Forwarded from Роструд
🏀 🏋️ В преддверии Дня физкультурника, в этом году посвященного100-летию образования госоргана управления в сфере физкультуры и спорта, расскажем о регулировании труда спортсменов и тренеров.
🇷🇺 Сейчас развитие массового спорта – одна из приоритетных задач государства. Совершенствованию спортивной инфраструктуры, подготовке высококвалифицированных специалистов, наставников, педагогов уделяется большое внимание.
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
📄 По соглашению сторон с ними могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте.
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
⏺ обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера
⏺ обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к соревнованиям
⏺ обязанности спортсмена соблюдать общероссийские и международные антидопинговые правила
⏺ обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медстрахования и др.
🤾♂️ Особенности оплаты труда и режима рабочего времени спортсменов и тренеров, в т.ч.:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
🎓 Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).
Помимо стандартных условий, обязательных для включения, в трудовой договор со спортсменом и тренером включают иные условия. Например, об:
- привлечения их к сверхурочной работе
- работе в ночное время
- в выходные и нерабочие праздничные дни
могут устанавливаться коллдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами. (ст.348.1 ТК РФ)
🔗 Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
🎉 Кстати, 12 августа во всех регионах страны состоятся массовые любительские спортивные мероприятия и праздники. Они объединят атлетов, тренеров, работников сферы физической культуры, всех приверженцев ЗОЖ. Присоединяйтесь!
#Спорт #Качество_жизни #Международное_сотрудничество #роструд #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Уважаемые подписчики!
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2. Определить срок испытания работника
📄 Конкретный срок испытания устанавливается в трудовом договоре.
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
*️⃣ срок испытания может быть уменьшен, НО не может быть продлен
3. Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
*️⃣ отсутствие в трудовом договоре/отдельном соглашении условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания, уволить его как не прошедшего испытание нельзя
4. Оценить результат прохождения работником испытания
❗️ В период всего испытательного срока работодателю следует проверять результаты деятельности работника на соответствие установленным нормам и правилам. При этом целесообразно иметь мотивированное заключение куратора/наставника либо кадрового подразделения о неудовлетворительном прохождении работником испытания.
✔️ Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
📄 Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию о том, как должен действовать работодатель, устанавливая
работнику ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК
Итак, работодателю необходимо:
1. Ознакомиться с категориями работников, которым испытание при приеме на работу
не устанавливается
❌ Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
Например:
- беременным женщинам
- женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- несовершеннолетним и др.
✅ В остальных случаях работодатель вправе установить испытание при приеме на работу.
2. Определить срок испытания работника
👉🏻 не более 6 месяцев у должностей административного персонала
👉🏻 не более 2 недель у работников с трудовым договором со сроком от 2 до 6 месяцев
👉🏻 не более 3 месяцев в остальных случаях
3. Установить условия об испытании работника
🖋 Условие об испытании должно быть включено в текст трудового договора либо предусматриваться отдельным соглашением.
4. Оценить результат прохождения работником испытания
👉🏻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" ➡️ здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🇷🇺 Сегодня, 22 августа, наша страна отмечает День Государственного флага России.
⠀
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
#роструд #праздники
⠀
📃 Торжества закреплены Указом Президента № 1714 от 20.08.1994.
⠀
🇷🇺 22 августа 1991 года над Белым домом в Москве впервые был официально поднят трехцветный российский флаг.
⠀
☝️ Сегодня российский флаг – один из главных государственных символов нашей страны. Он объединяет представителей разных народов и национальностей, нашу богатую историю и традиции государственности. Праздник показывает, что все граждане России – это одна страна, один народ.
⠀
❤️ Этот день особенный для каждого гражданина России. Уважительное и бережное отношение человека к символам своей страны – показатель его гражданственности, проявление любви и уважения к своей Родине. Церемония поднятия государственного флага России в каждом из нас пробуждает чувство гордости за свое Отечество.
⠀
🎉 Поздравляем всех россиян с Днем Государственного флага Российской Федерации! Желаем вам всего того, что содержится в значении каждого из цветов российского флага: благородства, преданности, честности, смелости и великодушия.
#роструд #праздники
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в Августе осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости несовершеннолетних граждан.
Напоминаем что информацию о фактах неформальной занятости несовершеннолетних можно направить: E-mail: [email protected]; Телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем что информацию о фактах неформальной занятости несовершеннолетних можно направить: E-mail: [email protected]; Телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; Система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Государственная инспекция труда в Костромской области примет участие в цикле информационно-просветительных вебинаров, в рамках общественно-просветительской кампании "Здоровье. Ответственность. Труд", организованной Минтрудом России и ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России:
• 7 сентября 2023 г. в 11:00 онлайн вебинар на тему "Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям";
• 15 сентября 2023 г. в 09:00 онлайн консультация экспертов на тему "Анализ несчастных случаев - 5 Принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев".
