❓ Может ли работодатель продлить испытательный срок на время отсутствия сотрудника по болезни?

❗️ Да, период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, не засчитываются в испытательный срок. В таком случае работодатель может продлить его на количество дней отсутствия работника.

Увеличить период испытательного срока по своей инициативе работодатель не может.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

🏢 После обращения на личный прием в Гострудинспекцию сотруднице магазина оплатили лист нетрудоспособности

⚡️ 08.08.2023 г. в Государственную инспекцию труда в Воронежской области на личный прием к инспектору обратилась продавец-консультант с жалобой на работодателя, который около месяца не направлял сведения о её временной нетрудоспособности в Социальный фонд России. В связи с чем заявительница не могла получить положенные ей выплаты.

👮‍♀️В день личного приема в ходе взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем последний признал нарушения трудового законодательства и в добровольном порядке их устранил, сведения в Социальный фонд России были направлены.

✅ В результате работы Государственной инспекции труда в Воронежской области права работника были восстановлены.

__

☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.

📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).

⚡️ После вмешательства Гострудинспекции двум сотрудницам Богучарского ателье вернули зарплату на сумму 122 тыс. рублей

🏢 Долг по оплате труда перед 2 работниками Богучарского ателье был погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

📃В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступили обращения от сотрудниц ателье ООО «Элегант» о невыплате им заработной платы с апреля по июнь 2023 г., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск.

👮🏻‍♀️В результате взаимодействия государственного инспектора труда с работодателем долг по оплате труда погашен, заявительницам выплачена заработная плата в общей сумме 122 тыс. рублей.

#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ

📆 Теперь каждый месяц будем делиться с вами подборкой профессиональных праздников. Для этого запускаем новую рубрику — #PROДень.

И пусть в сентябре нет дополнительных выходных, он богат поводами встретиться с друзьями и поздравить коллег.

3 сентября — День работников нефтяной и газовой промышленности
8 сентября — День финансиста
13 сентября — День программиста
15 сентября — День Роспотребнадзора
17 сентября — День работников леса
24 сентября — День машиностроителя
27 сентября — День воспитателя
28 сентября — День работника атомной промышленности

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #календарь

📌Гострудинспекция помогла вернуть более 90 тыс. рублей сотруднице Новоусманской строительной компании

📝В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от сотрудницы ООО СЗ «Легос» о невыплате ей заработной платы и окончательного расчета при увольнении.

💳В результате принятых гострудинспекцией мер права работника восстановлены, долг по оплате труда в размере 97 тыс. рублей погашен в полном объеме.

👮‍♂️В целях недопущения подобных нарушений в адрес строительной компании было направлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части оплаты труда.

#гит36 #гострудинспекция #воронеж #восстановлениеправ

☎️ Напоминаем, что в Государственной инспекции труда в Воронежской области также действует телефон «горячей линии». Позвонив по которому, Вы можете получить бесплатную устную консультацию по вопросам соблюдения трудового законодательства.

📞 Задать интересующий вопрос можно по телефону: 221-06-66 (понедельник-воскресенье с 9:00 до 21:00).

1 сентября. Как законно работнику-родителю не пропустить линейку школьника.

Каждый родитель хочет увидеть своего ребенка👨‍👩‍👦 1 сентября на торжественной линейке. Есть несколько способов это осуществить:
📌1.Работодатель обязан предоставить выходной день по письменному заявлению следующим категориям работников:
- Родители или опекуны, попечители детей-инвалидов. Им полагается четыре выходных дня в месяц, оплачиваемых по среднему заработку. Выходные может взять один из родителей по своему усмотрению, либо их можно поделить между матерью и отцом (ст. 262 ТК РФ).
- Доноры. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст. 186 ТК РФ). Если донор после посещения пункта переливания вышел на работу, то у него появляется право на отгул в любое время. Это же правило действует, если сдача крови выпала на выходные дни или отпуск. А дополнительный день отдыха после сдачи крови работник вправе использовать по своему усмотрению в течение года (ст. 186 ТК РФ).
- Родитель ребенка до 16-ти лет, работающий в условиях Крайнего Севера. Ему полагается дополнительный неоплачиваемый выходной день раз в месяц (ст. 319 ТК РФ).
- Женщины, работающие в сельской местности. Им положен ежемесячный дополнительный выходной без сохранения зарплаты (ст. 263.1 ТК РФ).

📌2.День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Сотрудник может взять выходной день 1 сентября за работу ранее в выходные или праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

📌3.Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Вы можете заранее запланировать Ваш отпуск так, чтобы 1 сентября вошло в него.

📌4.Оформить отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Предоставление данного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

👨🏼‍💻Когда согласие на электронный кадровый документооборот от работника не нужно, уточнил Минтруд

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа. Ведомство пояснило, что к нему не относят в том числе периоды военной службы, работы по гражданско-правовому договору и самозанятости.

🗒Документ: Письмо МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 14-6/ООГ-3574 от 22 мая 2023 г.

Источник: Консультант Плюс.