Друзья, пятница — не только день для подготовки к выходным, но и отличный повод проверить свои знания! Мы подготовили 10 каверзных вопросов , которые выявят истинных гуру трудового права.

🖥 Правила просты:
🔹Читайте вопросы ниже.
🔹Выбирайте ответ (A, Б, В или Г).
🔹 В конце викторины откройте скрытые ответы и проверьте себя
*Подсказка: ответ может быть не один

1️⃣ На какой максимальный срок заключается коллективный договор?
A) 1 год
Б) 3 года
В) 5 лет

2️⃣ Какие работы запрещены для беременных сотрудниц?
A) Сверхурочные
Б) Ночные смены
В) Командировки
Г) Все перечисленное

3️⃣ В каких пределах по общим правилам работник несет материальную ответственность за ущерб работодателю?
A) В полном размере ущерба
Б) В размере среднего месячного заработка
В) В двукратном размере заработка

4️⃣ Требуется ли согласие работника на обработку его персональных данных для заключения трудового договора?
A) Да
Б) Нет

5️⃣Каков максимальный срок испытания для руководителя организации?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 6 месяцев

6️⃣ Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?
A) 1 раз в месяц
Б) 2 раза в месяц
В) не реже чем каждые полмесяца.

7️⃣В каком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы?
A) Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Б) Невыполнение обязанностей без уважительной причины
В) Отказ от медосмотра, если он обязателен

8️⃣В какой срок работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по увольнению?
A) 1 месяц
Б) 3 месяца
В) 1 год

9️⃣ Как компенсируется ненормированный рабочий день?
A) Повышенная оплата сверхурочных часов
Б) Дополнительный оплачиваемый отпуск
В) Отгул

🔟 Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для инвалидов III группы?
A) Сокращенная рабочая неделя (35 часов)
Б) Отпуск не менее 30 дней
В) Отпуск в удобное время

Ответы ищем ниже 👇
1️⃣ Ответ: Б 3 года
2️⃣ Ответ: Г Все перечисленное
3️⃣ Ответ: Б В размере среднего месячного заработка
4️⃣ Ответ: Б Нет
5️⃣ Ответ: В 6 месяцев
6️⃣ Ответ: В Не реже чем каждые полмесяца
7️⃣ Ответ: А и В
8️⃣ Ответ: А 1 месяца
9️⃣ Ответ: Б Дополнительный оплачиваемый отпуск
🔟 Ответ: Б Отпуск не менее 30 дней

После прохождения викторины расскажите о результатах эмодзи:
😱 — 0 правильных ответов («Пора подружиться с Трудовым кодексом!»)
🤔 — 1-3 правильных ответа («Есть куда расти!»)
🤓 — 4-6 правильных ответов («Ты на верном пути!»)
🏆 — 7-9 правильных ответов («Ты уже чемпион»)
💯— 10 правильных ответов («Гуру трудового права!»)

Ставьте ❤️ если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

🇷🇺Сегодня в России отмечают День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.

📃Праздник был учрежден еще в СССР в 1966 году, в том числе для работников торговли. Знаменательная дата сначала приходилась на четвертое воскресенье июля, и лишь с 1988 года работники бытового обслуживания и ЖКХ стали отмечать свое профессиональное торжество в третье воскресенье марта.

☝️По некоторым сведениям, днем основания служб жилищно-коммунального хозяйства России является издание царем Алексеем Михайловичем 30 апреля 1649 года «Наказа о Градском благочинии».

☝️Работники бытового обслуживания оказывают услуги по ремонту мебели, электроприборов и машин, пошиву и химической чистке одежды и обуви, уборке квартир и многое другое. Они вносят огромный вклад в развитие российской экономики, постоянно расширяя спектр услуг и улучшая их качество.

👏Работники ЖКХ неутомимо трудятся, чтобы в домах наших граждан всегда были вода, газ, тепло и свет. Они осуществляют благоустройство дворов, парков и улиц, ведут ремонтно-восстановительные работы важнейших объектов, обеспечивают бесперебойную деятельность социальных учреждений и промышленных предприятий.

🎉Поздравляем всех работников бытового обслуживания населения и ЖКХ с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, успехов и хорошего настроения!

🏢 Работа на высоте требует строгого соблюдения правил безопасности!

📄Основной документ
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.

❓ Кто может работать?

👷‍♂️Только работники, прошедшие:
🔹Обучение и инструктаж по охране труда для работ на высоте, в том числе по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
🔹Стажировку на рабочем месте.
🔹Проверку знаний требований охраны труда.

❓ Кого нельзя привлекать?
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!

❓ Когда нужна повышенная осторожность?
🔹Высота ≥1,8 м (даже при спуске по крутой лестнице).
🔹Работа без ограждений или с низкими барьерами (<1,1 м).
🔹Близость к неогражденным краям (до 2 м от зоны падения).
🔹Работа над конвейерами, жидкостями, сыпучими материалами.

❓ Как защититься?

👷 Требования безопасности:
🔹Монтажные леса и подъемники.
🔹Канатные системы и страховочные привязи.
🔹Обязательны средства индивидуальной защиты (СИЗ).
🔹Ограждения и сигнальные ленты.