• 7 сентября 2023 г. в 11:00 онлайн вебинар на тему "Электронная платформа по охране труда, эффективная помощь микропредприятиям";
• 15 сентября 2023 г. в 09:00 онлайн консультация экспертов на тему "Анализ несчастных случаев - 5 Принципов к предотвращению смертельных несчастных случаев".
• Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБПОУ «Костромской автодорожный колледж» •
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБПОУ «Костромской автодорожный колледж» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в общей сумме 31176, 10 руб. (в связи с расторжением трудового договора с работником).
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБПОУ «Костромской автодорожный колледж» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска в общей сумме 31176, 10 руб. (в связи с расторжением трудового договора с работником).
• Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Костылевой Е.А. •
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Костылевой Е.А. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату за период с 03.05.2023 по 17.05.2023. в сумме 10 000 рублей.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ИП Костылевой Е.А. по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату за период с 03.05.2023 по 17.05.2023. в сумме 10 000 рублей.
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области принял участие в заседании межведомственной комиссии по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости и погашению просроченной задолженности по заработной плате в Костромской области.
13.09.2023 прошло заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости и погашению просроченной задолженности по заработной плате в Костромской области под председательством первого заместителя губернатора Костромской области А.Е. Афанасьева.
В ходе заседания рассмотрели вопросы о межведомственном взаимодействии по обмену информацией о задолженности по заработной плате в организациях Костромской области; о результатах проведенных мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы в Кологривском муниципальном округе, Судиславском и Чухломском муниципальных районах, а также в муниципальном районе города Нерехта и Нерехтский район.
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О мерах по погашению задолженности по заработной плате в организациях Костромской области».
13.09.2023 прошло заседание межведомственной комиссии по легализации заработной платы, сокращению неформальной занятости и погашению просроченной задолженности по заработной плате в Костромской области под председательством первого заместителя губернатора Костромской области А.Е. Афанасьева.
В ходе заседания рассмотрели вопросы о межведомственном взаимодействии по обмену информацией о задолженности по заработной плате в организациях Костромской области; о результатах проведенных мероприятий по снижению неформальной занятости и легализации заработной платы в Кологривском муниципальном округе, Судиславском и Чухломском муниципальных районах, а также в муниципальном районе города Нерехта и Нерехтский район.
Руководитель Государственной инспекции труда в Костромской области А.А. Стецура выступил с докладом на тему: «О мерах по погашению задолженности по заработной плате в организациях Костромской области».
👍2
Внимание!!! Государственная инспекция труда в Костромской области в Сентябре осуществляет мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства в части неформальной занятости граждан.
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Напоминаем, что имеющуюся информацию о признаках и фактах неформальной занятости можно направить посредством: е-mail: [email protected]; телефон горячей линии: (4942) 62-42-48; система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»
Государственной инспекцией труда в Костромской области завершено расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в ООО "Кентавр", в результате которого водитель газели получил множественные травмы.
Несчастный случай произошел на территории кирпичного завода в с.Ильинское Костромского муниципального района в результате падения работника с высоты. В ходе комиссионного расследования установлены причины несчастного случая и лица, ответственные за допущенные нарушения нормативных правовых и локальных нормативных актов.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО "Кентавр".
Несчастный случай произошел на территории кирпичного завода в с.Ильинское Костромского муниципального района в результате падения работника с высоты. В ходе комиссионного расследования установлены причины несчастного случая и лица, ответственные за допущенные нарушения нормативных правовых и локальных нормативных актов.
По итогам расследования несчастный случай квалифицирован как связанный с производством и подлежащий оформлению актом по форме Н-1, учету и регистрации в ООО "Кентавр".
👍1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Костромская верфь»
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Костромская верфь» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату в общей сумме 32381,44 рублей.
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ООО «Костромская верфь» по результатам рассмотрения обращения работника.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику заработную плату в общей сумме 32381,44 рублей.
Forwarded from Роструд
нужно обратиться в инспекцию труда в своем регионе. Ссылка на полный список инспекций
#роструд #профвизит #мерыподдержки #профилактика
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Дорогие подписчики, напоминаем как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству.
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Обновленные номера телефонов — в карточках 👆
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки
⌨️ Онлайн
🏢 «Дежурный инспектор» - один из цифровых консультационных инструментов на портале «Онлайнинспекция.рф», которым могут бесплатно воспользоваться все желающие.
✅ более 1000 ответов на наиболее популярные вопросы
✅ развернутый ответ с правовым обоснованием
⚡️ Как пользоваться сервисом
- выбираете раздел "Часто задаваемые вопросы" или "Тысяча вопросов и ответов"
- переходите в нужный Вам тематический раздел и знакомитесь с уже имеющимися ответами
- также это можно сделать через строку "Поиск" наверху страницы
❓Не нашли ответ на свой вопрос
👩💻 выберете интересующую тематику в разделе "Часто задаваемые вопросы"
👉 в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет" и задайте свой вопрос
🏢 Лично
В территориальном органе Роструда — Государственной инспекции труда. Список контактов инспекций по всей стране ➡️ тут.
☎️ По телефону
📞 Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 многоканальный, звонок бесплатный.
🕙 Режим работы: круглосуточно.
📞 Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени. Обновленные номера телефонов — в карточках 👆
📣📣📣📣Все услуги государственных инспекций труда всегда бесплатны!
‼️ Если Вы хотите направить официальное обращение с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав, рекомендуем воспользоваться сервисом «Сообщить о проблеме» на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #консультация #мерыподдержки
🔥1
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника
ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2»
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» по результатам рассмотрения обращения работника, поступившего в инспекцию в августе 2023 года.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику 8000 руб. (не доначисленные своевременно отпускные при предоставлении отпуска работнику).
ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2»
Государственная инспекция труда в Костромской области восстановила трудовые права работника ОГБУЗ «Окружная больница Костромского округа № 2» по результатам рассмотрения обращения работника, поступившего в инспекцию в августе 2023 года.
В результате принятых мер, работодатель выплатил работнику 8000 руб. (не доначисленные своевременно отпускные при предоставлении отпуска работнику).
Государственная инспекция труда в Костромской области завершила расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего у ИП Шистерова А.А.
10.07.2023 водитель автомобиля на грузовом автомобиле выехал с территории производственного цеха ИП Шистеров А.А. для погрузки бревен. Во время движения по проезжей части грунтовой дороги, расположенной рядом с территорией производственного деревообрабатывающего цеха ИП Шистеров А.А., водитель, находясь в кабине автомобиля, услышал посторонний шум вне кабины движущегося автомобиля.
Водитель притормозил и решил выглянуть в окно двери кабины для установления причины постороннего шума. Дверь кабины автомобиля была исправна, но в это время не плотно закрыта водителем. Когда работник оперся на неплотно закрытую дверь кабины автомобиля, чтобы посмотреть в окно, дверь кабины открылась. В результате водитель потерял равновесие и выпал из кабины автомобиля с высоты 2м на грунтовую поверхность дороги, покрытой слоем опилок. В этот момент автомобиль не был поставлен на ручной тормоз, отчего произошло его дальнейшее непроизвольное движение, в результате которого заднее колесо автомобиля произвело наезд на лежащего возле автомобиля водителя.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что основной причиной происшествия явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе:
- не проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда;
- не проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; безопасным методам и приемам выполнения работ перед допуском его к работе на грузовом автомобиле, который является источником повышенной опасности.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Вместе с в тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены иные нарушения требований охраны труда – работодатель не прошел в установленном порядке и в установленные сроки проверку знаний требований охраны труда, не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля положенного обязательного медицинского осмотра, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля обязательного психиатрического освидетельствования, не обеспечил работника СИЗ от пониженных температур.
За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности на общую сумму 47 тыс. руб.
10.07.2023 водитель автомобиля на грузовом автомобиле выехал с территории производственного цеха ИП Шистеров А.А. для погрузки бревен. Во время движения по проезжей части грунтовой дороги, расположенной рядом с территорией производственного деревообрабатывающего цеха ИП Шистеров А.А., водитель, находясь в кабине автомобиля, услышал посторонний шум вне кабины движущегося автомобиля.
