#отпуск Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:
⏺одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⏺ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
⏺работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
⏺работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;
⏺супругам военнослужащих;
⏺ветеранам;
⏺работникам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»;
⏺работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);
⏺работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
⏺работникам в возрасте до 18 лет.
❗️ график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

📰 Для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время:

✍️ обратитесь к работодателю с письменным заявлением с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).
В заявлении должны быть указаны продолжительность и дата начала такого отпуска.

👉 Образцы необходимых заявлений доступны на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #инструкции #мерыподдержки #онлайнинспекция #отпуск

#сверхурочнаяработа
💬 Ответ: запрещено привлекать к сверхурочной работе следующих работников:

⏺беременные женщины
⏺несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет
⏺работники, заключившие с работодателем ученический договор.

‼️ Для следующих категорий работников установлен особый порядок привлечения к сверхурочной работе:
- инвалиды
- женщины, имеющие детей до 3 лет
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет
- опекуны детей в возрасте до 14 лет
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет
- работники, имеющие детей-инвалидов
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением
- отцы, воспитывающих детей без матери
- опекуны (попечители) несовершеннолетних.
☝️ Работники указанных категорий могут привлекаться к сверхурочной работе одновременно при наличии следующих условий:
✔️если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
✔️при наличии письменного согласия работника
✔️при наличии письменного ознакомления работника со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

📌 Подробнее о сверхурочной работе читайте в нашем посте.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в гострудинспекцию, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа

#бесплатноепереобучение
Почему будет полезно принять участие в Программе бесплатного переобучения?

Программа реализуется в рамках нацпроекта "Демография" и призвана помочь в трудоустройстве и сохранении занятости гражданам в возрасте 50 лет и старше, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, неработающим мамам детей дошкольного возраста, отдельным категориям молодежи до 35 лет, безработным и другим.

5 причин для мотивации:

⏺Вы получите новую профессию или сможете повысить квалификацию и расширить свои профессиональные компетенции
⏺Обучение проводится по актуальным и востребованным на рынке труда профессиям
⏺Обучение проходит в разных форматах: очно и дистанционно
⏺Обучение проводят квалифицированные и опытные преподаватели ведущих вузов и образовательных организаций
⏺После обучения выдается удостоверение или диплом установленного образца

Напоминаем, участие в проекте бесплатное!

📌 Полезный пост о Программе бесплатного переобучения
Меры поддержки в сфере занятости

✔️ Подать заявку на участие можно на портале «Работа России» по ссылке.

❤️ Желаем успеха в открытии новых профессиональных горизонтов!

#роструд #мерыподдержки #переобучение #нацпроект #программапереобучения #демография

#оплататруда

Ответ: Нет.

📄 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

💳 Система оплаты труда может быть установлена коллективным договором, соглашением , локальным нормативным актом, которая включает:
🔹 размер тарифных ставок
🔹 оклад
🔹 доплаты
🔹 надбавки (компенсационного и стимулирующего характера)

👉 Размер оклада отражается в штатном расписании, таким образом размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании.

#роструд #вопросдня #оплататруда

#субсидированиенайма
🇷🇺Продолжаем рассказывать о различных мерах поддержках в сфере занятости, реализуемых Правительством РФ.

Сегодня наш пост посвящен Программе субсидирования найма.

Программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет,в том числе без опыта работы и выпускников
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.

Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

🔵Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.

«В прошлом году по Программе субсидирования найма было трудоустроено свыше 25 тыс. человек. Среди них самые разные специалисты: бухгалтеры, инженеры, водители, медсестры, токари, слесари, технологи. С начала 2023 года на портал «Работа России» поступили заявления от почти 4 тысяч работодателей на более 28 тысяч рабочих мест», - отмечает руководитель Роструда Михаил Иванков.

🏆 Лидеры по числу заявленных рабочих мест с начала 2023 года:
Москва - свыше 2,5 тыс. запросов
Свердловская область - около 1,6 тыс.
Республика Татарстан - более 1,5 тыс.
Значительное количество заявок представлено работодателями Омской и Саратовской областей, а также Красноярского края.

Среди предложений о работе - вакансии врачей различных специализаций, слесарей, бухгалтеров, поваров, трактористов, грузчиков, специалистов сельскохозяйственной отрасли.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.

#работароссии #программа #субсидированиенайма

#времяотдыха

🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей

❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем

❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе

❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз

✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд

❌МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают

✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

#правдамиф

#материодиночки
👩‍👧 Трудовые гарантии для матерей-одиночек - одна из тем, которая востребована среди наших подписчиков.

