🇷🇺Ежегодно 25 марта в России чествуют всех людей, которые сохраняют и приумножают культурное богатство нашей страны.

📃Профессиональный праздник был установлен в 2007 году указом Президента Российской Федерации. На тот момент министр культуры Александр Соколов выступил с предложением придать Дню работника культуры статус государственного праздника, так как ранее во многих регионах его отмечали в разные даты.

🗓Первый День работника культуры в России был установлен в Наро-Фоминском районе Московской области в 1996 году.

🎭Культурное богатство нашей страны складывалось на протяжении всей ее истории, соединив в себе уникальные традиции и достижения многих народов. Культурное наследие России представляет собой национальное достояние в истории, живописи, архитектуре, литературе и музыке.

👏Работники культуры вносят огромный вклад в сохранение и развитие культурных и духовных ценностей страны. Благодаря их неоценимому труду миллионы людей могут знакомиться с прекрасными литературными произведениями, любоваться изобразительным и театральным искусством и слушать восхитительную музыку.

🎉Поздравляем всех работников культуры с профессиональным праздником! Желаем нескончаемого вдохновения, успехов в работе, крепкого здоровья, счастья и благополучия!

👩‍⚕️ Какими бывают обязательные медицинские осмотры и кто за них платит?

💪 Здоровье работников – это не только личная ответственность каждого, но и забота работодателя. Именно поэтому закон четко регламентирует, когда, как и за чей счет проводятся обязательные медосмотры.

💬 Мы подготовили для вас #блицответы на самые важные и часто задаваемые вопросы!

❓ Какими бывают обязательные медицинские осмотры?
🔹Предварительные (при поступлении на работу).
🔹Периодические (в течение трудовой деятельности).
🔹Внеочередные (по медпоказаниям).
🔹Предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые), осмотры в течение рабочего дня (смены), перед выполнением работ.

❓ За чей счет проводятся обязательные медосмотры?
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте, при этом работодатель не обязан принимать заключение по такому медосмотру

❓ Можно ли отказаться от медосмотра во время отпуска?
Да, можно. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не обязан проходить медосмотр. Работодатель вправе отозвать сотрудника из отпуска для прохождения медосмотра, однако это возможно только с согласия работника. Если работник не согласен прерывать отпуск, медосмотр можно пройти после его окончания.

❓ Что делать, если работник не прошел обязательный медосмотр?
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр - работодатель обязан отстранить его от работы.

Если работник не прошел медосмотр по своей вине, то время отстранения не оплачивается.
Если по вине работодателя, то все время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Если медосмотр не состоялся по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, время отстранения оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени отстранения.

❓ Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр?
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр.

#роструд #разъяснения

❗️Друзья, этот мем — не просто шутка, а важное напоминание о том, какую роль играет трудовой договор в нашей жизни.

Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»

💬 Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔹задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔹отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔹увольнение без предупреждения в любое время;
🔹нерегламентированный рабочий день;
🔹низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔹др.

📄 Важно! Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки ⬇️
📌 Зачем заключать трудовой договор
📌 Как проверить трудовой договор

#роструд#трудовойдоговор#сервисы

💬 Ответ:
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.

📚 Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

#роструд#разъяснения

😂1 апреля — день, когда даже самые серьезные темы можно обсудить с улыбкой. Давайте поговорим о том, что знакомо каждому: опоздания на работу!

🎩У всех бывают дни, когда хочется придумать что-то оригинальное, чтобы объяснить задержку.

🤣 Вот несколько забавных вариантов, которые мы собрали:
🔹 «Застрял в лифте с котом, который боялся ехать один».
🔹«Думал, что сегодня выходной, потому что вчера был слишком продуктивным».
🔹«Мой будильник решил взять отпуск без предупреждения».

💻 А какие предлоги придумывали вы? Делитесь своими историями в комментариях! Давайте посмеемся вместе.

❗️ Но помните: если шутки шутками, а опоздания — это вопрос трудовой дисциплины. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, включая опоздания, работодатель может применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. Поэтому лучше всегда приходить вовремя!

🌤Пусть ваш день будет наполнен искренними улыбками, неожиданными приятными сюрпризами и моментами, которые заставят вас громко смеяться до слёз! А если кто-то попробует вас разыграть — отвечайте тем же!

#роструд #разъяснения

📔 Спортсмены и тренеры являются отдельной категорией работников. Сегодня рассказываем об особенностях регулирования их трудовой деятельности.

