‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК‼️
Руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов:
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда, рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию. И работодателей начинает очень сильно волновать, чему их учили».
Руководитель Рабочей группы Национального совета по развитию профессионального образования и обучения в национальной системе квалификаций, научный руководитель НИУ «Высшая школа экономики» Ярослав Кузьминов:
«Рынок труда модифицируется и становится рынком того, кто продает свою квалификацию, рынком продавца. Долгие годы это был рынок покупателя: те, кто платил зарплату, кто набирал сотрудников, диктовали то, что им нужно. В нынешних условиях интерес работодателей начинает перемещаться к тому, что называется первичным рынком труда, рынком труда выпускников, людей, только что получившим квалификацию. И работодателей начинает очень сильно волновать, чему их учили».
Как специалисту выжить, когда исчезают многие прибыльные профессии, а им на смену приходят новые? Как не бояться сокращений и чувствовать себя уверенно на рынке труда, в котором появляются всё новые квалификационные требования к работникам?
Об этом — книга Ларисы Морковкиной «Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры». Автор рассказывает о том, что такое soft skills, почему важно их приобрести и развить, какие гибкие навыки интересуют работодателей и HR-специалистов.
В издании даются рекомендации, как прокачать критическое, творческое и системное мышление, эмоциональный интеллект, риторику и другие soft skills. Книга адресована тем, кто ищет работу, хочет улучшить портфолио, построить карьеру или работает над созданием команды, способной выдержать любые испытания.
Об этом — книга Ларисы Морковкиной «Про Soft Skills для трудоустройства и карьеры». Автор рассказывает о том, что такое soft skills, почему важно их приобрести и развить, какие гибкие навыки интересуют работодателей и HR-специалистов.
В издании даются рекомендации, как прокачать критическое, творческое и системное мышление, эмоциональный интеллект, риторику и другие soft skills. Книга адресована тем, кто ищет работу, хочет улучшить портфолио, построить карьеру или работает над созданием команды, способной выдержать любые испытания.
В Трудовой кодекс РФ будут внесены изменения, направленные на регулирование труда наставников.
Соответствующий закон подписан Президентом РФ 9 ноября 2024 года.
В документе определяется понятие наставничества, а также указывается, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах, соглашениях и с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность.
Особо в законе указано, что размер оплаты за наставничество должен быть конкретным. Он может быть обозначен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с работником. В документе должны быть прописаны содержание и объем работы, сроки и формы выполнения, размеры и условия выплат.
Кроме того, согласно законодательству, сотрудник компании вправе отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступит в силу 1 марта 2025 года: https://vk.cc/cFnpLh.
Соответствующий закон подписан Президентом РФ 9 ноября 2024 года.
В документе определяется понятие наставничества, а также указывается, что организации могут устанавливать размер выплат за работу наставников в коллективных договорах, соглашениях и с помощью локальных нормативных актов. Кроме того, теперь появилась возможность закрепить статус наставников, их социальные гарантии и, что не менее важно, ответственность.
Особо в законе указано, что размер оплаты за наставничество должен быть конкретным. Он может быть обозначен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении с работником. В документе должны быть прописаны содержание и объем работы, сроки и формы выполнения, размеры и условия выплат.
Кроме того, согласно законодательству, сотрудник компании вправе отказаться от работы в качестве наставника, а работодатель – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.
Закон вступит в силу 1 марта 2025 года: https://vk.cc/cFnpLh.
В конце ноября число пользователей, прошедших демо-экзамен по независимой оценке квалификации на сайте НАРК, превысило 206 тысяч.
Также около месяца назад Национальным агентством была выпущена мобильная версия демо-экзамена, которой воспользовались уже более 50 тысяч человек.
Мобильная версия позволяет пользователям проходить тестирование на смартфоне, дома, в дороге, или в любом другом месте. При этом не требуется подключение к ноутбуку или стационарному компьютеру, что особенно важно для работающих специалистов и студентов.
Пройти демо-экзамен можно здесь: https://ok.nark.ru/qualifications/demos/
Также около месяца назад Национальным агентством была выпущена мобильная версия демо-экзамена, которой воспользовались уже более 50 тысяч человек.
Мобильная версия позволяет пользователям проходить тестирование на смартфоне, дома, в дороге, или в любом другом месте. При этом не требуется подключение к ноутбуку или стационарному компьютеру, что особенно важно для работающих специалистов и студентов.
Пройти демо-экзамен можно здесь: https://ok.nark.ru/qualifications/demos/
12 декабря состоится IX Российский Форум корпоративного образования. Это экспертная площадка для обсуждения трансформации образовательной экосистемы и создания эффективной среды корпоративного обучения с использованием современных технологий.
Участники Форума обсудят:
Как образованию успеть за технологиями?
Какие LMS-системы, платформы и сервисы для обучения персонала успешно применяют компании различных отраслей?
Эффективно ли мобильное обучение, геймификация, использование VR и AR?
Какие новые возможности открываются благодаря ИИ?