Итак, рассказываем о том, какие именно трудовые гарантии предоставляются одиноким мамам.
Например:
⏺ направление в командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинским заключением (если детям до 14 лет)
⏺предоставляются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (если детям до 14 лет)
⏺ предоставляются сверхурочные выходные от 2 до 4 суток для присмотра за ребенком-инвалидом
⏺ одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Исключение, например, ликвидация организации, злостное и систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, представления подложных документов при заключении трудового договора и др.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав одинокая мама может обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #трудовыегарантии

#мерыподдержки
🇷🇺 Правительство продолжает проведение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда

Расскажем о некоторых из них:

✅ организация общественных работ

Для кого 👉 - для зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ.
Размер выплаты на 1 человека в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⚡️ Кол-во участников в 2023 году - более 40 тыс. человек в 83 субъектах РФ.
📆 Период участия в общественных работах составляет не более 3 месяцев.

✅ организация временного трудоустройства

Для кого 👉 - для работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режимов неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
В чем заключается поддержка 👉 - возмещение затрат работодателей:
⏺ на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
Размер выплаты на 1 работника в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⏺материально-техническое обеспечение работ.
Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей на одного работника за весь период.
⚡️ Кол-во участников - более 123 тыс. человек в 81 субъекте РФ.
📆 Период участия составляет не более 3 месяцев.
ℹ️для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики период участия - до 6 месяцев.

✅ Для участия в мероприятии работодателю следует обращаться в центр занятости населения.

#социальнаяповестка #занятость #мерыподдержки

#ненормированныйрабочийдень
❓Давайте, прежде всего, разберемся, что такое ненормированный рабочий день. ➡️ Это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени.

✔️Далее ТК РФ гласит, что за задержку на работе при ненормированном рабочем дне предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 3 календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. О доплатах речь не идет.


☁️ Итак, отвечая на поставленный вопрос - нет, работодатель не обязан доплачивать за задержку на работе при ненормированном рабочем дне.

📌 Кидаем ссылки на полезные посты:
🔹о ненормированном рабочем дне
🔹о сверхурочной работе
🔹кого запрещено привлекать к сверхурочной работе

#роструд #вопросдня

#междусменныйотдых
В своих вопросах к нам вы часто интересуетесь продолжительностью междусменного отдыха.

☁️ Спрашивали - отвечаем...

Итак, ежедневный (междусменный) отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

‼️ Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

#роструд #спрашивалиотвечаем #режимработы

#цифрадня
Продолжается реализация мер господдержки в сфере занятости.

На данный момент по Программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест.

🏆Регионы-лидеры: Москва – 3,7 тыс., Красноярский край – 2,8 тыс. и Республика Татарстан – более 2 тыс. рабочих мест.

📈Уже трудоустроено более 4 тысяч человек. Это на 1,5 тысячи больше, чем две недели назад.

Напоминаем, что программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет,в том числе без опыта работы и выпускников
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.

Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

🔵Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.

🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.

#роструд #программасубсидированиянайма #мерыподдержки #социальнаяповестка

#правдамиф

В преддверии Международного женского дня 8️⃣🌷марта, который является нерабочим праздничным днем, продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений

Догадались о чем пойдет речь? «Работа в выходные и праздничные дни»

❌МИФ
Для привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни достаточного устного распоряжения работодателя

✅ПРАВДА
Привлекая сотрудника к работе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ и получить от сотрудника письменное согласие (исключение ст. 113 ТК РФ)

❌МИФ
Работодатель самостоятельно определяет вид компенсации за работу в выходной или праздничный день

✅ПРАВДА
Работа в выходные и праздники оплачивается в двойном размере. Или оплачивается в одинарном размере, но при условии предоставления дня отдыха — по желанию работника

❌МИФ
Наличие праздничных дней влияет на размер оклада, он становится меньше

✅ПРАВДА
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

#праздники #выходные #роструд

#агропром
🇷🇺 Правительство РФ продолжает поддержку аграриев, в том числе за счет дополнительного финансирования и предоставления субсидий на организацию железнодорожных перевозок сельскохозяйственной продукции и снижение транспортных расходов.

🌱 Тем временем с приходом весны в ряде регионов страны стартовала посевная кампания.
Например, в Краснодарском, Ставропольском краях, Крыму, Дагестане, Чеченской Республике начался яровой сев. Засеяно более 30 тысяч гектаров.

🌐На портале "Работа России" можно найти интересные предложения о работе в сфере агропромышленного комплекса. Даем ссылки на некоторые из них:

📍Краснодарский край
главный агроном
тракторист-машинист

📍Ставропольский край
механизатор
гидротехник

📍Республика Крым
комбайнер
инженер-химик

🔗 Подписывайтесь на ТГ-канал Роструда и вы всегда будете в курсе интересных вакансий в различных отраслях!

#роструд #вакансиядня #экономика #мерыподдержки