Трудовые отношения со спортсменами и тренерами регулирует ТК РФ (гл. 54.1 ТК РФ).

🏖Спортсменам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
ℹ️Его продолжительность определяется коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, но при этом он должен составлять не менее 4 календарных дней.

🤾‍♂️Трудовой кодекс устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени несовершеннолетних спортсменов:
▪️до 24 часов в неделю - в возрасте до 16 лет;
▪️до 35 часов в неделю - в возрасте от 16 до 18 лет;
▪️половина установленной нормы рабочего времени - для учащихся в возрасте до 18 лет.

❗️При этом работодатель вправе направлять несовершеннолетних спортсменов в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, но только в случаях и порядке, которые установлены в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

⚽️Работодатель должен за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортоборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами.

🏥В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой при исполнении обязанностей по трудовому договору, работодатель должен производить за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка.

👁👁👁Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не вправе заключать трудовые договоры со спортсменами и тренерами в качестве работодателя.

🔗Подробнее о регулировании труда спортсменов и тренеров на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #спорт #трудовыегарантии

💬 Ответ:

🔹Подписать заявление об увольнение может любой законный представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями приказом, доверенностью.

🔹Обращаем внимание, что получать подпись в заявлении об увольнении работника со стороны работодателя необязательно.

📄 Правовое обоснование:

🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

#роструд#разъяснения

🔈 Институт Роструда объявляет о старте приемной кампании

🏢 Институт Роструда приглашает получить образование по направлениям:
🔹Трудовые отношения
🔹Охрана труда
🔹Кадровый менеджмент
🔹Социальная защита

👨🏻‍🎓 Образовательные программы на уровнях:
🔺Бакалавриата
🔺Магистратуры
🔺Блок программ дополнительного профессионального образования

"Наши выпускники получат не только глубокие теоретические знания, но и практические навыки, проходя стажировки в государственной инспекции труда. Это позволит им успешно строить карьеру как в государственных учреждениях, так и на крупных российских предприятиях", - руководитель Роструда Михаил Иванков.

✔️ Институт предоставит студентам возможность пройти производственную практику в государственной инспекции труда

❗️ Образование, полученное в Институте Роструда, открывает двери не только для работы в качестве инспектора труда, но и для формирования команды профессионалов, которые понимают, что успешное развитие предприятия напрямую зависит от уровня квалификации сотрудников и умения создавать комфортные и безопасные условия труда.

📆 Прием документов с 20 июня

📇 Приемная комиссия СПбГУПТД
📞 8 (812) 317-14-14
🗺 г. Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, д.18

#роструд #институт #образование

#ДеньКосмонавтики

🚀Друзья, сегодня особенный день — 12 апреля мы отмечаем первый полёт человека в космос!

👩‍🚀 Подвиг Юрия Гагарина стал символом прогресса и мужества, продемонстрировав миру научно-техническое величие нашей страны и закрепив её лидерство в освоении космоса.

🇷🇺 Спустя 64 года Россия остаётся одной из ведущих космических держав, продолжая покорять новые высоты:
✅ осуществлять пилотируемые полёты;
✅ выводить на орбиту современные спутниковые группировки;
✅ внедрять инновационные технологии.

🌠 К празднику запущен специальный чат-бот, который поможет вам создать уникальную открытку ко Дню космонавтики. Отметьте своих коллег, друзей или близких — сделайте этот день особенным!

👉 Как это работает:
1️⃣ Переходите в чат-бот
2️⃣ Выбирайте дизайн или создавайте свою версию.
3️⃣ Делитесь поздравлением!

🏆Космос всегда был и остаётся источником вдохновения для миллионов людей. Пусть этот день напомнит нам о великих достижениях и вдохновит на новые свершения!

☎️ Более 70 тысяч консультаций проведено на горячих линиях Роструда и инспекций труда в первом квартале 2025 года

🏢 Горячие линии остаются важным инструментом поддержки для всех участников трудовых отношений.

💬По каким темам спрашивают чаще всего?
⚫️ Оплата труда.
⚫️ Порядок предоставления отпусков.
⚫️ Особенности режима работы.
⚫️ Расторжение трудового договора.

«Наша цель — обеспечить оперативный доступ к достоверной информации, чтобы минимизировать риски нарушений трудовых прав», — отметил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Напоминаем:

☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.

☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.

Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!

❗️ Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.

#Роструд #ГорячаяЛиния #ТрудовыеПрава #Консультации