⚖️ В этом году инспекции труда провели более 550 тысяч различных профилактических мероприятий.

❗️Это в 25 раз больше чем количество контрольно-надзорных мер.

👉Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.

👤«В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Наша задача понять, с какими сложностями сталкивается работодатель, найти решения, а также выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь не только их устранить, но и предотвратить возникновение нарушений в будущем», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

#роструд #профвизит #мерыподдержки

⚖️ Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега ❄️

⚡️ Работодателю необходимо:

1️⃣ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
2️⃣ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
3️⃣ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты

✅ К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:

✔️ обучение для таких работ
✔️ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✔️ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам

❗️ Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон

#охранатруда #сиз #меры

🇷🇺Принят закон о преимущественном праве мобилизованного на ранее занимаемую должность

🪖Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы в случае его призыва:
⏺на военную службу по мобилизации
⏺поступления на военную службу по контракту
⏺заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

👉 В целях защиты трудовых прав таких работников в случае, если в период приостановки трудового договора истечет срок его действия, такой работник получит преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность.

👉 Если должность к этому времени будет занята, то он вправе занять другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

‼️При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

📌📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #закон #мобилизованные

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:
⏺участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:
⏺работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация