#творческиеработники
💃 Сегодня мы расскажем вам об особенностях регулирования трудовой деятельности творческих работников
👆Перечень профессий и должностей указан в Постановлении Правительства от 28.04.2007 N 252.

📄 При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.

📄Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:

🕐 продолжительность ежедневной работы (смены)
При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌙 порядок работы в ночное время
🎉 порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника)
💰 размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.

🎬 В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣 Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).

📍 Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция

#модернизация

⏳ Более 400 центров занятости пройдут комплексную модернизацию в рамках национального проекта «Демография» в этом году в 17 пилотных регионах.

💬 «В числе первых регионов, где вся сеть центров занятости будет обновлена, станут Тульская, Нижегородская, Пензенская, Липецкая, Калужская, Белгородская, Самарская, Владимирская, Мурманская, Новгородская, Тамбовская, Ульяновская, Костромская области, Пермский край, Республика Тыва, Чувашская и Удмуртская республики. Ранее в этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, проводилась активная работа по внедрению клиентоцентричных форматов работы. Теперь в них будут обновлены свыше 400 центров занятости»,- сообщил заместитель руководителя Ян Талбацкий.

Служба занятости нового формата:
☑️ владеет информацией о состоянии рынка труда
☑️ прогнозирует потребность в трудовых ресурсах
обеспечивает равную доступность и качество услуг по всей стране
работают на основе принципов клиентоцентричности
☑️ обеспечивает возможность переобучения и профессионального обучения
☑️ выстраивает карьерные траектории как для сложившихся работников, так и для начинающих специалистов
☑️ выступает посредником между работодателем и потенциальным работником

С 2019 по 2022 год 175 центров занятости в 73 регионах уже прошли перегрузку в соответствии с новыми стандартами.

💠Сейчас кадровые центры «Работа России» — это не только обновленные офисные пространства, но и принципиально новые подходы к организации работы.

#мерыподдержки #демография #нацпроект

#профвизит

❔ Что такое профилактический визит
Профвизит - один из важнейших профилактических инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией, позволяющий снизить административную нагрузку на бизнес.

❔ Зачем нужен профвизит
1️⃣ Понять с какими сложностями сталкивается работодатель
2️⃣ Выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел
3️⃣ Помочь устранить выявленные проблемы
4️⃣ Предотвратить возникновение нарушений в будущем

❔ Почему не надо бояться профвизита инспекции труда
1️⃣ это не проверка
2️⃣ по итогам нет протоколов и штрафов

❔ Может ли работодатель сам инициировать профвизит и как это сделать
Да, работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства. Для организации профвизита работодателю необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

В 2022 году инспекторы труда провели около 120 тысяч профвизитов, в том числе каждый десятый по инициативе самого работодателя.

Вкратце о профвизите смотрите в нашем ролике 🎞

#роструд #профилактика #мерыподдержки

🗣 Ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

🕚 Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

🕘 При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

🖇 Даем ссылку на полезный пост о времени отдыха.

#роструд #отдых #режимработы #вопросдня

#субсидирование

👩‍💻 Программа субсидирования найма:
✔️реализуется с 2021 года и предусматривает денежную компенсацию расходов на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
- молодых людей в возрасте до 30 лет
- кто потерял работу или находится под риском увольнения
- др.
✔️ в 2023 году заявление уже подали около 12 тысяч работодателей
✔️ более 11,5 тысяч человек уже приняты на работу
✔️ в настоящее время более 78 тысяч различных вакантных рабочих мест

👨🏻‍🏭 Среди наиболее востребованных специалистов: слесари, врачи различных специализаций, продавцы, бухгалтеры, повара, трактористы и др.

🧮 Размер субсидии составляет один МРОТ на каждого трудоустроенного с учетом всех страховых взносов и предоставляется компании по истечении одного, трех и шести месяцев работы трудоустроенного.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку на участие работодатели могут через портал «Работа России».

#роструд #мераподдержи #трудоустройство

#отпуск

🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).

❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.

❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.

✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.

❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.

✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.

❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.

#роструд #трудовыеправа #правдамиф

#промышленность

⚡️ Меры, принимаемые Правительством РФ для развития отечественной промышленности, ее модернизация, внедрение новых технологий, развитие производства влечет за собой увеличение количества рабочих мест в данной сфере. Об этом свидетельствуют данные портала «Работа России».

🏭 Промышленно-производственный сектор не только является лидером по числу вакансий, но и лидером по количеству высокооплачиваемых предложений работы.

💠На портале "Работа России" около 2 тысяч вакантных рабочих мест с зарплатой до 170 - 200 тысяч рублей и выше.

👩‍💻 Среди специалистов, кому работодатели готовы предложить такую высокую зарплату, самые разные профессии:
электрогазосварщики
инженеры
токари
слесари по ремонту оборудования
бурильщики
энергетик
фрезеровщик

#роструд #вакансии #работароссии

#вопросдня

☑️Ответ: Да.

Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон.

Важно! Работодатель обязан возместить расходы только:
🖇 если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя;
🖇 если имущество работника используется в интересах работодателя.

💼 Вид имущества, который может использоваться работником:
✔️ инструмент
✔️ личный транспорт
✔️ оборудование
✔️ другие технические средства и материалы

☝🏻 Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и др.

#роструд #компенсация #онлайнинспекция