Государственная инспекция труда в Ростовской области
249 subscribers
1.62K photos
207 videos
1.31K links
📞телефон «Горячей линии» 8(863)210-88-18
📠приемная
8(863)210-04-34

❗️Личный приём граждан
Г.Ростов-на-Дону, пр-кт. Ворошиловский 87/65
Понедельник-пятница с 8:30 до 17:00
Обед с 13:00-13:30
加入频道
Forwarded from Роструд
Уже более 15 тысяч заявок подали граждане для участия в программе бесплатного переобучения в рамках нацпроекта «Демография», которая стартовала на прошлой неделе.

Всего в этом году в программе смогут принять участие не менее 345 тыс. человек.

❇️ Программы обучения сформированы по востребованным в каждом конкретном регионе направлениям.

✳️ Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных в регионе, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение на портале «Работа России».

✳️ Там же можно ознакомиться с возможным форматом обучения: очное или дистанционное. Длительность обучения зависит от выбранной программы и графика обучения – от трех недель до трех месяцев.

➡️ Подробнее о программе и о том, кто может принять в ней участие, читайте в нашем предыдущем посте.

#обучение
👍1
В рамках нацпроекта «Демография» можно пройти бесплатное обучение и получить знания и навыки, которые востребованы именно в вашем регионе.

🧑🏻‍🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.

🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика

📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Программа бесплатного переобучения продлевается
на 2023 год

Пройти бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» смогут более 138 тыс. человек. В 2022 году по программе уже учатся или завершили обучение свыше 132 тыс. человек.

Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.

✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».

Ответы на самые частые вопросы по программе переобучения в нашем посте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Правда и мифы о программе бесплатного переобучения

Переобучение рамках нацпроекта «Демография» могут пройти соискатели из любого региона. Учиться можно как очно, так и дистанционно. А записаться на обучение просто – нужно подать заявку на портале «Работа России».

❗️ Сегодня развеиваем 5 мифов о программе переобучения.

Листайте карточки ⤴️ Сохраняйте себе полезный пост и делитесь с друзьями! 😉

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Forwarded from Роструд
💬 Для содействия в получении необходимых навыков можно стать участником федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

🎓 В этом году
обучение уже завершили 127 тысяч человек, ещё более 60 тысяч граждан продолжают проходить обучение.

👤 Каждый десятый участник программы – это молодые люди до 35 лет. Для этой категории граждан программа бесплатного переобучения стала доступна с этого года.

⌨️ О программах:

📍 формируются с учетом потребностей в каждом регионе
👨🏻‍🏫 участвуют 1500 образовательных организаций
💼 более 250 профессий для обучения

📃 С полным списком направлений, по которым можно пройти бесплатное обучение, а также ознакомиться с условиями участия, можно ознакомиться на портале «Работа России».

#нацпроект #молодежь #работароссии #обучение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
⚡️ Стартовала запись на участие в программе бесплатного переобучения, проводимого в рамках нацпроекта "Демография"

Кто может стать участником:

🔴безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости
🔴работники, находящиеся под риском увольнения
🔴женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
🔴неработающие мамы детей дошкольного возраста
🔴отдельные категории молодежи до 35 лет
🔴граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста, а также другие категории граждан.

‼️В каждом регионе программы обучения свои, они формируются с учетом потребностей локального рынка труда.

👩‍💻 Записаться на обучение можно на портале «Работа России».

Напоминаем, что после подачи заявки необходимо пройти профориентацию в центре занятости для подбора программы.

#роструд #нацпроект #обучение #программа #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
🎧 Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

🗯Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при "досрочном" увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
✔️ взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
✔️ если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.
🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

❗️ Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

✔️работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
✔️трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

📌 С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💬Ответ: работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

➡️Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

➡️Если Вы получали образование на основании ученического договора, работодатель вправе требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения Вами без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

➡️Если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости
обучения.

‼️ Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

👆 Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении,
➡️то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то ➡️ через суд.

Что можно отнести к возмещающим затратам:
Например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр.

🧮 Как исчисляется возмещение затрат:
пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

🎓 Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение,если:

работник не заключал с работодателем соглашение об обучении
трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.

ℹ️ С инструкцией о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты на обучение работника, понесенные работодателем, можно ознакомиться по➡️ ссылке.

#роструд #вопросдня #обучение #возмещениезатрат
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM