Рассказываем о программе X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».
26 ноября, в 10:00 по мск — онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны».
Обсудим:
Развитие механизмов Национальной системы квалификаций в субъектах Российской Федерации: текущие задачи и ожидания
Тенденции и перспективы развития национальной системы квалификаций
Работодатели и система профессионального образования: как укрепить взаимодействие?
Комплексное обеспечение подготовки кадров в регионе: эффекты пилотного проекта для рынка труда и работодателей
Обязательность применения независимой оценки квалификации: в чем польза для конкретных отраслей?
Реализация организационной модели по формированию у студентов нескольких квалификаций в период обучения
Взаимодействие региональных органов власти и бизнеса в решении задач подготовки кадров: эффективные кейсы и практики
Конкурс «Лучший по профессии» — инструмент популяризации востребованных квалификаций
Развитие Национальной системы квалификаций в субъектах Российской Федерации: какие вопросы находятся в фокусе региональных акторов?
Модератор — первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
27 ноября:
с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»
с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
с 12:30 до 14:30 — сессия «Образование для новой реальности»
с 12:30 до 14:30 — HR-форум НСК. «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»
с 17:00 до 19:00 — пленарное заседание: «10-летие Национальной системы квалификаций. Промежуточные итоги и новые вызовы»
Регистрируйтесь, чтобы принять участие: https://nsk-forum.ru/
26 ноября, в 10:00 по мск — онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны».
Обсудим:
Развитие механизмов Национальной системы квалификаций в субъектах Российской Федерации: текущие задачи и ожидания
Тенденции и перспективы развития национальной системы квалификаций
Работодатели и система профессионального образования: как укрепить взаимодействие?
Комплексное обеспечение подготовки кадров в регионе: эффекты пилотного проекта для рынка труда и работодателей
Обязательность применения независимой оценки квалификации: в чем польза для конкретных отраслей?
Реализация организационной модели по формированию у студентов нескольких квалификаций в период обучения
Взаимодействие региональных органов власти и бизнеса в решении задач подготовки кадров: эффективные кейсы и практики
Конкурс «Лучший по профессии» — инструмент популяризации востребованных квалификаций
Развитие Национальной системы квалификаций в субъектах Российской Федерации: какие вопросы находятся в фокусе региональных акторов?
Модератор — первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
27 ноября:
с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»
с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
с 12:30 до 14:30 — сессия «Образование для новой реальности»
с 12:30 до 14:30 — HR-форум НСК. «Эффективные платформенные решения и искусственный интеллект в управлении человеческими ресурсами»
с 17:00 до 19:00 — пленарное заседание: «10-летие Национальной системы квалификаций. Промежуточные итоги и новые вызовы»
Регистрируйтесь, чтобы принять участие: https://nsk-forum.ru/
Друзья, смотрите прямую трансляцию пресс-конференции «10-летие Национальной системы квалификаций: итоги и планы»!
Организаторы мероприятия — Национальное агентство развития квалификаций и отраслевые советы по профессиональным квалификациям.
Начало пресс-конференции — в 11:00 по московскому времени. https://vk.com/video-150237689_456239252
Организаторы мероприятия — Национальное агентство развития квалификаций и отраслевые советы по профессиональным квалификациям.
Начало пресс-конференции — в 11:00 по московскому времени. https://vk.com/video-150237689_456239252
VK Видео
10-летие Национальной системы квалификаций: итоги и планы
Пресс-конференция
Члены Совета Федерации выступили с инициативой сделать проект «Профессионалитет» бессрочным. Авторы законопроекта также предлагают закрепить в качестве обязательного демонстрационный формат сдачи студентами выпускных экзаменов. Это позволит интегрировать их с профессиональными стандартами
Группа сенаторов во главе с председателем комитета по науке, образованию и культуре Лилией Гумеровой предложила закрепить схему взаимодействия колледжей и работодателей в рамках «Профессионалитета» как основную для среднего профессионального образования.
Для этого нужно внести поправки в ряд федеральных законов. В частности, закрепить демонстрационный вариант выпускных экзаменов колледжей и техникумов как обязательный для всех. В этом случае учащийся должен продемонстрировать владение навыками в условиях реальных или смоделированных производственных процессов.
