#профвизит

❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.

❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.

Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞

#роструд #профилактика #мерыподдержки

🛠 Сегодня стартовал первый этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», который проводится 14-15 апреля. Планируется, что мероприятие смогут посетить около 300 тысяч человек.

Ярмарка объединит соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций. Будут представлены лучшие предложения для специалистов различных профессий, а также возможности переобучения и господдержки при трудоустройстве.

❓Почему будет полезно принять участие во Всероссийской ярмарке трудоустройства "Работа России. Время возможностей"?


Пять причин посетить ярмарку трудоустройства:

1️⃣возможность найти работу, которая подходит именно вам

2️⃣личное общение с представителями компаний

3️⃣помощь при планировании карьеры или обучения

4️⃣ получение информации из первых рук о господдержке при трудоустройстве

5️⃣ бесплатные мастер-классы и тренинги

📌 Полезный пост о Всероссийской ярмарке трудоустройства.

🌐 Ознакомиться с программой ярмарки и подать заявку на участие можно на портале "Работа России" по ссылке.

❤️ Желаем успехов!

#роструд #мерыподдержки #Время_возможностей2023 #ярмаркатрудоустройства #промышленность

#трудовойдоговор
Трудовой договор вступает в силу:
🔹со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором
🔹либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

📆 Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

💼 Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

❌ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

👆Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

🔗Даем ссылки на полезные посты о трудовом договоре:
🔹зачем заключать трудовой договор
🔹как проверить трудовой договор

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #онлайнинспекция

Ответ:
Режим сокращенного рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени) рабочей недели и сокращенного рабочего дня (смены) при сохранении оплаты труда по сравнению с оплатой за работу при нормальной продолжительности рабочего времени.

📌 Кому устанавливается режим сокращенного рабочего времени:
♦️несовершеннолетним работникам
♦️работникам, являющихся инвалидами I или II группы
♦️работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (должны быть
подтверждены результатами спецоценки (аттестации) рабочих мест)
♦️педагогическим работникам
медицинским работникам.

👉 Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
🔹для работников от четырнадцати до пятнадцати лет – 4 часа;
🔹для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов;
🔹для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов;
🔹для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет – 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа;
🔹для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением;
для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
🔹для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов.

👩‍💻 С конкретной продолжительностью рабочей недели/смены/дня для данных категорий работников можно ознакомиться в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#диспансеризация

🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.

❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя

✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год

❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя

❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу

✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем

❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации

✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.

👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!

#правдамиф

#консультация

👩‍💻 Получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно онлайн.

🏢 Для этого Роструд разработал сервис "Дежурный инспектор", который позволяет всем желающим получить в течение 1-3 рабочих дней бесплатную консультацию по любым вопросам соблюдения норм трудового законодательства.

📄 В ответ на свой вопрос пользователи получают не только краткое и понятное разъяснение, но и подробное обоснование со ссылками на статьи закона.

📲 Только с начала этого предоставлено более 8 тыс. консультаций. А всего число таких онлайн-консультаций превышает 150 тысяч.

📚 Для удобства пользователей на основе поступающих вопросов уже сформирована база из свыше 1000 ответов на наиболее часто встречающиеся вопросы, которые обновляются в соответствии с изменениями законодательства.

🖇 ссылка на полезный пост:
Как получить онлайн-консультацию по трудовому законодательству?

#роструд #онлайнинспекция

💬 Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
📘 Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.

❗️Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях:
⏺если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
⏺при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
⏺ для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

❗️Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.

❌ Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.

➡️Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

📌 Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе ➡️ тут.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

🤰Предлагаем вашему вниманию основные трудовые гарантии для будущих мам.

🔺беременной женщине нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
🔺будущая мама может согласовать режим работы с работодателем, а именно неполный рабочий день (неделю)
✔️ Работодатель не имеет право препятствовать этому. Зарплата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.

🔺беременных женщин нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочно, а также направлять в командировки
🔺по ее заявлению работодатель на основании медзаключения обязан снизить нормы выработки (обслуживания) или перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка.
✔️ Будущая мама освобождается от исполнения своих обязанностей с сохранением среднего заработка до предоставления ей другой работы.

🔺будущая мама может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы перед или сразу после отпуска по беременности и родам

🔺будущую маму нельзя уволить по инициативе работодателя или в связи с сокращением штата
✔️Расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.

⠀🏖Продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 дн. - одноплодная беременность, 84 дн. -многоплодная.
после родов: 70 дн. - при рождении одного ребенка, 86 дн. - при осложненных родах, 110 дн.-при рождении 2-х и более детей.

❗️Важно! 👨По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 123 ТК РФ).

#роструд #трудовыегарантии #мерыподдержки #беременная