⏰ Сегодня напомним вам о нормальной продолжительности рабочего времени.
✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
✔️ Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю.
⌛️Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
➖для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
➖для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, являющихся инвалидами I или II группы - не более 35 часов в неделю;
➖для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в неделю.
*️⃣Если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.
📈 Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
➡️для работников от 15 до 16 лет - 5 часов;
➡️для работников от 16 до 18 лет - 7 часов;
➡️для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях:
🕖в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
🕖в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа;
➡️ для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе - 8 часов;
➡️для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее - 6 часов;
❗️Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
❗️Инспекцией труда завершено расследование группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего при монтаже лифта в ЖК «Новый современник»
❕ В октябре 2024 на строительном объекте ЖК «Новый современник» по адресу: ул. Донбасская, 19, при монтаже лифтового оборудования произошло падение с высоты 18 этажа троих мужчин, работников ООО «ВОРОНЕЖЛИФТМОНТАЖ»: 32-летний, 33-летний и 41-летний монтажники электрических подъёмников.
🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра:
«Должностными лицами Гострудинспекции установлено, что несчастный случай произошел из-за неудовлетворительной организации производства работ, выразившейся в необеспечении безопасного производства работ по монтажу лифтового оборудования, а именно:
- в допуске к проведению монтажных работ лифтового оборудования без осуществления приемки строительной части шахты с лифтов;
- в допуске к проведению монтажных работ лифтового оборудования с использованием не прошедших испытания грузоподъемных анкерных устройств (монтажных крюков);
- в проведении монтажных работ лифтового оборудования при отсутствии контроля за соблюдением технологии монтажа лифтового оборудования: неправильный монтаж конструкции подвижной платформы (отсутствие боковых панелей, отсутствии крыши кабины), неправильная установка грузолюдской лебедки (вместо надежного крепления к верхней балки кабины лебедка была закреплена к самодельной конструкции), неправильный монтаж направляющих лифта (подача направляющих вручную, нахождение на подвижной платформе более двух человек), не оснащение подвижной платформы двумя независимыми устройствами защиты от падения;
- использовании монтажниками оборудования (лебедки и ловителя), не соответствующих обязательным требованиям без соответствующей эксплуатационной документации;
📄Так же сопутствующими причинами было непроведении целевого инструктажа перед началом работ, неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, выразившееся в выполнении работниками монтажных работ на высоте без средств защиты от падения с высоты, непроведение обучения и проверки знаний охраны труда и так далее.
📁 Материалы дела были направлены в ОСФР по Воронежской области для назначения соответствующих страховых выплат родственникам пострадавших и направлены в следственный комитет для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела».
🔈Комментарий заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Бородихина Александра:
«Должностными лицами Гострудинспекции установлено, что несчастный случай произошел из-за неудовлетворительной организации производства работ, выразившейся в необеспечении безопасного производства работ по монтажу лифтового оборудования, а именно:
- в допуске к проведению монтажных работ лифтового оборудования без осуществления приемки строительной части шахты с лифтов;
- в допуске к проведению монтажных работ лифтового оборудования с использованием не прошедших испытания грузоподъемных анкерных устройств (монтажных крюков);
- в проведении монтажных работ лифтового оборудования при отсутствии контроля за соблюдением технологии монтажа лифтового оборудования: неправильный монтаж конструкции подвижной платформы (отсутствие боковых панелей, отсутствии крыши кабины), неправильная установка грузолюдской лебедки (вместо надежного крепления к верхней балки кабины лебедка была закреплена к самодельной конструкции), неправильный монтаж направляющих лифта (подача направляющих вручную, нахождение на подвижной платформе более двух человек), не оснащение подвижной платформы двумя независимыми устройствами защиты от падения;
- использовании монтажниками оборудования (лебедки и ловителя), не соответствующих обязательным требованиям без соответствующей эксплуатационной документации;
📄Так же сопутствующими причинами было непроведении целевого инструктажа перед началом работ, неприменение работниками средств индивидуальной защиты, в том числе вследствие необеспеченности ими работодателем, выразившееся в выполнении работниками монтажных работ на высоте без средств защиты от падения с высоты, непроведение обучения и проверки знаний охраны труда и так далее.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️После обращения работника в Гострудинспекцию ему выплатили больше 70 тысяч рублей
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от работника общества с ограниченной ответственностью "Управляющая Компания Воронежского Авиационного Технопарка", основной вид деятельности которого ремонт электрического оборудования.
🔈Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирины Мануковской: «Обращение от сотрудника содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части несвоевременной оплаты отпуска и несвоевременной выплаты заработной платы.
В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📍В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице более 70 тысяч рублей, в эту сумму также вошла компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и несвоевременную оплату отпуска».
✍🏻В Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило обращение от работника общества с ограниченной ответственностью "Управляющая Компания Воронежского Авиационного Технопарка", основной вид деятельности которого ремонт электрического оборудования.
🔈Комментарий руководителя Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирины Мануковской: «Обращение от сотрудника содержало сведения о нарушении работодателем трудовых прав в части несвоевременной оплаты отпуска и несвоевременной выплаты заработной платы.
В ходе взаимодействия должностного лица Гострудинспекции с работодателем, последний в добровольном порядке устранил нарушения трудового законодательства.
📍В результате принятых мер работодатель выплатил сотруднице более 70 тысяч рублей, в эту сумму также вошла компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату и несвоевременную оплату отпуска».