«Из рабочей гущи выгоним пьющих!». Сегодняшняя подборка не теряющих актуальность советских плакатов посвящена трудовой дисциплине и борьбе с вредными привычками на производстве.
Как вы считаете, друзья, какие плакаты пригодились бы нам сегодня?
Как вы считаете, друзья, какие плакаты пригодились бы нам сегодня?
Друзья, уже завтра стартует X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России». Трансляции всех сессий Форума пройдут в нашем паблике ВКонтакте, не пропустите!
В первый день Форума, 26 ноября, состоится онлайн-марафон, посвященный лучшим региональным практикам реализации механизмов Национальной системы квалификаций. Среди них — развитие рынка труда и взаимодействие работодателей и образовательных организаций.
27 ноября основными темами Форума станут:
- представление новой концепции развития системы профессиональных стандартов 2.0, которая была одобрена на заседании Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- новые национальные проекты «Кадры», «Молодежь и дети»;
- отраслевые федеральные проекты, связанные с развитием кадрового потенциала в высокотехнологичных секторах промышленности, сельского хозяйства;
- современные практики участия работодателей в разработке и реализации образовательных программ университетов и колледжей;
- практики использования цифровых технологий и ИИ в деятельности кадровых служб предприятий.
Мероприятие пройдет в смешанном формате: 26 ноября — онлайн, 27 ноября — онлайн и очно. Вы сможете принять непосредственное участие на площадке Экспофорума в Санкт-Петербурге, или посмотреть трансляцию на нашей странице в социальной сети ВКонтакте.
Для очного участия обязательна регистрация: https://nsk-forum.ru/
Ждем вас!
В первый день Форума, 26 ноября, состоится онлайн-марафон, посвященный лучшим региональным практикам реализации механизмов Национальной системы квалификаций. Среди них — развитие рынка труда и взаимодействие работодателей и образовательных организаций.
27 ноября основными темами Форума станут:
- представление новой концепции развития системы профессиональных стандартов 2.0, которая была одобрена на заседании Национального совета по профессиональным квалификациям при Президенте РФ;
- новые национальные проекты «Кадры», «Молодежь и дети»;
- отраслевые федеральные проекты, связанные с развитием кадрового потенциала в высокотехнологичных секторах промышленности, сельского хозяйства;
- современные практики участия работодателей в разработке и реализации образовательных программ университетов и колледжей;
- практики использования цифровых технологий и ИИ в деятельности кадровых служб предприятий.
Мероприятие пройдет в смешанном формате: 26 ноября — онлайн, 27 ноября — онлайн и очно. Вы сможете принять непосредственное участие на площадке Экспофорума в Санкт-Петербурге, или посмотреть трансляцию на нашей странице в социальной сети ВКонтакте.
Для очного участия обязательна регистрация: https://nsk-forum.ru/
Ждем вас!
Друзья, смотрите прямую трансляцию первого дня X Всероссийского форума НСК. Он посвящен онлайн-марафону «Национальная система квалификаций в регионах страны»: https://vk.com/video-150237689_456239254
VK Видео
Онлайн-марафон «Национальная система квалификаций в регионах страны»
Друзья, смотрите прямую трансляцию первого дня X Всероссийского форума НСК
26 ноября онлайн-марафоном «Национальная система квалификаций в регионах страны» открылся юбилейный X Всероссийский форум «Национальная система квалификаций России»
‼️«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
✔️адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
✔️развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
✔️развитие механизмов профориентации;
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
‼️ Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
🔵 Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
🔵 Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Продолжение ниже ⬇️
‼️«Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83 процента представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда», — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.
В связи с развитием кадрового потенциала спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий:
✔️адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей;
✔️развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества;
✔️развитие механизмов профориентации;
поддержка программ дополнительного профессионального образования.
Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, руководитель Национального агентства назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».
«Мы готовы оказать содействие коллегам в регионах по реализации такого рода механизмов. За последний год был сделан ряд значимых шагов по развитию механизмов взаимодействия работодателей и образовательных организаций. Напряженная ситуация на рынке труда способствовала инвестициям в рост производительности труда, в рост профессионализма. Необходимо в новом наступающем году способствовать масштабированию этих лучших практик», — резюмировал Шадрин.
‼️ Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда.
Важная роль в регулировании рынка труда, по мнению эксперта Минтруда России, отводится прогнозированию кадровой потребности. «Первые результаты прогноза кадровой потребности мы получим буквально через месяц, они будут и в региональном, и в отраслевом, и в профессионально-квалификационном разрезах. Мы обязательно ознакомим представителей региональных властей с результатами этой работы. Потому что дальнейшая наша работа по обеспечению кадрами отраслей будет продолжаться в условиях кадрового дефицита. Присутствует и демографический фактор, и определенные структурные несостыковки. Огромная работа предстоит по внедрению результатов прогноза в распределение контрольных цифр приема», — отметил спикер.
