⚡Трудовые отношения регулируются не только Трудовым кодексом РФ.

Например, зарплата иностранному гражданину выплачивается только в безналичном порядке. И устанавливается данное требование законом № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле».

📝 Об этом в Постановлении Арбитражного суда Московского округа от 14 июня 2022 г. N Ф05-6782/22 по делу N А40-187320/2021


✔ Налоговая привлекла компанию к ответственности в виде штрафа в размере 6.716,25 руб. (75 процентов от суммы незаконной валютной операции).

И это хорошо, что сумма, которую выплатили в кассе оказалась небольшой.

📍Аргумент суда: вина работодателя состояла в том, что у него имелась возможность для соблюдения требований закона о безналичной форме выплаты зарплаты иностранцу, но меры по их соблюдению не были приняты.

✅ Работодатель обязан выплачивать зарплату иностранному гражданину исключительно в безналичной форме, то есть через банковские счета, открытые в уполномоченных банках.

Эта норма закона является императивной, т.е. обязательной. И наличие письменного заявления иностранного гражданина на выплату в наличной форме не должно быть исполнено. А пункт о выплате зарплаты в наличной форме в трудовом договоре является ничтожным в силу закона.

❗А еще интересно в этом судебном решении почитать про малозначительность административного правонарушения.

#закон #трудовойкодекс #зп #зарплата #ифнс #судебнаяпрактика #арбитраж