Как использовать новые технологии в обучении производственного персонала?
Как мотивировать к обучению?
Как выстроить массовую персонализацию обучения?
Что дает продуктовый подход в развитии сотрудников?
Как измерить эффективность обучения и какие метрики важны?
Среди спикеров Hr Edu Forum 2024: • Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЭН+ Холдинга, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ; • Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ; • Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»; • Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию компании «Магнит»; • Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала торговой сети «Пятерочка»; • Екатерина Киреева, директор по персоналу бизнес-юнита «Страна» группы компаний «Самолет»; • Лия Королева, директор по персоналу МТС Диджитал и многие другие. Форум будет полезен HR-руководителям, директорам корпоративных университетов, руководителям направлений обучения и развития персонала, экспертов по e-learning, разработчикам digital-форматов и дистанционных программ.
Мероприятие состоится на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Присоединяйтесь, чтобы обменяться опытом с ведущими экспертами, получить новые знания и найти решения для повышения эффективности образовательных процессов в своих компаниях. Станьте частью сообщества, которое формирует будущее образовательных практик! Регистрация на участие по ссылке: https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
Участники Форума обсудят:
Как образованию успеть за технологиями?
Какие LMS-системы, платформы и сервисы для обучения персонала успешно применяют компании различных отраслей?
Эффективно ли мобильное обучение, геймификация, использование VR и AR?
Какие новые возможности открываются благодаря ИИ?
Как использовать новые технологии в обучении производственного персонала?
Как мотивировать к обучению?
Как выстроить массовую персонализацию обучения?
Что дает продуктовый подход в развитии сотрудников?
Как измерить эффективность обучения и какие метрики важны?
Среди спикеров Hr Edu Forum 2024: • Наталья Альбрехт, заместитель генерального директора по управлению персоналом ЭН+ Холдинга, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании РУСАЛ; • Валентин Тимаков, старший вице-президент ЮниКредит Банка, профессор практики Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ; • Оксана Кармишина, директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом»; • Ольга Федорова, директор по персоналу и организационному развитию компании «Магнит»; • Дина Золотарева, директор департамента обучения и развития персонала торговой сети «Пятерочка»; • Екатерина Киреева, директор по персоналу бизнес-юнита «Страна» группы компаний «Самолет»; • Лия Королева, директор по персоналу МТС Диджитал и многие другие. Форум будет полезен HR-руководителям, директорам корпоративных университетов, руководителям направлений обучения и развития персонала, экспертов по e-learning, разработчикам digital-форматов и дистанционных программ.
Мероприятие состоится на площадке Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Присоединяйтесь, чтобы обменяться опытом с ведущими экспертами, получить новые знания и найти решения для повышения эффективности образовательных процессов в своих компаниях. Станьте частью сообщества, которое формирует будущее образовательных практик! Регистрация на участие по ссылке: https://hrsummit.ru/hreduforum/reg
27 ноября на полях Х Форума НСК Национальное агентство развития квалификаций и Центр развития трудовых ресурсов Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан подписали меморандум о сотрудничестве.
Стороны договорились содействовать взаимному развитию национальных систем квалификаций, обмениваться опытом и лучшими практиками НСК России и Казахстана.
Целью совместной работы станет гармонизация методологических подходов к разработке инструментов НСК: профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств, процедуры оценки квалификации работников.
«Интеграция национальных систем квалификаций является одним из важных направлений развития рынка труда Евразийского Союза. Рады приветствовать на форуме наших коллег из Казахстана, которые представляют организацию, также обеспечивающую развитие национальной системы квалификаций Республики Казахстан», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
«Данный форум открывает новые горизонты для укрепления сотрудничества между нашими странами в области национальных систем квалификаций. Мы готовы приложить все усилия для достижения совместных целей, способствуя интеграции лучших практик и цифровых решений в обеих странах», — подчеркнул президент Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан Даулет Аргандыков.
Еще о планах сотрудничества в рамках меморандума — здесь
Стороны договорились содействовать взаимному развитию национальных систем квалификаций, обмениваться опытом и лучшими практиками НСК России и Казахстана.
Целью совместной работы станет гармонизация методологических подходов к разработке инструментов НСК: профессиональных стандартов, квалификаций, оценочных средств, процедуры оценки квалификации работников.
«Интеграция национальных систем квалификаций является одним из важных направлений развития рынка труда Евразийского Союза. Рады приветствовать на форуме наших коллег из Казахстана, которые представляют организацию, также обеспечивающую развитие национальной системы квалификаций Республики Казахстан», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
«Данный форум открывает новые горизонты для укрепления сотрудничества между нашими странами в области национальных систем квалификаций. Мы готовы приложить все усилия для достижения совместных целей, способствуя интеграции лучших практик и цифровых решений в обеих странах», — подчеркнул президент Центра развития трудовых ресурсов Республики Казахстан Даулет Аргандыков.
Еще о планах сотрудничества в рамках меморандума — здесь
Национальное агентство развития квалификаций
Новости Подписан меморандум о развитии НСК России и Казахстана