«Это будет способствовать повышению уровня образовательных программ в колледжах и техникумах. В перспективе итоговую аттестацию такого формата можно будет также привести к профессиональным стандартам. В этом случае одновременно с аттестатом выпускник будет получать еще и свидетельство о квалификации»,— прокомментировал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Подробнее об инициативе парламентариев — в материале «Ъ»
Группа сенаторов во главе с председателем комитета по науке, образованию и культуре Лилией Гумеровой предложила закрепить схему взаимодействия колледжей и работодателей в рамках «Профессионалитета» как основную для среднего профессионального образования.
Для этого нужно внести поправки в ряд федеральных законов. В частности, закрепить демонстрационный вариант выпускных экзаменов колледжей и техникумов как обязательный для всех. В этом случае учащийся должен продемонстрировать владение навыками в условиях реальных или смоделированных производственных процессов.
«Это будет способствовать повышению уровня образовательных программ в колледжах и техникумах. В перспективе итоговую аттестацию такого формата можно будет также привести к профессиональным стандартам. В этом случае одновременно с аттестатом выпускник будет получать еще и свидетельство о квалификации»,— прокомментировал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
Подробнее об инициативе парламентариев — в материале «Ъ»
Коммерсантъ
«Профессионалитету» продлевают срок
Сенаторы предлагают не ограничивать проект во времени
Аналитический центр НАФИ, при поддержке партнеров «Сибур», «Норникель», Евразийского женского форума при Совете Федерации РФ и АНО «Женщины в современной индустрии», провел исследование «Путь женщин в инженерные и производственные профессии».
Спецпроект направлен на выявление социальных, образовательных и кадровых условий профессиональной самореализации российских женщин в промышленности.
По результатам исследования:
🔹 при сопоставимом с мужчинами потенциале женщины всё ещё являются уязвимой группой с точки зрения уровня оплаты труда;
🔹 несмотря на демократизацию требований к сотрудникам и наличие равных возможностей в получении образования, женщины недостаточно представлены в промышленности;
🔹 61% россиян считают, что мужчине легче, чем женщине, строить карьеру;
59% студенток инженерных или производственных специальностей заинтересованы в развитии в своей сфере;
🔹 34% студенток отметили, что выбор инженерной профессии был обусловлен личным интересом к техническим наукам, а 27% — возможностью учиться бесплатно;
🔹 31% девушек, поступающих на инженерные или технические специальности, сомневаются в своих способностях и возможностях, что может негативно повлиять на их решение продолжать обучение в этих областях;
🔹 20% студенток отмечают, что с трудом представляют себе, чем именно им придется заниматься после получения диплома в инженерной или технической сфере;
🔹 во время обучения девушки реже, чем юноши, трудятся по выбранной специальности (19% против 31%).
Аналитики считают, что для привлечения и удержания женщин в отрасли бизнесу необходимо обратить внимание на разработку программ корпоративных стипендий, стажировок. Также предлагают сосредоточиться на более активном вовлечении студентов в производственную деятельность, менторстве в процессе обучения и оказании помощи в трудоустройстве после окончания учебного заведения.
Подробнее — здесь
Спецпроект направлен на выявление социальных, образовательных и кадровых условий профессиональной самореализации российских женщин в промышленности.
По результатам исследования:
🔹 при сопоставимом с мужчинами потенциале женщины всё ещё являются уязвимой группой с точки зрения уровня оплаты труда;
🔹 несмотря на демократизацию требований к сотрудникам и наличие равных возможностей в получении образования, женщины недостаточно представлены в промышленности;
🔹 61% россиян считают, что мужчине легче, чем женщине, строить карьеру;
59% студенток инженерных или производственных специальностей заинтересованы в развитии в своей сфере;
🔹 34% студенток отметили, что выбор инженерной профессии был обусловлен личным интересом к техническим наукам, а 27% — возможностью учиться бесплатно;
🔹 31% девушек, поступающих на инженерные или технические специальности, сомневаются в своих способностях и возможностях, что может негативно повлиять на их решение продолжать обучение в этих областях;
🔹 20% студенток отмечают, что с трудом представляют себе, чем именно им придется заниматься после получения диплома в инженерной или технической сфере;
🔹 во время обучения девушки реже, чем юноши, трудятся по выбранной специальности (19% против 31%).
Аналитики считают, что для привлечения и удержания женщин в отрасли бизнесу необходимо обратить внимание на разработку программ корпоративных стипендий, стажировок. Также предлагают сосредоточиться на более активном вовлечении студентов в производственную деятельность, менторстве в процессе обучения и оказании помощи в трудоустройстве после окончания учебного заведения.
