В декабре были объявлены лауреаты Премии «СМАРТ пирамида – 2024»
за достижения в области обучения и развития человеческого капитала.

🏆 Призовые места в разных номинациях Премии получили:

- «Директор года по обучению и развитию – 2024» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида – 2024» — директор по обучению и развитию сотрудников ИТ-холдинга Т1 Ксения Румбешт.
- Лауреат в номинации «Директор года по обучению и развитию – 2024» — директор по обучению и развитию OZON Елизавета Князева.
- «Бизнес-коуч года – 2024» и Гран-При Премии «СМАРТ пирамида – 2024» — директор Центра компетенций по организационному развитию и управлению персоналом «Ростелеком» Ирина Мальцева.
- «Бизнес-тренер года – 2024» — директор проектов «Ростелеком» Анастасия Савельева, лауреат в данной номинации — старший тренер OZON Алексей Каруна.
- «Тренинговая компания года — 2024» — компания «Подключение».
- «Бизнес-школа года» — Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ.
- «EdTech платформа года для массового обучения» — HR-платформа «Эквио».

🏆 Премия в номинации «EdTech платформа года для корпоративного обучения» вручалась в двух категориях: компаний до 5 тысяч сотрудников и крупных компаний с численностью персонала свыше 5 тысяч человек.

В первой категории лидировала Академия Softline за разработку «Детский онлайн-лагерь киберосведомленности «Наша безопасность», во второй — OZON за разработку Ozon Expertplace.


🏆 «Лучшей программой онлайн обучения – 2024» стала летняя цифровая школа Сбера. Дипломом II степени в этой номинации был награжден ИТ-холдинг Т1 за открытые школы Т1. Диплом III степени был разделен между Center-Game с интерактивной онлайн-программой онбординга сотрудников компании RDP и Объединенной металлургической компанией с программой развития финансовой грамотности «Финансовое со-знание».

🏆 «Лучшим вузом — провайдером образовательных услуг» названа Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета с программой «Management Essentials: практическая школа менеджмента».

🏆 «Лучшим digital-решением года для корпоративного обучения» среди организаций-работодателей стал Спортмастер. Диплом II степени получил корпоративный университет S8 Академия.

🏆 «Лучшим digital-решением года для корпоративного обучения» среди организаций-провайдеров образовательных услуг назван Центр сертификации IBS. Второе место — у компании Courseditor, третье — у компании 77 experts.

🏆 «Лучшим проектом корпоративного образования – 2024» в категории организаций-работодателей стал ИТ- Холдинг Т1. Диплом II степени разделили «РЖД» и СБЕР совместно со СберУниверситетом. Диплом III степени получили Военная страховая компания и «Фитнес Десерты».

🏆 «Лучшим проектом корпоративного образования – 2024» среди организаций-провайдеров образовательных услуг стала Академия амбассадоров Сбера. Диплом II степени получила Корпоративная Академия Альфа Банка.

🏆 Гран-При в номинации «Лучшая программа корпоративного обучения – 2024» среди организаций-работодателей получила Объединенная металлургическая компания. Диплом II степени разделили «АЛЬФА-БАНК» и «РЖД». Диплом III степени также был разделен между ИТ-холдингом Т1 и «Ростелеком Информационные Технологии».

🏆 «Лучшей программой корпоративного обучения – 2024» в категории организаций – провайдеров образовательных услуг стала программа развития талантов «Энергия лидерства. Компас» Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ и Корпоративной Академии Магнит. Академия бизнеса Б1 и Корпоративный университет РЖД были награждены дипломом II степени.

Первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов дал интервью РБК. Эксперт объяснил, каким образом одному из ведущих производств оборонно-космической промышленности удается решать проблему кадрового дефицита.

Павел Свистунов рассказал, что в этом предприятию помог проект Национального агентства «Кадры для высокотехнологичного предприятия». В его основе — инструменты Национальной системы квалификаций. Они помогают приблизить образовательные программы к требованиям профессиональных стандартов.

Спикер пояснил: у студентов, участвующих в проекте, производственная практика начинается раньше и она максимально адаптирована к реальным условиям труда. В ходе стажировки учащиеся тренируются на действующей технологической документации предприятия. Увеличено также количество часов на предметно ориентированную практику. Поэтому по окончании колледжа студенты получают более высокий разряд.

Подробнее на сайте: https://vk.cc/cH7ZLc

В 2024 году в России активно обсуждалась нехватка квалифицированных специалистов. Трудности с поиском новых кадров коснулись всех секторов экономики. В то же время, согласно исследованию HR-холдинга Ventra, две трети компаний (61%) на протяжении всего года активно нанимали новых сотрудников. По прогнозам, в 2025 году этот показатель вырастет до 76%.

Еще несколько выводов аналитиков:

◽ 47% участников опроса считают основным вызовом для бизнеса в 2025 году отток квалифицированных специалистов. Для борьбы с ним 76% компаний планируют поднимать зарплаты и компенсации, 46% — инвестировать в повышение квалификации работников, 42% — вводить гибкий график или удалённую работу.

◽ 71% работодателей считают главным направлением кадровой работы в 2025 году удержание ключевых сотрудников.

◽ В 2024 году затраты компаний на поиск и привлечение новых сотрудников выросли. Половина участников опроса отметила увеличение этого показателя на 15−30%. Еще у 15% респондентов он стал больше на треть по сравнению с 2023 годом.

◽ Бизнес также увеличивал бюджеты на развитие HR-бренда, проведение рекламных HR-кампаний и другие методы привлечения кадров. Но, по мнению большинства опрошенных, это не всегда давало нужные результаты.

◽ 87% компаний — участников опроса заявили, что в 2024 году отказов от соискателей стало больше, чем в 2023. У трети работодателей доля отказов выросла на 10%.

Подготовлено по материалам сайта «Ведомости»: https://vk.cc/cH5H2P

Ротация кадров между предприятиями отрасли, и даже между регионами, в перспективе 2025-2026 годов будет еще выше. Поэтому для нас важно освоение смежных или нескольких квалификаций в рамках одного среднего профессионального образования.

Сегодня в рамках «Профессионалитета» мы выпускаем студентов как минимум с двумя профессиональными квалификациями. И хочется, чтобы в будущем система позволяла присваивать квалификации на базе среднего профессионального образования без прохождения длительного обучения. Это возможно сделать исходя из проверки опыта работы специалиста через независимую оценку квалификации. Такой формат быстрого подтверждения квалификации в ближайшие 2-3 года будет выходить на первый план.


Заместитель генерального директора по управлению персоналом Трубной металлургической компании, директор корпоративного университета TMK2U Елена Позолотина — о тенденциях рынка труда в отраслях тяжелой промышленности.


Смотрите ролик, подготовленный по материалам Х Форума «Национальная система квалификаций».

Согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob, в топ-3 социальных навыков, которые чаще требовались россиянам в 2024 году, вошли адаптивность, коммуникабельность и лояльность к переработкам.

Друзья, над какими личными качествами и мягкими навыками вас заставил работать прошлый год? Проверим, сойдутся ли результаты нашего опроса с общероссийской статистикой.