Водитель притормозил и решил выглянуть в окно двери кабины для установления причины постороннего шума. Дверь кабины автомобиля была исправна, но в это время не плотно закрыта водителем. Когда работник оперся на неплотно закрытую дверь кабины автомобиля, чтобы посмотреть в окно, дверь кабины открылась. В результате водитель потерял равновесие и выпал из кабины автомобиля с высоты 2м на грунтовую поверхность дороги, покрытой слоем опилок. В этот момент автомобиль не был поставлен на ручной тормоз, отчего произошло его дальнейшее непроизвольное движение, в результате которого заднее колесо автомобиля произвело наезд на лежащего возле автомобиля водителя.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что основной причиной происшествия явились недостатки в организации и проведении подготовки работника по охране труда, в том числе:
- не проведение в установленном порядке инструктажей по охране труда;
- не проведение в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда; безопасным методам и приемам выполнения работ перед допуском его к работе на грузовом автомобиле, который является источником повышенной опасности.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Вместе с в тем, в ходе расследования несчастного случая выявлены иные нарушения требований охраны труда – работодатель не прошел в установленном порядке и в установленные сроки проверку знаний требований охраны труда, не обеспечил проведение специальной оценки условий труда рабочего места водителя автомобиля, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля положенного обязательного медицинского осмотра, не обеспечил прохождение в установленном порядке водителем грузового автомобиля обязательного психиатрического освидетельствования, не обеспечил работника СИЗ от пониженных температур.
За допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности на общую сумму 47 тыс. руб.
🔥1
Государственная инспекция труда в Костромской области завершила расследование тяжелого несчастного случая, происшедшего в ООО «Брэндфорд».
17.07.2023 во время работы оператора станков с программным управлением направился по территории цеха механической обработки в сторону стеллажей, где складировался листовой металлопрокат, для проверки наличия на стеллажах заготовок листового металла, необходимых ему в работе. Так как по территории цеха механической обработки движется внутрицеховой транспорт (погрузчики), то работник следовал к стеллажам по внутрицеховой пешеходной дорожке шириной, выделенной ограничительной разметкой в виде линий на бетонном полу помещения цеха механической обработки. Передвигался работник по цеху к стеллажам в противошумных наушниках. Когда оператор подходил к стеллажам, в это время справа от него по соседней зоне для проезда внутрицехового транспорта, двигался с грузом автопогрузчик. Так как работник по цеху передвигался в противошумных наушниках, он не услышал звук приближающегося в его сторону автопогрузчика. Когда автопогрузчик во время движения поравнялся с ним, то своим боковым зрением заметил движущийся справа от него автопогрузчик. От неожиданности работник испугался вида движущегося рядом с ним автопогрузчика и инстинктивно отпрыгнул влево в сторону металлического стеллажа, ударившись левой стороной туловища о металлический швеллер, расположенный на торцевой стороне стеллажа, являющийся одним из элементов его конструкции. После удара работник потерял равновесие и упал на бетонный пол.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что основной причиной происшествия явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в необеспечении фактического управления выявленной опасностью – движущиеся транспортные средства в отношении оператора станков с программным управлением в виде запрета использования наушников при следовании по цеху, если это не предусмотрено технологическим процессом.
Несчастный случай признан связанным с производством.
За вышеуказанное допущенное нарушение требований охраны труда работодатель привлечен к административной ответственности на общую сумму 50 тыс. руб.
17.07.2023 во время работы оператора станков с программным управлением направился по территории цеха механической обработки в сторону стеллажей, где складировался листовой металлопрокат, для проверки наличия на стеллажах заготовок листового металла, необходимых ему в работе. Так как по территории цеха механической обработки движется внутрицеховой транспорт (погрузчики), то работник следовал к стеллажам по внутрицеховой пешеходной дорожке шириной, выделенной ограничительной разметкой в виде линий на бетонном полу помещения цеха механической обработки. Передвигался работник по цеху к стеллажам в противошумных наушниках. Когда оператор подходил к стеллажам, в это время справа от него по соседней зоне для проезда внутрицехового транспорта, двигался с грузом автопогрузчик. Так как работник по цеху передвигался в противошумных наушниках, он не услышал звук приближающегося в его сторону автопогрузчика. Когда автопогрузчик во время движения поравнялся с ним, то своим боковым зрением заметил движущийся справа от него автопогрузчик. От неожиданности работник испугался вида движущегося рядом с ним автопогрузчика и инстинктивно отпрыгнул влево в сторону металлического стеллажа, ударившись левой стороной туловища о металлический швеллер, расположенный на торцевой стороне стеллажа, являющийся одним из элементов его конструкции. После удара работник потерял равновесие и упал на бетонный пол.
В ходе расследования несчастного случая установлено, что основной причиной происшествия явилась неудовлетворительная организация производства работ, в том числе недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в необеспечении фактического управления выявленной опасностью – движущиеся транспортные средства в отношении оператора станков с программным управлением в виде запрета использования наушников при следовании по цеху, если это не предусмотрено технологическим процессом.
Несчастный случай признан связанным с производством.
За вышеуказанное допущенное нарушение требований охраны труда работодатель привлечен к административной ответственности на общую сумму 50 тыс. руб.
🔥1