита можно по ссылке:https://rutube.ru/video/69eaf8461f8d7aec9574397dc9d23308/

Работодатель не обязан давать летние отпуска с какой-либо периодичностью
Сотруднику 3 года не давали отпуск летом и в график на следующий год тоже внесли отдых в осенне-зимний период. Он обратился в суд. Отмечал, что другие работники отдыхали летом чаще (ежегодно или через 1 - 2 года).
7-й КСОЮ указал: график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора. Истец не ссылался на обстоятельства, из-за которых он вправе перенести отпуск или взять его в удобное время. Работа и проживание в районах Крайнего Севера также не влияют на сезонность отпусков. Не основана на законе позиция о том, что при составлении графика следует учитывать очередность отдыха, в том числе в летний период.
Источник: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2023 по делу N 88-20268/2023

Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день – суды нарушений не увидели
Сотрудника уволили за неоднократный проступок. С приказом ознакомили утром и отдали трудовую книжку. Он продолжил трудиться, но почувствовал себя плохо и ушел. В тот же день работодатель счел увольнение ошибочным и отменил приказ. Поскольку специалиста на месте уже не было, его уведомили по телефону и направили сведения по почте. На работу тот так и не вышел, а позже обратился в суд, где просил восстановить его в должности.
Три инстанции встали на сторону организации. Закон не запрещает отменять приказ об увольнении до истечения последнего рабочего дня, так как стороны еще состоят в трудовых отношениях.
Нельзя отменить такой приказ либо внести в него изменения в одностороннем порядке уже на следующий день после расставания с работником или позднее.
Источник: Определение 7-го КСОЮ от 28.05.2024 N 88-8942/2024

Проверки ГИТ: Роструд присвоил работодателям категории риска на 2025 год
На сайте Роструда разместили перечни юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, чью деятельность отнесли к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска.
Информация поможет работодателям понять, ждать ли им трудовую инспекцию в следующем году. Если деятельность соответствует иной категории, можно подать заявление о ее изменении.
Напомним, от присвоенной степени риска зависит периодичность плановых проверок:
• высокий — выездная проверка раз в 2 года;
• значительный — раз в 3 года;
• средний — раз в 5 лет;
• умеренный — раз в 6 лет;
• низкий — не проводится.
Однако сейчас действует мораторий, и большинству организаций плановые проверки не грозят. Исключение составляют, например, те, чью деятельность отнесли к категории высокого риска.

Нельзя делить отпуск на части без согласования с работником
В трудовом договоре установили 56 дней ежегодного отпуска. Работодатель издал приказ о предоставлении специалисту части отдыха – 15 дней. Сотрудник это оспорил, хотел взять отпуск целиком.
Суды выяснили, что в графике отпуск был поделен на 2 части. Однако согласия на это специалист не давал, с документом его не ознакомили. Значит, работодатель нарушил право на неделимый ежегодный оплачиваемый отпуск.
Отметим, Роструд также считает, что только по соглашению сторон можно решать вопрос о разделении отдыха.
Источник: Письмо Роструда от 10.01.2024 N ПГ/28100-6-1

Суды снова поддержали отказ в трудоустройстве из-за приема более подходящего кандидата
Соискатель после собеседования попросил предоставить информацию о его результатах. Ему ответили, что кандидатов было много и на должность приняли того, кто больше подходил по деловым качествам. Специалист счел, что ему отказали незаконно, и обратился в суд.
Три инстанции признали правомерными действия работодателя. Он не обязан заключать трудовой договор с конкретным соискателем и сам вправе принимать кадровые решения. При этом специалист не относится к категории лиц, которым нельзя отказывать в приеме на работу.
Источник: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2024 по делу N 88-15898/2024

Суды напомнили, что нельзя уволить инвалида по медицинским показаниям без заключения о непригодности к работе
Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию индивидуальной программы реабилитации. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в том числе на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Суды признали, что трудовой договор прекратили незаконно. Справка и программа реабилитации не заменяют медзаключения по результатам экспертизы профессиональной пригодности. У медико-социальной экспертизы иные цели, документы по ее итогам не содержат нужных сведений и не позволяют уволить инвалида.
Подобный подход прежде применял ВС РФ.
Источник: Определение 1-го КСОЮ от 18.06.2024 по делу N 88-19424/2024

Можно ли требовать от сотрудника приходить на работу за 10 минут до нее и на столько же задерживаться?
Подготовку к выполнению обязанностей включают в рабочее время.
Отметим, если специалист задерживается по своей инициативе, то это не считают сверхурочкой, а переработку не оплачивают. Такую позицию разделяет в том числе 2-й КСОЮ.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Источник: Онлайнинспекция.РФ

05.08.2024 при губернаторе Пермского края состоялось заседание Совета по предпринимательству и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае, в ходе которого рассмотрены итоги Национального рейтинга состояния инвестиционного климата в субъектах РФ, в частности, показатели «административного давления», рассчитанные для Пермского края.