Forwarded from О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
⚡Законное лишение премии
Одна из тем, набравших больше ваших откликов, одна читательница написала "сразу два плюса ставлю"😀
Есть ли законные способы лишить премии?
Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.
❗Первое и самое важное правило: в локальных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
Я также всегда рекомендую использовать формулировки со словом "МОЖЕТ":
📝 Пример формулировки
👇
Текущее премирование МОЖЕТ осуществляться на основании разработанной системы ключевых показателей эффективности (далее KPI), условия начисления которой прописаны в трудовом договоре работника и в настоящем Положении о премировании.
✔ Выплату премии можно привязать к финансовым показателям Общества.
📝 Пример формулировки
👇
Премирование работников Общества МОЖЕТ осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
✔ Выплату премии можно поставить в зависимость от добросовестного выполнения сотрудниками их должностных обязанностей, дисциплины труда, соблюдения локальных актов (с которыми они ознакомлены под подпись)
📝 Пример формулировки
👇
В случае начисления премий и иных стимулирующих выплат работник имеет право на них при одновременном соблюдении следующих условий:
— .....
— работником достигнуты установленные настоящим Положением показатели или
результаты деятельности;
— у работника отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания;
— .....
✔ Для снижения размера премии можно использовать
например такую
📝 формулировку
👇
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).
✔ Судебная практика.
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо четко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
📝 Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023
❗О премиях в контексте сегодняшней темы можно почитать и мой пост
https://yangx.top/wow_tkrf/235
Еще больше формулировок в локальные акты по премиям и не только по ним в практическом Клубе. Информация по условиям вступления Клуб закреплена сверху на канале.
Доступны для приобретения шаблоны Положения об оплате труда с разделом о порядке премирования и Положения о премировании.
#премия
Одна из тем, набравших больше ваших откликов, одна читательница написала "сразу два плюса ставлю"😀
Есть ли законные способы лишить премии?
Как вид дисциплинарного взыскания лишение премии трудовым законодательством не предусмотрено.
Однако есть возможность не платить премию или снизить её размер в случаях, когда система премирования закреплена как право работодателя и правила её выплаты прописаны в локальных нормативных документах работодателя, в трудовом договоре с сотрудником.
❗Первое и самое важное правило: в локальных актах и трудовом договоре необходимо указать, что выплата премии это ПРАВО, а не обязанность работодателя.
Я также всегда рекомендую использовать формулировки со словом "МОЖЕТ":
📝 Пример формулировки
👇
Текущее премирование МОЖЕТ осуществляться на основании разработанной системы ключевых показателей эффективности (далее KPI), условия начисления которой прописаны в трудовом договоре работника и в настоящем Положении о премировании.
✔ Выплату премии можно привязать к финансовым показателям Общества.
📝 Пример формулировки
👇
Премирование работников Общества МОЖЕТ осуществляться при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
✔ Выплату премии можно поставить в зависимость от добросовестного выполнения сотрудниками их должностных обязанностей, дисциплины труда, соблюдения локальных актов (с которыми они ознакомлены под подпись)
📝 Пример формулировки
👇
В случае начисления премий и иных стимулирующих выплат работник имеет право на них при одновременном соблюдении следующих условий:
— .....
— работником достигнуты установленные настоящим Положением показатели или
результаты деятельности;
— у работника отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания;
— .....
✔ Для снижения размера премии можно использовать
например такую
📝 формулировку
👇
Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце по уважительным причинам, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).
✔ Судебная практика.
Для дифференцированной выплаты разовых премий необходимо четко регламентировать в локальных актах показатели выплат.
📝 Определение 7-го КСОЮ от 26.01.2023 по делу N 88-1324/2023
❗О премиях в контексте сегодняшней темы можно почитать и мой пост
https://yangx.top/wow_tkrf/235
Еще больше формулировок в локальные акты по премиям и не только по ним в практическом Клубе. Информация по условиям вступления Клуб закреплена сверху на канале.
Доступны для приобретения шаблоны Положения об оплате труда с разделом о порядке премирования и Положения о премировании.
#премия
Forwarded from Трудовик⚒
⚖️ Конституционный суд запретил лишать работников премий в период действия дисциплинарных взысканий
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премий (стимулирующих выплат), которые входили в размер ежемесячной заработной платы. Из -за этого работник несколько месяцев получал оклад, который был не ниже МРОТ.
Работник с таким положением вещей не согласился и обратился в суд для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.
Отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Премия это право, а не обязанность работодателя.
Лишение премии соответствовало положениям внутренних локальных актов работодателя.
Конституционный суд разъяснил, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым
регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.
Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработный платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.
◾️P.S.
Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.
Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П
#премия #поощрение #работник
Трудовик
Работника привлекли к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишили премий (стимулирующих выплат), которые входили в размер ежемесячной заработной платы. Из -за этого работник несколько месяцев получал оклад, который был не ниже МРОТ.
Работник с таким положением вещей не согласился и обратился в суд для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели.
Отметили, что стимулирующие выплаты — необязательная часть зарплаты. Премия это право, а не обязанность работодателя.
Лишение премии соответствовало положениям внутренних локальных актов работодателя.
Конституционный суд разъяснил, что реализация права на справедливую заработную плату должна обеспечиваться в первую очередь нормами трудового законодательства, позволяющими производить оплату труда работников на основе объективных критериев, отражающих прежде всего квалификацию работника, характер, содержание, объем, качество и условия труда.
Исходя из этого стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым
регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы, а значит, на них в полной мере распространяются нормы российского законодательства и международного трудового права об охране заработной платы.
Конституционный суд пришел к выводу, что работодатели не могут лишать работников стимулирующей доли зарплаты или произвольно ее снижать на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Взыскание можно учесть при премировании лишь за тот период, когда работник был привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом снижать размер стимулирующей части зарплаты допустимо так, чтобы доход уменьшился не более чем на 20%.
Таким образом, Конституционный суд посчитал, что ч. 2 ст. 135 ТК РФ противоречит Конституции, поскольку позволяет без учёта количества и качества труда, а также других объективных критериев, существенно уменьшать размер заработный платы работника с неснятым дисциплинарным взысканием.
◾️P.S.
Пока норму не изменят, работодатели должны учитывать данный подход.
Источник: Постановление Конституционного суда РФ от 15.06.2023г. № 32-П
#премия #поощрение #работник
Трудовик