«Ещё один механизм, который сейчас развивается с помощью портала “Работа России”, — целевое обучение. От региональных областей зависит, в том числе, и приобщение работодателей к этому проекту, и работа с потенциальными абитуриентами», — подчеркнул представитель Минтруда России.
Кирсанов также рассказал о проекте модернизации служб занятости населения, который будет реализован до 2028 года: «Службы занятости станут надежным помощником, партнером для региональных властей и работодателей в решении вопросов кадрового обеспечения предприятий. Важно, чтобы работодатель максимально использовал те меры поддержки, которые есть у государства».
🔵 Руководитель аналитического направления Ассоциации инновационных регионов России Евгений Хотулев рассказал о решении задач стратегического прогнозирования и планирования кадрового потенциала предприятий и регионов.
🔵 Заместитель руководителя Агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин выступил на тему «О реализации службой занятости функций государственного HR».
Продолжение ниже ⬇️
Первый день Форума. Темы Онлайн-марафона (продолжение).
🔵 Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
🔵 Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
🔵 Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
🔵 Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
🔵 Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
🔵 Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
➡️ Запись онлайн-марафона можно посмотреть здесь: https://vk.cc/cFkKB3
🔵 Темой выступлений председателя СПК в области сварки Александра Чупрака и руководителя Центра компетенции по сварке ГАЦ Республики Башкортостан Валерия Атрощенко стал социальный проект по трудоустройству лиц, освободившихся из мест лишения свободы.
🔵 Председатель СПК ЖКХ Александр Козлов рассказал о проекте «ПрофИнкубатор», в котором принимают участие ученики школ и студенты колледжей Москвы.
🔵 Заместитель руководителя аппарата Национального объединения изыскателей и проектировщиков Надежда Прокопьева представила текущие результаты внедрения независимой оценки квалификации в строительной отрасли.
🔵 Заместитель проректора по развитию образовательных технологий Уральского федерального университета им. первого Президента России Б.Н. Ельцина Павел Резник рассказал об образовательных моделях мобильной подготовки кадров в УрФУ.
🔵 Генеральный директор компании «КадрыПРОФ», директор «Дом БРИКС» в Санкт-Петербурге Елена Галушко в своем выступлении отметила основные направления работы по гармонизации подготовки кадров с потребностями предпринимательского сообщества.
🔵 Модератором дискуссии стал первый заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Павел Свистунов.
➡️ Запись онлайн-марафона можно посмотреть здесь: https://vk.cc/cFkKB3
Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»!
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
В программе:
- с 10:00 до 12:00 — сессия «Развитие механизмов Национальной системы квалификации и приоритеты реализации национальных проектов»;
- с 10:00 до 12:00 — HR-ФОРУМ НСК. «Лучшие HR-практики и технологии управления персоналом российских компаний»
VK
Национальное агентство развития квалификаций. Запись со стены.
Присоединяйтесь к работе второго дня X Всероссийского форума «Национальная система квалификаций»! <b... Смотрите полностью ВКонтакте.
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова:
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования».
Директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Марина Маслова:
«Сейчас прорабатывается вопрос, каким образом нормативно определить статус таблиц сопряжения классификаторов сферы труда и перечней сферы образования. Мы считаем это принципиальным вопросом и для работодателей, и для граждан, и для системы образования».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
Председатель СПК жилищно-коммунального хозяйства Александр Козлов:
«Важно не только вовлечь самих детей в рабочие профессии. Мне кажется, здесь на первое место необходимо поставить переформатирование сознание родителей, убедить их в том, что колледж и среднее профессиональное образование — это не по остаточному принципу, это приоритет на сегодняшний день. Вот в этом, наверное, ключевая задача национального проекта «Кадры».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
Заместитель председателя СПК финансового рынка Диана Маштакеева:
«Независимая оценка квалификации, наш взгляд, становится основным инструментом для адаптации специалистов в новых регионах. Мы создали совсем недавно центр присутствия в городе Мелитополе и приступили к решению этих задач системно, начиная от профориентации, профпереподготовки наших будущих специалистов и заканчивая адаптацией действующих специалистов».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
Заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Ольга Лоцманова:
«Сегодня Национальная система квалификаций вносит немалый вклад в обеспечение технологического суверенитета нашей страны. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда, синхронизирует спрос и предложение на квалифицированные кадры, формирует и непрерывно совершенствует многоуровневую систему требований к знаниям, компетенциям, навыкам выпускников и качеству образования.
Национальная система квалификаций позволяет участникам рынка говорить на одном языке и понимать друг друга. Она соединяет профессиональное образование с рынком труда за счет мониторинга потребностей в количестве и уровне квалификации кадров на среднюю и долгосрочную перспективу, приведения образовательных программ в соответствие с требованиями работодателей, независимой оценки качества подготовки и квалификации выпускников вузов и колледжей».
‼️Продолжает работу Х Форум НСК ‼️
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин:
«Актуальность темы форума определяется тем, что напряжённость на рынке труда, связанная с расширением спроса на квалифицированные кадры, возрастает. Национальная система квалификаций, механизмы профессиональных стандартов, независимой оценки квалификации становятся всё более востребованными».