❓ Какие есть обязательные требования?
🔹Принять меры по снижению рисков, связанных с возможным падением работника.
🔹До начала выполнения работ на высоте утвердить перечень работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска (например, работы с высоким риском падения работника с высоты).

🚫 Запрещено работать при:
📌Ветре >15 м/с (на открытых площадках).
📌Плохой видимости из-за погоды.
📌Гололеде или обледенении оборудования.
📌Работе с парусными конструкциями при ветре >10 м/с.

🏗️ Также запрещено перегружать средства подмащивания и нахождение в люльке более двух работников.

🧑🏻‍🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).

🫵 Не рискуйте жизнью! Соблюдайте правила и инструкции по охране труда.

💻 Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав вы может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #разъяснения #онлайнинспекция

❓ Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Она желает работать неполный рабочий день, но не хочет выходить из отпуска по уходу за ребенком. Может ли она работать по совместительству?

💬 Ответ: Да, закон не запрещает трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работницы, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком.

📄 Правовое обоснование:

📌 Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

📌 Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

📌 Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

📌 Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

📌 В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

#роструд #разъяснения

🚨 Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

🗯 Знакомы с этими ситуациями?
👉 Задерживают зарплату.
👉 Не оформляют договор.
👉 Заставляют работать сверхурочно.

✔️ "Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!

🤖 "Трудовой навигатор" на Онлайнинспекция.рф:
1️⃣ Находите свою ситуацию.
2️⃣ Получаете четкий план действий.
3️⃣ Скачиваете необходимые документы.

📄 Что внутри:
🔹Пошаговые инструкции.
🔹Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
🔹Советы по защите трудовых прав.

⚡️ Плюсы сервиса:
👉 Бесплатно.
👉 Доступно 24/7.
👉 Для работников и работодателей.
👉 Только проверенная информация.

⏳ Экономьте время – получите готовое решение прямо сейчас!

#роструд #онлайнинспекция

🎭 "Правда и мифы" рубрика, где мы разбираем популярные заблуждения о трудовых отношениях.

👉 Сегодня поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

🔮Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

🔮Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
✔️Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

🔮Миф Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения.
✔️Правда Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

🔮Миф Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу.
✔️Правда Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

🔮Миф Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.
✔️Правда Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

🔮Миф Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал
✔️Правда Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

📨Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с нарушениями, обращайтесь в Роструд — мы всегда на вашей стороне!

📱 Поделитесь этим постом с коллегами, чтобы все знали свои права!

#Роструд #увольнения #правдамиф

🌐 Более 2 млн профориентационных услуг оказали центры занятости в 2024 году.

💼 Служба занятости продолжает помогать гражданам в выборе профессии и построении карьеры. Особое внимание уделяется молодежи до 30 лет – на их долю приходится около 40% профориентационных услуг.

«Сегодня профориентация – это не просто советы по выбору профессии, а комплексный подход, который помогает человеку лучше понять себя, свои способности и возможности, адаптироваться к современным условиям рынка труда. Это особенно важно для молодежи, которая только стоит на пороге карьерного пути, а также сталкивается с необходимостью принятия сложных решений», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🤩 Что предлагают центры занятости:

📌 Индивидуальные и групповые карьерные консультации.
📌 Психологическое тестирование.
📌 Обучающие лекции и тренинги.
📌 Практические занятия.
📌 Программы переквалификации.
📌 Повышение квалификации.
📌 Поддержку для открытия бизнеса.

🤝 Каждый участник получает персональную программу под свои цели и потребности.

Меру поддержки можно получить:
📍 В центре занятости.
💻 На портале "Работа России".

✔️ Доступно всем независимо от возраста и образования!

#роструд #работароссии #профориентация

🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники гидрометеорологической службы.

☝️Дата была установлена в 2008 году указом Президента Российской Федерации и приурочена ко Всемирному дню метеорологии, который отмечается с 1961 года по инициативе Всемирной метеорологической организации.

☝️История Гидрометеорологической службы России берет свое начало с момента основания императором Николаем I в Санкт-Петербурге Нормальной магнитно-метеорологической обсерватории при Горном институте. В XX веке в России насчитывалось уже более 1,4 тыс. метеорологических наблюдательных станций.

⛅В настоящее время российская гидрометслужба работает над улучшением точности прогнозов, снижением угрозы жизни населения и ущерба экономике страны от различных стихийных бедствий, развитием международного сотрудничества и обеспечением общей гидрометеорологической безопасности страны.

👏От профессионализма, четкой и слаженной работы метеорологов зависят жизнь и здоровье миллионов людей, стабильное функционирование целых отраслей экономики и экологическая ситуация в стране и мире.

🎉Поздравляем всех работников гидрометеорологической службы России с профессиональным праздником! Желаем счастья, здоровья, благополучия, успехов в работе!

🖥 Работодатель должен:

🔹не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
🔹выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
🔹по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
🔹произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

👉 Если работодатель не оформил увольнение должным образом и(или) не произвел своевременный и полный расчет, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через портал "Онлайинспекция.рф"), а также в суд.

📃 Правовое обоснование

➡️Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

➡️ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

➡️ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

➡️ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

#роструд #вопросдня #увольнение