Подробнее — здесь
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
26-27 ноября приглашаем всех желающих на X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России» — ключевое событие
национального рынка труда и профессионального образования!
В коротком ролике — генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин — о главных темах Форума.
национального рынка труда и профессионального образования!
В коротком ролике — генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин — о главных темах Форума.
«Из рабочей гущи выгоним пьющих!». Сегодняшняя подборка не теряющих актуальность советских плакатов посвящена трудовой дисциплине и борьбе с вредными привычками на производстве.
Как вы считаете, друзья, какие плакаты пригодились бы нам сегодня?
Как вы считаете, друзья, какие плакаты пригодились бы нам сегодня?
Друзья, уже завтра стартует X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». Трансляции всех сессий Форума пройдут в нашем паблике ВКонтакте, не пропустите!
В первый день Форума, 26 ноября, состоится онлайн-марафон, посвященный лучшим региональным практикам реализации механизмов Национальной системы квалификаций. Среди них — развитие рынка труда и взаимодействие работодателей и образовательных организаций.
27 ноября основными темами Форума станут:
- представление новой концепции развития системы профессиональных стандартов 2.0, которая была одобрена на заседании Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- новые национальные проекты «Кадры», «Молодежь и дети»;
- отраслевые федеральные проекты, связанные с развитием кадрового потенциала в высокотехнологичных секторах промышленности, сельского хозяйства;
- современные практики участия работодателей в разработке и реализации образовательных программ университетов и колледжей;
- практики использования цифровых технологий и ИИ в деятельности кадровых служб предприятий.
Мероприятие пройдет в смешанном формате: 26 ноября — онлайн, 27 ноября — онлайн и очно. Вы сможете принять непосредственное участие на площадке Экспофорума в Санкт-Петербурге, или посмотреть трансляцию на нашей странице в социальной сети ВКонтакте.
Для очного участия обязательна регистрация: https://nsk-forum.ru/
Ждем вас!
В первый день Форума, 26 ноября, состоится онлайн-марафон, посвященный лучшим региональным практикам реализации механизмов Национальной системы квалификаций. Среди них — развитие рынка труда и взаимодействие работодателей и образовательных организаций.
27 ноября основными темами Форума станут:
- представление новой концепции развития системы профессиональных стандартов 2.0, которая была одобрена на заседании Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- новые национальные проекты «Кадры», «Молодежь и дети»;
- отраслевые федеральные проекты, связанные с развитием кадрового потенциала в высокотехнологичных секторах промышленности, сельского хозяйства;
- современные практики участия работодателей в разработке и реализации образовательных программ университетов и колледжей;
- практики использования цифровых технологий и ИИ в деятельности кадровых служб предприятий.
Мероприятие пройдет в смешанном формате: 26 ноября — онлайн, 27 ноября — онлайн и очно. Вы сможете принять непосредственное участие на площадке Экспофорума в Санкт-Петербурге, или посмотреть трансляцию на нашей странице в социальной сети ВКонтакте.
Для очного участия обязательна регистрация: https://nsk-forum.ru/
Ждем вас!
Друзья, смотрите прямую трансляцию первого дня X Всероссийского форума НСК. Он посвящен онлайн-марафону «Национальная система квалификаций в регионах страны»: https://vk.com/video-150237689_456239254
VK Видео
Онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны»
Друзья, смотрите прямую трансляцию первого дня X Всероссийского форума НСК
26 ноября онлайн-марафоном «Национальная система квалификаций в регионах страны» открылся юбилейный X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
‼️«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
✔️адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
✔️развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
✔️развитие механизмов профориентации;
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
‼️ Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
🔵 Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
🔵 Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Продолжение ниже ⬇️
‼️«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
✔️адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
✔️развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
✔️развитие механизмов профориентации;
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
‼️ Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
🔵 Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
🔵 Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Продолжение ниже ⬇️
Первый день Форума. Темы Онлайн-марафона (продолжение).
🔵 Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
🔵 Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
🔵 Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
🔵 Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
🔵 Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
🔵 Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
➡️ Запись онлайн-марафона можно посмотреть здесь: https://vk.cc/cFkKB3
🔵 Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
🔵 Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
🔵 Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
🔵 Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
🔵 Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
🔵 Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
➡️ Запись онлайн-марафона можно посмотреть здесь: https://vk.cc/cFkKB3
Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»!
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
VK
Национальное агентство развития квалификаций. Запись со стены.
Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»! <b... Смотрите полностью ВКонтакте.