Работники приморской горнодобывающей компании получили зарплату после проверки Роструда

🔔В территориальный орган Роструда в Приморском крае поступила информация об образовавшейся задолженности в ООО «Лермонтовский горнообогатительный комбинат», осуществляющем производство вольфрамовых концентратов.

👉 В ходе контрольно-надзорных мероприятий было установлено, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате перед 186 работниками за август-октябрь 2022 года на сумму 12,9 млн рублей.

✅В результате мер, принятых инспекцией труда, долг полностью погашен. За допущенные нарушения трудового законодательства виновные лица привлечены к административной ответственности.

👩‍💻В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме " на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #надзор #восстановлениеправ #обращение #гит

🆕🆕🆕🆕

❓ Как работать с вакансиями на портале "Работа России"

Добавить вакансию:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать кнопку «Добавить вакансию» на главной странице личного кабинета
4️⃣ заполнить «Конструктор вакансии»
5️⃣ нажать на кнопку «Опубликовать»

Снять вакансию с публикации:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт главного меню «Вакансии компании» и перейти к разделу «Управление вакансиями»
4️⃣ выбрать вакансию (нажать на троеточие дополнительного меню, чтобы его развернуть)
5️⃣ нажать на кнопку «Удалить»

Пригласить соискателя:
1️⃣ войти на портал trudvsem.ru и авторизоваться через ЕСИА
2️⃣ зайти в Личный кабинет
3️⃣ нажать на пункт верхнего меню «Поиск работников» и найти подходящие резюме с помощью фильтров
4️⃣ перейти к резюме интересующего вас кандидата
5️⃣ нажать на кнопку «Пригласить»

👩‍💻 Если вы не зарегистрированы на портале «Работа России», можете воспользоваться инструкцией

💬 Обращаем внимание, что в соответствии со ст.25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" работодатели обязаны представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных должностей через портал «Работа России».

👉🏻 Ознакомиться с ответами на часто задаваемые вопросы работодателей можно здесь

#цифровизация #трудоустройство #вакансии #работароссии

⚖️ На портале "Онлайнинспекция.рф" электронные консультативные и правовые сервисы помогают работникам ориентироваться в сфере трудового законодательства.

👩‍💻Сервисы для работников:

✅ Сообщить о проблеме
дистанционная подача обращения в инспекцию труда

✅ Дежурный инспектор
онлайн-консультация по трудовому законодательству в течение 1-3 рабочих дней

✅ Банк предприятий и организаций
информация о соблюдении трудового законодательства работодателем (задолженность, случаи производственного травматизма и др.)

✅ Трудовой навигатор
простая пошаговая схема действий в проблемных ситуациях

✅ Проверить трудовой договор
возможность проверки заключенного или будущего трудового договора на соответствие требований трудового законодательства

✅ Памятки
требования трудового законодательства простым и доступным языком


#роструд #цифровизация #сервисы #мерыподдержки #онлайнинспекция

⚖️ В этом году инспекции труда провели более 550 тысяч различных профилактических мероприятий.

❗️Это в 25 раз больше чем количество контрольно-надзорных мер.

👉Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.

👤«В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Наша задача понять, с какими сложностями сталкивается работодатель, найти решения, а также выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь не только их устранить, но и предотвратить возникновение нарушений в будущем», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда в своем регионе.

#роструд #профвизит #мерыподдержки

⚖️ Роструд напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега ❄️

⚡️ Работодателю необходимо:

1️⃣ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников
2️⃣ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
3️⃣ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты

✅ К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:

✔️ обучение для таких работ
✔️ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✔️ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда

🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам

❗️ Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
- оформить наряд-допуск
- установить ограждения и предупредительные знаки
- обозначить границы опасных зон

#охранатруда #сиз #меры

🇷🇺Принят закон о преимущественном праве мобилизованного на ранее занимаемую должность

🪖Действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы в случае его призыва:
⏺на военную службу по мобилизации
⏺поступления на военную службу по контракту
⏺заключения контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

👉 В целях защиты трудовых прав таких работников в случае, если в период приостановки трудового договора истечет срок его действия, такой работник получит преимущественное право в течение 3 месяцев после окончания службы устроиться к тому же работодателю на прежнюю должность.

👉 Если должность к этому времени будет занята, то он вправе занять другую вакантную должность, которая соответствует его квалификации, а при ее отсутствии - вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую должность.

‼️При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

📌📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.

#роструд #закон #мобилизованные

💬 Ответ: работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):

✅ до 5 календарных дней:
⏺при рождении ребенка
⏺для регистрации брака
⏺в случае смерти близких родственников

✅ до 14 календарных дней в году:
⏺работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
⏺родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы

✅ до 35 календарных дней в году:
⏺участникам ВОВ

✅ до 60 календарных дней в году:
⏺работникам с инвалидностью

🏖Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться в других случаях.

🌐Подробнее в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция".

📌По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #обращение #консультация